HR - snart ett minne blott?

Sjukt att ens ha 400 anställda inom HR men det är bara att vandra in på ett valfritt sjukhus så ska ni se flera våningar med HR....

Känns som de flesta inte förstår vad HR gör och mest är sura över att de inte fick ett jobb som de vill ha eller blev avskedade och skyller på HR som var tvunga att berätta istället för cheferna.

Det är allt från löner, lönerevisioner, personalregister, utbildningar, friskvård, konflikthantering, onboarding/offboarding, avtal och sen hjälpa chefer med allt möjligt.

Tycker generellt de blir orättvist hatade för jag vet hur ofta HR räddar knegare från chefer men man hör bara av dem när något är fel, aldrig när det går bra. Andelen chefer som försöker säga upp folk pga sjukdom eller graviditet som hinner stoppas av HR är skrämmande.

Hr kommer inte ersättas av AI eftersom 99% av jobbet är inte att sitta och ignorere era ansökningar som ni verkar tro, utan att sitta med chefer och facket och diskutera hur de ska hantera snubben som har starksprit i kaffekoppen varje morgon.

HR skulle kunna vara en bra grej, inte som tjänst, utan mer som ett förtroende uppdrag som tex skyddsombud/ fackombud.

En anställd som blir HR, tex på ett bygge eller en fabrik. En äldre person som jobbat där länge och som kan fungera som en stödperson, lösa missförstånd och de få konflikter som uppstår eller ta en ny person under sina vingar samt vara produktionschefen eller arbetsledarens andra hand.

Det minsta man kan begära är att personen ska kunna redogöra för vad företaget gör. Är man HR för ett företag som tillverkar bilar så bör man veta grunden för hur en tillverkningsprocess går till, samma sak med fabriker eller större entreprenader. Men erfarenhet är att HR har svårt att redovisa arbetsuppgifter som kräver en heltidstjänst på 40 timmar.

Men företagen måste uppenbarligen tjäna på att anställa hundratals på HR avdelningen, på nåt sätt. Hur vet jag inte men man anställer inte om det är en ren utgift.

Problemet idag är att det sitter massa småbrudar på Hr-avdelningen och har inte en aning om vad företaget på våningen under sysslar med.

Yes please fk HR

Vi ha bränt häxor på bål förr och vi kan göra det igen. Jag stänker mig en tre årsplan. Första året får de ansöka om dödshjälp. Andra året bränns hälften av de kvarstående på bål. Tredje året tar vi de sista samt ev avkomma för att motverka återväxt av dessa samhällsskadliga parasiter.

Jag har ingen aning om det är ett yrke som snart är ett minne blott, jag har aldrig stött på någon sådan. Men så jobbar jag inte på kontor heller (antar att det är i sådana yrken de förekommer).

Haha, precis. Folk fick inte lön tidigare😀. Hög kvalitet på ditt inlägg

Det där har jag också undrat över.

Privata företag, om några, borde vara måna om att vara sylvassa med sin rekrytering.
Fattar inte hur de kan anse sig ha råd med att låta kompetens rinna dem mellan fingrarna via ett gäng bimbos som använder samma formulär oavsett yrke och arbetsplats.

Otroligt många obildade bönder i tråden som tror att HR är hittepå och inte behövs. Ni har inte läst en enda rad inom management eller varit och nosat i någon form av ledning/hög befattning för då hade ni haft en annan om HR.

Vad gäller uppsägningar så är det väl inte så konstigt att företag följer cykler och sväller i goda tider med stöd funktioner och går ner sig i orostider.

Många av HR jobben som ryker är administrativa som byts ut mot it program osv precis som ekonomer och jurister blir färre till antalet.

Det här är ju er okunskap som visar sig? Tror du superkompetenta företagsledare inte ställer enorma krav på sin C/Suite och inte minst ”hr chefen bimbon” att leverera?

De flesta HR chefer i Sverige är dessutom Mån. Från Försvarsmakten i grunden med officersutbildning.

Ni vet ingenting om ämnet och ändå killgissar ni så grovt

Och jag skriver samma sak som jag skrev i den tråden. HR är bara ett annat namn på en personalfunktion på ett företag och denna funktion kommer inte att försvinna.

När stora företag gör sig av med stora antal anställda får de på HR jobba arslet av sig. Det är de som ser till att varslet görs korrekt. Det är de som upprättar ev turordningslistor. Det är de som skriver alla uppsägningshandlingar. Det är HR som förhandlar om avgångsveredlag eller omplaceringar. Osv i alla oändlighet.

Jag jobbar på ett multinationellt företag och vi har våra största delar av HR på andra platser i världen, gärna där lönerna är lägre. Global konkurrens innebär inte att kompetensen som de på en HR-avdelning har inte efterfrågas, tvärtom. Visst, det kan handla mindre om att lära personalen om värdegrunder men det finns andra saker som man behöver trumma in hos personal numera, t ex hur man beter sig som anställd vad gäller information om företaget osv. Och även om man i de flesta andra länder kan sparka folk lättare än i Sverige så finns det iaf någon form av regelverk att förhålla sig till.

HR-avdelningars arbetsuppgifter må komma att förändras på samma sätt som det har gjorts under alla år man haft personalfunktioner på våra svenska företag. Men, de kommer inte att försvinna.

Nja, bygger på egna och andras erfarenheter.

I ett exempel pratar vi rätt nischade jobb, och en vilja att anställa från t ex avdelningschefen men tvång att HR ska vara med och ha jobbspecifika synpunkter vid intervjun.
Rörande ett jobb de inte har en aning om.

I det läget räcker det med att de sysslar med bakgrundskoller etc.