Tre frågor om LAS när det angår skolan?

Man skriver ett anställningsavtal med en arbetsgivare där det står att det är en tillsvidareanställning?

Skolan är inte specifik, LAS gäller för alla arbeten.

Man har rätt till tillsvidareanställning ( fast anställning ) när man jobbat på timmar eller vikariat för samma arbetsgivare under sammanlagt två (2) år under en period av fem (5) år. Eller omräknat till 731 dagar. Då blir man in-lasad.

Är din anställning en tillsvidareanställning med prövotid på sex månader, eller vilket antal månader som nu står i ditt kontrakt, så blir du fast anställd även då.

Nej de kan inte sparka dig hur som helst då.

Lönesamtal sker en gång om året.

Patric jag satt och funderade på detta.
För att jag vill hemskt gärna få ett fastjobb så det blir slut med allt grubblande om framtiden.
Ponera att jag har blivit tillsvidareanställning 1 augusti 2025 och på pappret står det 6 månader prövotid på pappret så kommer jag att fast anställs den 1 februari 2026 med 100% säkerhet? och verkar rektorn eller biträdande rektor kan avslut? eller har jag fel?

ok, nåväl.
Så tillsvidareanställning på fult språk är "fast anställd" (eller åtminstone om 6 månader)? har jag förstått dig rätt?

Fram tills dess kan din anställning avslutas när som helst utan att de behöver ange ett skäl.
Arbetsgivaren måste senast 2veckor innan din prövotid går ut meddela att du inte får fortsatt anställning, annars går det automatiskt över till "fast anställning"(heter egentligen tillsvidareanställning) den 1:e feb.

Efter det är det en vanlig "fast anställning".
Du kan fortfarande bli uppsagd eller få sparken, men det måste då finnas ett giltigt skäl.

Tack att du besvarade.
Hur blir man fast anställd då? vill gärna veta.