Förlängning av uppsägningstid

Du blev uppsagd med sista dag den 20:e juni och behöver alltså inte svara på hans förfrågan. Inget svar = du har ingen laglig rätt att arbeta kvar där nåt mer. Bara du har en skriftlig uppsägning som säger att de har sagt upp dej med sista dag den 20:e juni så har du inte gjort nåt som kan få dej avstängd från akassan. Den 23:e idag - ska du skriva in dej på arbetsförmedlingen om du inte gjorde det än. Då ska du nu begära arbetsgivarintyg från din arbetsgivare som de skapar online. Som de ofta utfärder efter att du fått din sk slutlön med 13% semestersättniing. Obs. Du kan behöva vänta på din absolut sista lön innan detta kan göras. Det är nåt du behöver stämma av med företagets löneavd + din numera föredetta chef.

Efter att arbetsgivarintyget inkommit online ska du dubbelkontrollera det så alla timmar och löner stämmer (detta påverkar din ersättning negativt om felaktigt. Det ska också klart och tydligt stå att din arbetsgivare sade upp dej med sista datum 2025-06-20). Detta dokument ska du bifoga när du ansöker hos din akassa. Tillsammans med andra arbetsgivarintyg om du haft flera jobb under de senaste 12 månaderna. Ofta dyker arbetsgivarintyget automatiskt upp hos din akassa efter att din löneavdelning utfärdat det-sen behöver du bara acceptera det och skicka vidare till din arbetslöshetskasssa. Sen kan det ta en viss tid innan en handläggare gått igenom den och tagit beslut om din dagspenningnivå. När allt det är klart kan du börja stämpla 1 gång varje måndag. Med start från dagens datum och den kommande måndagen efter att beslut har blivit taget. Det är därifrån dina 300 dagar börjar räknas.

Har du jobbbat heltid med normalön under de senaste 12 månaderna så kommer det givetvis inte vara några problem med att få ihop en bra ersättningsnivå. Det enda problemet du får stå ut med är att din första ersättningsvecka kanske inte är just den 23 juni utan den kanske blir nån gång framöver i juli eller augusti MEN under tiden har du ju troligtvis en innerstående lön som du får i juli (för juni) + ev semestersättning. Din sk slutlön. Vilket är sättet du klarar att leva på innan akassa dagarna börjar

Det avgörs i rätten. Dock är facket med så avgörs det i Arbetsdomstolen stolen. Annars är det en stämning och civil rättegång ja.

Detta är resultatet av att frågor om arbetsrätt inte längre sker enligt TS i den numera tyvärr låsta tråden (FB) Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden. En massa snillen spekulerar.
Det handlar inte om en återtagen uppsägning, det handlar om att ge ett erbjudande om en förmånligare uppsägningstid än LAS efter att uppsägningen skett. Svara inte på viktiga frågor där du själv saknar kunskap!

Ett av få korrekta svar i tråden, förutom mina.

Högst sannolikt inte. Det handlar med sannolikhet, gränsad till visshet, om att AG helt enkelt fått in lite mer jobb än beräknat under TS uppsägningstid.
Varför spekulerar du i en ogiltig uppsägning när absolut ingenting tyder på att det är det? Felaktiga uppsägningar brukar ogiltigförklaras och i ca 75% av fallen landar det i en ök om arbetsbefriad uppsägningstid utan avräkning, oftast inte mycket längre än vad AT skulle haft vid en korrekt uppsägning. Ca 25% av uppsägningarna dras tillbaka. Grovt uppskattat efter ca 30 år i förhandlarbranschen. Skadestånden LAS anger hamnar man ytterst sällan på.

Fetat:
1. Visa gärna lagen som säger att TS inte har rätt att arbeta kvar.
2. Att tacka nej till erbjudet arbete är alltid en möjlig anledning att bli avstängd från A-kassa, även vid förlängd uppsägningstid.
3. Semesterlagen säger 12%. Många avtal säger 12,8%, andra säger 13%. Det finns de som säger 13,2%. Sluta svamla okunskap!
4. Varför skriver du luddigt när lagen tydligt säger att slutlön ska vara utbetald senast 1 månad efter sista anställningsdag?
Jösses!

Kanske ett av 1000 fall avgörs i rätten, AD eller tingsrätt, max. Lejonparten avgörs inte alls eftersom det sker mot ungdomar som inte varken har kunskaper eller ekonomi, eller medlemskap i facket för att driva frågan. resterande 999 fall avgörs i förhandling.

Lägg av att svara när ni bara spekulerar!

Ett svar: Nej du har inte rätt att få ut A-kassa om du tackat nej till en förlängning av uppsägningstiden:
Däremot skall du absolut söka nytt jobb: Då du är uppsagd har du rätt att göra det under arbetstid och du har även rätt att gå på intervjuer under den tiden.
Sen rent juridiskt så har du lättare att avlsuta din anställning under den förlängda uppsägningstiden.
Så mitt råd till dig: Jobba kvar för att säkerställa din försörjning: Men var extremt aktiv med att söka nya jobb:

Ni missförstår. Han har redan suttit av sin förlängda uppsägningstid nu. Troligen blev han uppsagt i maj, fick kanske gå på dagen eftersom det inte framgick hur lång hans uppsägningstid var - och arbetsgivaren inte vill betala för uppsägningstiden- men facket gick in och sa att "nähä du" - hanb har rätt till en betald uppsägningstid på en månad -vilket är det vanligaste - så han fick stanna kvar med sista datum 20:e juni. Sen om han blev arbetsbefriad under tiden eller fick jobba t.o.m 20 juni spelar inte så stor roll eftersom det är nu passerat och han har fullföljt sitt kontrakt och arbetat sin sista dag? Då spelar det ingen roll om en arbetsgivare ångrar att han sparkat hen för tidigt och erbjuder honom typ 40 000 kr i löneförhöjning för att fortsätta jobba (dvs en ny visstidsanställning om 2 månader)- när han tidigare blivit sparkad? Har du läsförståelse problem?

Eller är det jag som missuppfattar? Bara för att en chef frågar om han vill fortsätta jobba ytterligare 2 månader är ju inte samma sak som att man förlänger en uppsägningstid. Att förlänga en uppsägningstid måste ha skäl och kan väl knappas göras hursomhelst? Finns det ens laglig rätt för en arbetsgivare att säga att "du måste jobba här 5 månader till" på sin absolut sista dag?