Unpacking Rekryteringssystem och branschen tråden (HR människors skräcktråd)

HR/IT branschen och deras system
Ok ok dags att 'unpack' vad som hände och vad som kommer att hända
GDPR, Lexbase databasens död m.m. har hänt. Det vi väntat på i 10+ år. Sverige sov. Man skapade ett samhälle där varje år femsiffrigt antal nya kom upp på Google som Persona Non Grata och som fick uppleva att vid arbetslöshet får de inga nya jobb. Man fick alltså varje år större och större massor som inte hade något att förlora. (detta förklarar bl a en del av att Sverige sticker ut i sprängningar).

Nåväl de sitter alltså folk (säljare, it-folk, ledningspersoner) med feta inkomster (inget under miljonen per år...) i fina villor och lever gott på andras personuppgifter och även lever gott på HR systemen som de struntar i hur rättvisa de är. Blodspengar i viss mån...

Vilka är de? De tjänar sjukt mycket pengar på detta och det finns också en säljarkår på 100-tals fältsäljare som säljer in dessa system och struntar helt i vilka som kommer ikläm och vilka lik de går över.

Teamtailor: ca 28%
Varbi (Grade): ca 18%
Visma Recruit: ca 18%
Talentech (inkl. ReachMee): ca 13%
Jobylon: ca 8%
Recruto: ca 8%
Övriga: ca 7%
Summa: 100%

Vad är det för data dessa system använder och varifrån?
Skolboken 1 A för dessa har varit Lexbase/Verifera (samma bolag) där de köper data vid varje bakgrundskontroll via systemet som IT-bolagen utvecklat (Teamtailor, Varbi Visma Talentech etc). Dock finns det mycket mer än så som också kan effektivt hindra anställning .

tex
uppgift om
-betalningsanmärkning (där tex 1 betalningsanmärkning leder till bortgallring)
-antal flyttar (där tex mer än 3 flyttar senaste 5 år leder till bortgallring)
-bilinnehav (där tex skrotbil värd 5000 som gått 50 000 mil leder till bortgallring)

Jag inbillar mig att systemens primära funktion är att hålla ordning på kandindater och utlysta tjänster för att stödja rekryteraren genom processen.
Att man kunnat integrera mot verifiera och liknande är bara en del av funktionen.

Finns ingen arbetsgivare med heder som använder någon av dom tjänster du räknar upp.
Kriterierna för att anställa någon bygger på duglighet inte på betalningsanmärkningar, tidigare straffad etc.

En anställning kan inte bygga på något annat en persons förmåga att 1. jobba ihop till sina egna lönekostnader. 2. producera mervärde och nytta för arbetsgivaren.
Dom tjänster du räknar upp garanterar inte något av det som är väsentligt vid en rekrytering.
Därför går dom fett bort hos alla vettiga arbetsgivare.

En arbetsgivare som använder ovanstående system är ute efter slavar istället för medarbetare.

Det används väl idag vid 90-95% av alla jobbansökningar ?

För att om man har flera inblandade i rekryteringen eller många sökande är det opraktiskt att ta in alla ansökningar på mail, skriva ut dem på papper och göra alla anteckningar i marginalen?

Eller vilka verktyg skulle du använda, Excel?

Ja, digitala verktyg behövs för att hantera ansökningar. Men dagens HR-system gör mycket mer än att organisera CV:n. De dömer kandidater i hemlighet.
Så här fungerar diskrimineringen:
Teamtailor, Varbi, Visma Recruit och andra stora aktörer som hanterar bortåt 90% av alla svenska jobbansökningar kopplar ihop med datakällor som UC och ToFindOut (28 anställda omsätter 50 mkr) etc. Resultatet? Automatisk uteslutning baserat på:

Betalningsanmärkningar (en enda räcker)
Antal flyttar (mer än tre på fem år)
Bilinnehav (äldre bil = fattig = ej anställningsbar)
Bostadsort (fel postnummer = automatisk gallring)

Hundratusentals kvalificerade personer för en tjänst utesluts varje år utan att någonsin få veta varför.
Problemet är inte teknik. Det är hemlig diskriminering.
En IT-konsult med betalningsanmärkning från skilsmässa? Utesluten av datorsystemet innan någon människa sett CV:t. En ekonom som bott i Rinkeby? Samma sak. Systemet kallar det "effektiv rekrytering". Jag kallar det strukturell diskriminering.
Vad krävs?

Tvinga arbetsgivare att redovisa ALLA kriterier de använder
Förbjud hemlig gallring baserat på irrelevanta faktorer
Låt kompetens avgöra, inte postnummer

HR-branschen gömmer sig bakom "effektivitet" medan de systematiskt utesluter människor. Det måste upphöra.

Det är sjukt deluxe att inte facket A. förstår detta och B. agerar.

Du väljer ju själv vilka integrationer du vill använda och då får ju också abonnera på de tjänster du vill integrera mot. Alla som använder tex TeamTailor använder ju inte alla möjliga integrationer:

https://www.teamtailor.com/sv/integrations/

Så då görs rekryteringar i allmänhet på fel grunder ?

Bra för oss som inte använder dessa metoder och tjänster !

Ja det uppstår en möjlighet att få kvalificerad arbetskraft billigt då nästan ingen vill ha dem med dessa anmärkningar. Dessvärre lär man sig som arbetssökande snabbt att ingen intresserar sig och man slutar söka. Ja man måste söka 6-10 jobb i månaden för lagkrav / arbetsförmedlingen men där tar man bara och söker några städjobb på skoj. Man skriver inte riktiga CV och ansöker när man lärt sig att man är blockad. Så dessa personer går utan jobb.
På något sätt får kirurger jobb ändå men det är nästan bara läkare och piloter som klarar sig förbi dessa spärrar. Det är så stora bristyrken att om man ringer ansvarig chef och säger att man det verkar som ens ansökan inte kommit igenom till dem så tittar de på den och anställer. I alla andra fall finns det så många sökande att det inte är några problem att hitta personal. I alla fall inte så stora problem så man går tillbaka och börjar höra av sig till de man gallrat i papperskorgen redan automatiskt via HR systemen.

Är du skötsam så spelar Lexbase och annat ingen roll, låter mest du vill sopa saker under mattan som inte ska komma fram vid en bakgrundskontroll

Känner du till att ej använda blinkers = lexbase = persona non grata
Om man är skötsam?
Pyttsan

Ingen bryr sig, inte ens vid säkerhetsklassning om man inte haft bältet på sig eller inte använt blinkers.

Hur vet jag? jag har har gått igenom högsta SK två ggr, du har något annat som du döljer...