Råder det kompetensförakt inom offentlig sektor?

Vad tror ni?
Har ni några tankar kring detta?
Har inbillat mig att kompetenta flyr offentliga organisationer medan inkompetens kanske t o m lönar sig och där dessa mindre konkurrenskraftiga blir kvar år efter år..

Har tyvärr bevittnat att man många gånger stöter ut de som är väl kvalificerade och drivande, men det kan ju också vara en skröna. Vad tror ni?

Folk som påstår sig vara "väl kvalificerade och drivande" är vanligen helt usla på att agera i grupp. Om man klafsar in och börjar ställa krav på alla andra att de ska anpassa sig är det rätt och riktigt att slänga ut dem.

Offentlig sektor består till större delen av organisationer som är långt mer långlivade än de personer som driver dem, och har man en cowboymentalitet bör man söka sig till småbolag som går runt på riskkapital.

Ja, tyvärr har samhället utvecklats så att de offentliga institutionerna blivit något som mest liknar dagisverksamhet.Delvis beror det ju på att de enorma beskyddaravgifterna som samlats in från säg kommuninvånarna måste användas till något, men delvis också på grund av det finns stora mängder människor som inte har vad som behövs för att klara sig på riktiga jobb.
Situationen har heller inte blivit bättre av socialistsörjan regimens beskyddaravgiftsbetalda SVT och SR, samt licenstillåtna låtsasprivata medier hällt in svagsinta personers mjuka huvuden.

Så istället för att sätta allihop på Samhall och expandera det så har man valt att försöka hålla dessa individer inom den offentliga sektorn och samtidigt försöka hemlighålla för dem att de för det mesta är det lilla specialbehovsbarnet, men att de har nästan en riktig arbetsplats, med nästan riktiga krav.


Nu vill jag poängtera att det inte är något fel att jobba inom offentlig sektor, absolut inte. Alla kan inte vara ledande utan alla behövs, fast kanske bara lite mindre, eller om du är journalist inte alls.

Svågerpolitik, korruption och tystnadskultur. Det är "kompetens" verkar det som. Dom som opponerar sig blir det förmodligen "omorganisation" eller uppsägning för.

En del av arbetar hellre hårt for the greater good än för att någon annan ska bli rik på att dennes företag går bra.

Men vi är alla olika.

Det går alldeles utmärkt att arbeta för ”the greater good” utan ostracism och vassa armbågar; men inom offentlig sektor tycks detta vara mer regel än undantag

Touche

TS om du och dina slackerspolare kunde hämta ut fantasilöner på att snacka lite skit o dricka kaffe hela dagarna och det plötsligt kom in en yngre kille som förfasades av hur slöa och oproduktiva ni var (med era kvartsraster som övergår i 90minuters korridorshäng medan ni diskuterar senaste fotbollsmatchen över en kopp gratiskaffe) och försökte driva er till att snacka mindre och jobba mer.. Hur många dagar tror du det hade tagit innan du och dina slackerspolare hade omorganiserat bort den nya killen?

Inte bara på offentliga organisationer, utan tämligen ofta även på tillsjuknade privata företag!
Ett ord som någon journalist använde för länge sedan beskriver problemet extremt bra:

Inkompetensnätverk

Glöm att effektivitet och produktivitet är det som avgör ersättningen i sådana organisationer. Det handlar enbart om position i karriären och vilka personer du känner. Någon som kommer in och är så effektiv, kompetent och nyttoskapande att det skär sig med status quo i firman, kommer snart att bli bortrationaliserad.

Case in point som jag själv sett i privat sektor: Avdelningschefen (IT) som är ansvarig för en funktion är ganska bra polare med de fem under honom, men avdelningen går inte bra. De tar in en ny kille från högskolan som är måttligt avlönad, provanställning. På tre månader effektiviserar han hela avdelningen och dokumenterar järnet. Tillförlitligheten, dvs upptid och hanterade förfrågningar, går från 90% till över 99.9%, och gör tre personers roller så gott som meningslösa. Allt de behöver göra är att gå igenom lite välformaterade och lättlästa loggar bråkdelen av en timme i veckan för att se så systemet fungerar som tänkt. I princip kan man säga att han räddade hela firman, för den här avdelningens funktion var kritisk.

Tror ni han fick behålla jobbet?

Nej. Men tre andra på avdelningen fick. Stackaren fick vad jag hört inte ens bra vitsord/referenser. "Samarbetssvårigheter" osv. Lyckligtvis gick han inte arbetslös länge och kunde förklara vad som hänt för en ny uppdragsgivare. Han är idag framgångsrik.

Det är bara i undantagsfall det lönar sig att hantera sina jobb eller uppdrag som husdjur, i många fall bör de hanteras som boskap...

Nej, däremot är de flesta kommuner och regioner högerstyrda och de håller gärna ner lönekostnaderna och då får man mindre kunnig personal. T ex så är det inte de bästa inom datorrelaterad verksamhet som sköter om it-systemen på en kommun normalt sett, de går till privata företag och tjänar det dubbla. (mot denna regel talar dock att det är lägre löner för lärare, undersköterskor m m inom omsorg och skola, så de får sämre betalt inom privata verksamheter generellt sett och därför är oftast privata verksamheter sämre inom de områdena).