Olagligt att uppge en falsk referens?

Nja, det är rätt svårt ändå. Vilken skada menar du att det skulle ha inneburit? Då måste man kunna visa att företaget förlorade x kronor och att det var en direkt följd av bedrägeriet.

Samma sak där. Då ska du kunna visa hur stor skadan hade blivit.

Det är väl inte så speciellt svårt att visa. Det finns väl uträknade siffror hela vägen på vad det kostar att gå igenom en process med en kandidat. Man kan också räkna ut med avseende på lönen som personen få motivera en summa.

Saken är väl den att om TS bara har lämnat in en ansökan och det uppdagades ganska snabbt i processen (om jag förstod det rätt) så har jag svårt att tänka mig att någon skulle driva ärendet.

Som jag skrev tidigare så tror jag bara det sas för att skrämmas. Det är faktiskt ganska många som fuskar med erfarenheter på sina CVn. Ofta så är det också ganska lätt att avslöja det (enligt min erfarenhet).

Den kostnaden är densamma oavsett om kandidaten ljugit eller ej. Att företaget sen väljer att avsluta anställningen på grund av det är inte en skada i juridisk mening. Det är företaget som själv väljer att göra så.

Skadestånd måste vara mycket mer konkreta. Ta till exempel när någon kör på din bil. Om det är klarlagt att den som körde på dig bär skulden så kan du lätt visa hur mycket det kostade att reparera bilen samt - och detta är det viktiga - att den kostnaden var en direkt följd av att du blev påkörd.

Tveksamt. För att det ska kvalificera sig som bedrägeri krävs att motparten faktiskt lidit ekonomisk skada. De kan ju hävda att de lidit skada i och med att de lagt tid på att verifiera din (falska) referens, men jag är tämligen övertygad att om en domstol faktiskt skulle titta på det skulle den hävda att det är en normal kostnad som de skulle ådragit sig oavsett och jämka skadan till 0, vilket också skulle fälla ett bedrägeriåtal. Hypotetiskt scenario för ingen åklagare skulle väcka åtal till att börja med, av just de skälen.

Det hade varit annorlunda om du fått jobbet med din (falska) referens och sedan varit så pass inkapabel att du faktiskt orsakat skada för företaget. Då hade det kunnat finnas fog för att hävda bedrägeri.

dumärlig idiot.

Nu har du fel. Kostnaden är definitivt inte samma eftersom om kandidaten inte haft den punkten på sitt CV så kanske de inte kontaktat hen över huvud taget för att gå vidare.

Sen blir allt spekulationer i förhållande till TS eftersom vi inte vet hur långt det gick. Men ett jobb på en position som borde ha sökt med tanke på den tidigare erfarenheten borde vara på en ganska hög nivå. Då skulle i princip företaget ha kunnat gå flera rundor över 2-3 månaders tid och avsagt sig andra intressanta kandidater. Så uppdagas detta och företaget måste givetvis avsluta en kandidat som har lämnat falska uppgifter. De måste börja om sin rekryteringsprocess. Detta kan lätt bli en extra kostnad på en halv miljon och uppåt.

Det är inga skitsummor direkt.

Kostnaden är samma oavsett om de rekryterar person A eller B eftersom de gör samma process.
Det kan inte räknas som en ekonomisk skada.

Däremot om personen sedan som anställd inte klarar av att utföra saker som den påstått sig kunna i CVt och detta leder till skada för företaget, ja då kan man hävda att de lidit ekonomisk skada.
Men om personen jobbar där och utför sina uppgifter och sedan får sparken enbart för att de ljugit på CVt, då är det inte fråga om att de lidit ekonomisk skada på grund av att personen ljugit på CVt.

Vad skulle ens "chef manager" betyda?
Ganska hög post att ljuga om...
Borde ju ändå gå att hitta några gamla kollegor. Har man såpass hög position har man ofta hyfsat kontaktnät.

Nej nej neeeeej.

Om personen inte hade skrivit med den erfarenheten så kanske de inte hade tagit med honom som kandidat över huvud taget. Låt nu säga att den falska erfarenheten gör att de tar med honom i processen så kommer det att kosta företaget pengar av olika anledningar.

Det kostar i administration, löner, kaffe, kaffebröd, tester etc..

Hur kan det vara svårt att begripa detta?


Det behöver inte ens vara så att personen inte klarar av att utföra sitt arbete. Det kan räcka att det uppdagas för att företaget av olika anledningar behöver avsluta anställningen. Då kan vi vara uppe i miljonbelopp i kostnader för företaget om man räknar på rekryteringsprocessen de haft och att de måste sätta igång en ny rekryteringsprocess.

Såklart är det inte bedrägeri försök att hitta på en tjänst man haft.
Det hade varit vanligaste brottet då.

Och vet ni hur många som döms för bedrägeriförsöket sagt fel jobb ?
Trumvirvel… 0

Så du menar att någon nånsin blivit dömd för sådant brott ? Närdå?

Om du läser mina inlägg så framgår det tydligt vad jag menar. Jag har aldrig påstått det.