Olagligt att uppge en falsk referens?

Nej, det var bara dumt. Hade hen haft en sådan titel så hade hen givetvis också kunnat ange en fungerande referens, även om företaget inte finns längre!

Det måste ju betyda chef över kockarna.

Inte konstigt att rekryteraren anade oråd 😂

Detta tyder på att TS är en idiot och jag hoppas verkligen att personen hålls borta från en arbetsmarknad över gatsopare.

Tänk om personalen på migrationsverket varit lika effektiva.

De flesta ljuger i sina CV, de överdriver sina kompetenser och erfarenhet samt uppger falska referenser. Många använder i sina referenser företag som gått i konkurs eller ber sina kompisar vara deras referenspersoner.

Referenser är i grunden missvisande eftersom ingen ger telefonnummer till en chef som var kritisk mot en eller till företag där man fick sparken eller slutade på grund av misskötsel eller konflikter.

Visst, men det är fortfarande deras val. För att bedömas som skada krävs som sagt ett mer uppenbart samband.

Nej, det måste de inte. De väljer det själva. Det är just det som är kärnan i det hela. Kostnaden uppstår inte som en direkt följd av TS lögn, utan som en följd av att företaget själva väljer att bry sig. Och vem vet? TS kanske hade klarat av jobbet lika bra.

För att kunna utkräva skadestånd för sådana saker krävs i princip att du på förhand har ingått ett avtal med den sökande där det finns med en klausul som specifikt säger att den sökande ska betala sådana kostnader.

Goda referenser är mycket viktiga av en enda orsak och det är att ge rekryteraren ryggen fri.
Gör han en katastrofrekrytering så kan han säga att personen hade mycket goda referenser.

Har själv kommit överens med anställd att om hon sa upp sej självmant kunde hon skriva sitt
eget betyg och jag skulle ge henne utmärkta referenser. Oerhört billigt sätt att bli av med en
oduglig medarbetare. rekommenderas.

Håller med -- och det visar hur arbetsmarknaden inte längre bygger på långsiktigt förtroende.

Det har snarare utvecklats en kapplöpning där rekryterare/företag och jobbsökare tävlar i vem som ljuger bäst. Givetvis riktas moralismen kring detta alltid nedåt -- aldrig uppåt. Jobbsökare uppmuntras av näringslivet vara ärliga, samtidigt som det är fritt fram för företag att fabulera om hur fantastiskt det är på deras arbetsplats och vilka möjligheter som finns.

Finns inte en chans att det skulle klassas som ekonomisk skada.
Det är ingen övertidstimme eller extra anställd som används för att han går längre i rekryteringen



Jo han måste orsaka en ekonomisk skada.
Om de väljer att avsluta personens anställning bara för att han ljög på CVt och inte för avsaknad av faktisk kompetens eller faktisk orsakad skada så är det deras eget val. Då är inte nyrekrytering en kostnad som han orsakat, det har de orsakat själva.
Det skulle sannolikt till och med räknas som oskälig uppsägning.
Undantaget är om du ljugit om att något som faktiskt behövs för jobbet, t.ex. sjuksköterska licens.

I teorin har du rätt i att man kan åberopa kostnaden för rekryteringsprocessen som en skada. Men som övriga har påpekat så måste den konkretiseras. Här finns bevissvårigheter. Om man har outsourcat rekryteringen till en extern firma kan det bli enklare. Men det förutsätter att kostnaden går att särskilja från övriga poster.

En halv miljon och uppåt är dock ren fantasi från din sida. Tänk mer omkring uppåt tjugotusen kronor så hamnar du närmare sanningen.

Nej. 30 § AvtL säger att avtalet inte är giltigt under de förutsättningarna. Ska tilläggas att uppgiften som är felaktig måste ha varit avgörande för att avtalet kommit till stånd, så inte helt enkelt att åberopa ogiltighet. Men fortfarande en utgångspunkt innan man tittar på LAS.

Många företag har dessa uträkningar väldigt konkret och väldefinierade för hela processen.


Absolut inte någon fantasi. Jag har själv drivit rekryteringsprocesser som i helhet kostat över en halv miljon med allt inräknat.

I fallet som TS tar upp (sitt egna) så kan det ha avslöjats ganska snabbt och därmed så är kostnaden förmodligen väldigt låg. Men om de gått vidare med TS till en slutlig del och därmed dessutom avsagt sig lämpliga kandidater så kan kostnaden bli väldigt hög. Du får tänka på att de kan bli tvungna att ta ett omtag och göra om processen till stora delar vilket också lägger på till den totala kostnaden.

Då kan det också uppstå kostnader i form av senareläggningar av projekt eller helt enkelt att de blir tvungna att säga nej till ett inplanerat projekt. Det kan innebära kostnader på många miljoner.

Givetvis så ser jag det mer som naturligt att man räknar med kostnader i själva rekryteringsprocessen. Som inte helt ovanligt idag kan vara över en halv miljon.

Jag räknar också med lite högre tjänster med tanke på den referensen som står i TS och användes. Knappast troligt att ett företag ens skulle höra av sig till någon med en referensen om hen söker städtjänst på Mc Donalds eller kassan på Hemköp.

Allt beror förstås hur långt detta han gå. Allt från försök till bedrägeri till bedrägeri.

De som hotade TS med anmälan kommer sannolikt aldrig att göra någon anmälan då även de förstår att det inte ens skulle leda någon vart. Då räknar jag med att det avslöjas relativt snabbt i processen. Om det som sagt går till slutet så kanske ändå.

Vad dina rekryteringsprocesser har kostat är ingen rättskälla för vad som typiskt sätt utgör en kostnad för en rekryteringsprocess.