SHB vill begränsa distansarbete

Det roliga i sammanhanget är ju att även om man är på plats så sitter folk ändå i sina separata Teams-möten då det blivit normen idag, man stänger in sig i sina rum och vissa är till och med så fräcka att de sitter i öppna landskapet och snackar högt så alla andra behöver ta del av deras samtal.

En återgång till hur det var innan Corona, där man samlades i stora grupper möte efter möte hela dagarna, går helt enkelt inte oavsett ledningens intentioner. Antingen distansjobbar man på plats eller hemifrån, men ska man sitta i sina egna samtal på plats så behövs egna rum till alla så då faller ändå poängen med att man ska träffas på kontoret.

Ge det dock 10-15 år till så rensas alla bakåtsträvande ut ur arbetslivet när de går i pension tänker jag.

Och speciellt när man jobbar inom IT så ska man vara på plats, alltså det är ju fördelen med att jobba inom IT för vi är en av få grupper som faktiskt kan jobba 100% remote om man vill.

Ibland tycker jag nog svenskt arbetsliv vill klänga sig fast vid gamla normer medans samhället i övrigt har gått om det flera ggr redan.

Var på intervju för stort amerikanskt företag nåt år sen, de hade en modern syn, managern sa att vi är aldrig på kontoret utan utgår från hemmet, och jag bryr mig inte var du jobbar så länge du levererar, det är modern syn.

Sen kommer förlegade svenska chefer, och det finns både yngre och äldre som är extremt konservativa att är man inte på kontoret så jobbar man inte heller.

Ja, det sättet att jobba var påfrestande för den som jobbade på något mindre kontor där de flesta man har möte med jobbar på ett större kontor någon annanstans. Om det sitter 10 personer runt en bord i ett mötesrum och kanske en eller två är med på distans, oavsett hur bra Teams eller Zoom utrustningen i rummet är så hamnar den som är på distans i underläge i samtal och diskussioner.

Det var det första jag märkte under pandemin, att plötsligt var alla med på lika villkor.

Beror väl på vad man jobbar med, är man onsite-tekniker bör man ju bara på kontoret.

Minns att normen var att man sågs fysiskt oavsett läge, ibland åkte man över halva stan för att ta ett möte på nåt ställe och lade då kanske 3-4 timmar på resvägen, ett par ggr per år åkte man även till ett annat land för att gå på ett möte där.

Väldigt effektiv arbetstid...

Så som det har blivit idag, att man hörs via Teams om det är nåt, är väl kanske den största bromsklossen till en återgång i tiden till innan Corona. Folk har blivit vana att jobba på detta sätt och det är också tydligt hur mycket som hinns med när man inte sitter och snackar bort dagarna på det sätt man gjorde förr.

Just amerikanska arbetsgivare kan dock faktiskt vara väldigt stelbenta på detta, där finns ofta en "visa upp sig"-kultur som är rätt extrem så de senaste årens norm att man sitter hemma går inte ihop med den där ytligheten som amerikaner ofta uppvisar i olika sammahang.

Det är också amerikanska bolag som är värst vad gäller återgång, titta på Amazon, Tesla osv.

Men ja, svenskar är nog rätt stelbenta överlag och gör mycket utefter tradition. Som sagt, ge det ett par år till i arbetslivet så löses problemet dock av sig själv då den äldre generationen går i pension.

Jo,.men för dagliga/veckomöten åkte man inte till ett annat land.

Nä. Men hade man möte med folk på andra sidan stan åkte man dit.

Nu sitter folk instängda i Teams-samtal om man så har möte med nån från samma avdelning som sitter i rummet bredvid.

Alla amerikanska bolag jag varit aktuell för har betydligt liberalare policy än svenska, alla jag träffat bestämmer du själv varifrån du jobbar och då pratar vi Cisco, Facebook, Cloudflare jag varit på ingång till.

Men det har inte så mycket med äldre generationen att göra om du inte menar gamla som är 40, ser det minst lika mycket hos de i 35-45 års åldern, mer personligt plan än ålder.

På nuvarande ställe finns inga mötesrum lediga pga den nya on-site policyn, det är verkligen hål i huvudet

Det verkar vara mer tvådelat där, vissa amerikanska bolag (typ Amazon och Tesla) vill ha 5 dagar i veckan på plats, alltså verkligen som förr i tiden. Andra (tex. Apple) kräver 3 dagar, alltså som många svenska bolag numera. Och de du nämner är helfritt.

Som det ser ut nu så utgör det en klar konkurrensfördel om en arbetsgivare erbjuder distansjobb, de som inte gör det hotas av massuppsägningar och missnöje.


Jo, har sett samma tendenser även där, men då förväntar de sig å andra sidan inte att andra ska vara på plats. Fair enough att folk som är 30-45 gillar att hänga på plats och snacka, men just det här att andra också ska förväntas gilla det är främst nåt jag sett hos folk över 50.

Exakt och då blir det ju rätt tandlöst, alla ska vara på plats mer men sedan stänger de in sig i sina egna världar ändå.

Mer tid på plats funkar om man verkligen backar i tiden, dvs. tillbaka till då man hade egna kontor som andra inte fick gå in i.