Spotify: OK att jobba på distans då anställda inte är barn som behöver övervakas

Det är inte ok att spela dataspel 80% - då är det inte arbete. Att några fuskar rättfärdigar inte att alla ska ha det lika dåligt som du.

Tidstypisk ändå att glidare med hittepå-jobb vill ”jobba” hemma med full lön medan knegare med samhällsviktiga jobb ska upp kl 06.00, pendla två timmar om dagen och komma hem slukörda kl 18.
Och dessutom beskyllas för avundsjuka och missunnsamhet av hittepåjobbsglidarna.
Och nej, att föreslå att människor med riktiga jobb får skylla sig själva för att de inte byter till hittepåjobb duger inte. Då skulle samhället kollapsa.

Såg idag denna nyhet ang. Spotify, som bekräftar att de kommer fortsätta tillåta distansarbete. Det som jag tyckte var helt klockrent var deras resonemang, "Our employees aren´t children", som ju faktiskt fångar precis det som företag som är restriktiva med distansarbete inte vill erkänna, att man misstror sina anställda och ser de som småbarn som behöver övervakas:

https://www.reddit.com/media?url=https%3A%2F%2Fpreview.redd.it%2Four-employees-arent-children-spotify-will-continue-working -v0-xcw9qw92qo8e1.png%3Fauto%3Dwebp%26s%3D665b2aa7b2f7 848779191c7c7a189e594e0e621d&rdt=34953

Tycker det är en bra signal från Spotify, de säger liksom det alla anställda tänker, att om deras arbetsgivare kräver "mycket" kontorsnärvaro så signalerar det tydligt att man inte har förtroende för sin personal. Lär sannolikt betyda rätt mycket för deras konkurrenskraft som arbetsgivare då de ju öppet sågar bakåtsträvande företag.

Tänker då i jämförelse med andra bolag som gått ut öppet med att de är kritiska till distansarbete och avser begränsa detta, t.ex. H&M och Astra Zeneca:
(FB) H&M kräver att anställda ska arbeta från kontoret - protester bland anställda
(FB) Astra Zeneca övervakar personalens datorer - vill säkerställa kontorsnärvaro

Vad säger ni? Är Spotify något på spåren?

Den enda realistiska lösningen är att erbjuda högre löner, men det går ju såklart dåligt ihop med att företaget är mindre och mer känsligt. Stora företag kan leva rätt långt på sitt varumärke som arbetsgivare, och då locka till sig folk som är kompetenta och att det då inte uppstår någon problematik kring distansarbete.

Detta var ju såklart en icke-fråga år 2019 och tidigare, när alla förväntades jobba 5 dagar i veckan på plats mellan ca 9-17, då var det inte tal om distansarbete på regelbunden basis. Så om en stor eller liten arbetsgivare rekryterade behövde man inte ta ställning till frågor kring huruvida folk levererar utan övervakning eller inte, utan man satt ju på jobbet som man fick betalt för, eftersom det var normen.

Idag blir det knepigt för mindre attraktiva arbetsgivare då det blir en så tydlig kvalitetsskillnad mellan företag som ser positivt på hybridjobb och företag som inte gör det. Att kräva kontorsnärvaro är som sagt ingen bra lösning heller då de som är kompetenta och har möjlighet att välja sin arbetsgivare lär välja bort sådana alternativ.

Med det sagt ser jag inte övervakning av personalen som en lösning generellt, folk kan ju mycket väl slappa väl på jobbet också och att signalera en misstro mot personalen löser ju då inte de problemen. Det är istället ett förtroende som måste byggas i båda riktningar mellan arbetsgivare och arbetstagare, men som sagt är det betydligt mer kämpigt för ett företag med svagare varumärke som inte kan locka till sig de bästa.

Och förbjud arbete på kontorstid tills alla har möjlighet att inte jobba på kvällar eller helger?

Är du möjligtvis sosse? Målet är att alla ska ha det lika dåligt?

Alltså ni hemmasittare. Vilka syltryggar ni är.
Någon hade argumentet att hen får 6-7000:- mindre utgifter om/när hen ”jobbar” hemifrån.
Bra, sänk då lönen med 6-7000 per månad för de som inte har lust att åka in till jobbet.
Annars hade ni väl förhandlat in det i erat anställningsavtal, eller?
Haha

Problemet är just att jag tycker det är orättvist att folk sitter hemma och jäser igenom dagen medan andra jobbar och sliter.

Varför skulle jag gå med på det? Det hade KANSKE varit diskutabelt om jag hade så stora utgifter för att ta mig till jobbet. Men då mina utgifter knappt påverkas av att åka in till jobbet, varför i helvete skulle jag gå med på 7000 lägre i lön då?

Varför förhandlade du inte in hemmasittare i anställningsavtalet?
Det har mängder av kollegor och fd kollegor gjort sedan mitten av nittiotalet. Det lägger jag däremot ingen värdering i.