Jobbsökande man låtsades vara kvinna - fick sex gånger fler svar på ansökan inom IT

Man kan stoltsera med att man är en jämställd arbetsplats och att man välkomnar även missanpassade individer (kvinnor) till mansdominerande yrken.

Ska jag vara ärlig så tror jag dina chanser ökar.

Var själv anställd på en arbetsplats som var väldigt mycket för detta med kvinnligt, tror VD:n som var man hade agg mot andra män. När jag sökte en tjänst internt som egentligen var samma tjänst som jag redan hade men skulle tillhöra en annan grupp så anlitade man en rekryteringsfirma som siktade in sig på just kvinnor och tekniska yrken.
Redan där hade väl jag som man en minuspoäng kan man väl säga

Under intervjun så fick jag förklara för rekryteraren vad det var tänkt att jag skulle göra på jobbet och vad tjänsten skulle innebära för mig och givetvis berätta varför jag skulle ha tjänsten. Hade iallafall jobbat fyra år redan på företaget och hade bra inblick i det som tjänsten handlade om.

Jag fick naturligtvis inte jobbet men det gjorde samtidig inte så mycket då jag hade en annan arbetsgivare som jagade mig som kunde ge mig en avsevärt mycket högre lön och andra fördelar.
personen som fick jobbet var naturligtvis en kvinna och hon var dessutom ett riktigt stolpskott och lyckades med mer eller mindre noll enligt gamla kollegor. Hon slutade efter något eller några år på företaget.

Det har mycket litet med eventuella bidrag att göra.

Det har mycket mer med relationsmarknaden att göra (män försöker skaffa åt sig dejtingsmöjligheter).

Kvinnor har ett enormt övertag i livet, både vad gäller möjligheter till att ingå i ett förhållande, och till en mindre grad arbetsmöjligheter. Men till viss mån påverkar det förra också det senare, vilket bevisligen är fallet inom IT.

Alltid någon annans fel, eller hur zidde.

Göra en Tootsie.

Ibland kan man undra hur det ligger till:
På en tidigare avdelning fick vi in en ung kvinna med färgat hår som chef som absolut skulle hon unga utländska tjejer, ev kunde nån färgad bög få plats också.
Jag skulle fungera som senior i gänget: Tröttnade efter ett tag: Så jag bytte tjänst.
Strax efter sa de dugliga upp sig: efter 6 månader hade samtliga inklusive den nya chefen slutat: Kvar bara en person som hade en räknare som räknade ner antalet dagar den hade kvar till pension.
Det den chefen inte förstod var att en blandad grupp skall vara blandad, och förstod inte att en 55årig svensk gubbe kunde vara en god kollega till en 30årig indiska.
Hennes bild var ett gäng 25-35årigar där samtliga hade nån HBTQ diagnos(Eller vad det heter) eller bakgrund från afrika eller asien. Var en blandad grupp. En svenskfödd 55åring man platsade visst inte i en blandad grupp.
Synd på några av ungdomarna, vissa var riktigt duktiga, men behövde lite stöttning i början av kariären.

Vet att kvinnor prioriteras just nu i tekniska och IT yrken man vill fördela och få mer jämställt inom yrken.. vet att tex tekniska områden skriker efter kvinnor men intresset från kvinnor är ganska svagt då det inte är ett område många vill satsa på. Jag vet en tjej som är ensam tjej inom ingenjörsjobb.. hon är den enda kvinnan på sin arbetsplats.

Det handlar inte om lönsamhet

Det är härligt att vara tredjehandsinvånare i sitt eget land.

Varför väljer man kvinnor? Lägre löner, lättare att manipulera efter kännslor och it/gaming är väldigt stort och når många människor. Perfekt megafon för sin agenda

Det kanske är ett problem just för att de har så höga löner inom IT. De behöver få in lite kvinnor som de kan betala mycket mindre

Kvinnor får inte mindre lön, enligt statistiken runt 4%, och det är ingenting och kan bero på helt andra saker. "Lättare att manipulera" beror nog på vilken tjej det är, de flesta tjejer är ju helt galna idag och manipulerar killar?

Systemet är definitivt riggat till mäns nackdel. Män skulle behöva organisera sig likt feministerna gjort.