Lojalitetsplikt?

Kort bakgrund: Jag ses som ett problem av min arbetsgivare och har därför blivit omplacerad i ett mycket genomskinligt försök att få mig att säga upp mig själv. Jag har nu därför ingen som helst lust att fortsätta försöka göra det så bra och smidigt som möjligt för alla andra.
I min tidigare roll har jag några dokument som jag har ansvar för och som jag delar med flera andra. I min nya roll är dessa dokument helt orelevanta. Jag vet att jag högst troligt inte får radera några dokument, men ingen har efterfrågat dem eller tagit till handling för att själva ha hand om dokumenten. Eftersom det nu i min nya roll inte är relevant eller ens lämpligt att jag har ansvar för att dela dessa, kan det ha arbetsrättsliga konsekvenser för mig att sluta dela dokumenten?

Eftersom du uppenbarligen gör det uppsåtligen och med syfte att orsaka skada eller olägenhet för din arbetsgivare så kan det få både arbetsrättsliga och civilrättsliga konsekvenser.

Och bara så du vet, omplaceringen är inte för att du ska säga upp dig, även om det troligen skulle uppfylla arbetsgivarens önskan. Du erbjuds en omplacering för att om du vägrar omplaceringen kan du sägas upp omedelbart och arbetsgivaren kan ignorera turordningsreglerna. Om du accepterar omplaceringen men inte klarar av din nya uppgift kan du erbjudas ny omplacering och försöka igen. Om du fortfarande inte klarar den uppgiften så kan du sägas upp. Om du accepterar omplaceringen och klarar av den nya uppgiften, då är alla glada.

Kan vara bra att veta varför du blev omplacerad. Du säger "genomskinligt försök". Hur menar du då?

Lämna dokumenten till din arbetsgivare/chef och då det numera inte ingår i din roll att ha hand om dokumenten.