Handlingsplan för att stänga ute pedofiler från offentlig verksamhet?

Nu har det hänt igen. Citat:

Skolanställd åtalas för sexbrott mot barn
Publicerad 29 aug 2025 kl 11.29

En man i 60-årsåldern åtalas för flera sexualbrott mot 15 flickor i lågstadieåldern.

(...)

– De flesta har utsatts flera gånger under perioden, från 2023. Han har tagit på dem, smekt på dem, rört dem under underkläderna och så, företrädesvis, säger (åklagaren) Erik Grönvall.

Källa:
https://www.expressen.se/nyheter/sve...ott-mot-barn-/

Alla som jobbar med rekrytering inom offentlig sektor - skola, vård och omsorg - bör givetvis ha en beredskap och en handlingsplan för att hantera den stora massan av ansökningar som rimligen väller in från pedofiler varje dag till diverse barnnära yrken, i en stark och stadig ström.

Så informera gärna en okunnig (som har jobbat på 7 grundskolor och 2 gymnasieskolor):

Hur ser den handlingsplanen ut, nationellt och/eller i din egen kommun?

🙂

Om du har jobbat på 7 grundskolor oh 2 gymnasieskolor, så vet du väl att man lämnar registerutdrag vid anställning? Det är naturligtvis ingen garanti, för att man inte senare väljer att förgripa sig på någon. HAndlingsplan finns när det upptäcks. Hur tänker du att en sådan skulle se ut - i förebyggande syfte?

Klart jag vet.

Jag tänker i termar av någon psykologisk modell för att göra riskbedömningar, baserat på ålder och andra faktorer - exempelvis. Samverkan mellan kommuner. Extra koll på folk som flyttar ofta, förslagsvis. Ordentliga bakgrundskontroller osv, men jag är ju ingen expert på detta utan mest nyfiken.

Om någon är dömd för pedofili i en annan kommun så framkommer ju det i registerutdraget, så vad menar du att "samverkan mellan kommuner" skulle tillföra? Ett registerutdrag är den ultimata bakgrundskontrollen och det enda som går att tillämpa. Du kan ju inte fråga en sökande "Jaha, jag ser att du har flyttat flera gånger, betyder det att du är pedofil?"

För övrigt går det aldrig att gardera sig mot att fel personer anställs. T.ex. har offentliga verksamheter en värdegrund som anställda ska dela, om allas lika värde och demokratiska principer, men det förekommer ändå att sverigedemokrater får anställning. Det är svårt att förhindra när människor inte är öppna och ärliga med sina värderingar.

Klart det går. Inte med 100% accuracy, men självklart finns det metoder.

Ni tror inte att SÄPO har speciella metoder, enbart för att se till att fel personer inte får jobbet? Tänk så. Det är barns liv det habdlar om, vilket är minst lika viktigt som rikets säkerhet.

Samverkan hjälper självklart för att ringa in desperata peddos som söker jobb över hela Sverige. Sedan kan man ju faktiskt skapa ett register över alla som någonsin har jobbat på en skola/förskola, och samköra. Varför inte?

Återigen, för att det inte behövs. Om någon är pedofil så framgår det i personens registerutdrag från polisen. Vi behöver inte upprätta några egna, olagliga register. Sen tar man ju alltid referenser från tidigare arbetsgivare i en rekryteringsprocess.

OK, tack då vet vi!

Så bra att pedofili framgår av belastningaregistret, hade jag ingen aning om. Är det någon ny metod för tankeläsning som de har utvecklat?