Referenstagning innan man diskuterat ett jobberbjudande? (lön mm.)

Har själv varit med ett par gånger om att en rekryterare för ett potentiellt nytt jobb ber om referenser innan man diskuterat ett eventuellt avtal med den nya arbetsgivaren. Tänker ju då på ett konkret erbjudande med lönenivå, anställningsform, förmåner, etc.

Känns ju väldigt dumt att rekryteraren ringer referenser "i onödan" om man sen ändå inte kommer att kunna mötas, givet att t.ex. lönen är för låg för att motivera ett byte, eller om de kräver provanställning samtidigt som man inte kan hoppa på något annat än fast. I det läget är det ju klart bättre att man diskuterat detaljerna om rollen innan referenstagning, som då istället blir ett sista steg tänker jag.

Finns ju tyvärr företag som kör referenstagning väldigt slentrianmässigt känns det som, man samlar in referenser från typ 3-5 slutkandidater. Blir ju väldigt många samtal att ringa och det är rätt respektlöst både mot referenspersonerna och de sökande, då man förbrukar folks tid i onödan. Det ger heller inte så bra signaler till en referenspersoner om denne ska återanvändas många gånger om pga. just detta.

Verkar dock som att det blivit vanligare idag? Förr tog man bara referenstagning som sista steg, numera som nåns sorts check på en punktlista?

Det är väl för att HR-lösket skall ha någonting att göra, och verka upptagna. På det här sättet tar det en helvetes tid att rekrytera - dvs mycket mer för HR att göra för extremt mycket mindre producerat.

Du menar det vore bättre att ge ett konkret erbjudande som du tackar ja eller nej till först?
Och om du tackar ja därefter ringa referenser och tala om för dig att man drar tillbaka erbjudandet?

Brukar väl vara kutym med referenstagning när man har 2-3 slutkandidater. Sökte ett arbete där man ville att referenser skulle göra något webb-baserat formulär redan efter första intervju, blev inget med det kan jag säga.

Alltså i regel ska väl referenser tas som ett allra sista steg innan allt är klappat och klart. Att då diskutera lön samt provanställningens vara eller inte vara vore inte så mycket begärt.

precis plus att man inte vill fördjupa sig i att ta fram ett erbjudande och avslöja sina övriga förmåner i anställnigsvillkoren till ngn som inte kan prestera ett antal tillförlitliga referenser på pränt med kontaktuppgifter utan bara slänger ur sig
- referenser, javisst det är inga problem!

Det handlar inte om att diskutera det utan att ge ett exakt erbjudande.
Då vill vi ha referenslistan först.
Det är självklart.

TS tråd handlar ju dock om att referenser rings innan det ens diskuterats, vilket framgår av rubriken.

Förr fanns stolta stabila företag man tryggt jobbade på hela livet. Blev man arbetslös vilket typ aldrig förekom fungerade Arbetsförmedlingen såsom namnet, de förmedlade. Sen plattades allt ut. Chefer och ägare sålde ut företagen, idag finns få kvar med svensk ägande. Alla skulle fokusera på sig själva. Anställda skryter nu på LinkedIn över meningslösa möten och fina titlar. Foten ikläm jajamensan. Chefer tjänar nån miljon i månaden eller mer. Arbetare i svaga anställningsvillkor och gig-jobb utgör nu runt 40 procent. Arbetslösheten är nio procent. Utannonserade jobb kan sökas av undratals. Företag som annonserar får drösvis med ansökningar, även idiotiska för att sökande "måste söka bredare" för AF. Tiotusentals jobbar idag med rekrytering i Sverige. De har gått utbildningar för det, har "processer" för det. För att låtsas som de gör nåt vettigt kör de helt meningslösa tidsödande personlighetstester tidigt och kan kräva att få störa referenser som allra första steg. Detta för en massa sökande som förstås sen inte kommer att vara i närheten av tjänsten i fråga. Jan Carlsons "riv pyramiderna" har inte bara rivits och plattats ut, det är uppochnedvända världen. Vissa cashar in, många är obrydda, medan Kina långsamt tar över. Nåt är fundamentalt fel.

Inte nog med det, åtminstone i IT-svängen så söker folk jobben från hela världen så man riskerar att få konkurrera med nån som har väldigt låga löneanspråk.

Inte det första de börjar med så klart.
Men självklart de talar med dina referenser innan de ger ett officiellt offer letter!

Har anställt folk sen 80-talet. Såklart man kollar referenser innan sluturvalet o erbjudande.