Jag läser igen inlägget Hundhjälpen/HH gjorde på sin FB-sida. Några tankar utifrån nedanstående citat från dem:
"När det var dags att presentera hundindivid, alltså Essie, för Essies brukare och föräldrarna visade det sig att Essies brukare nu bodde i föräldrarnas hus och med två assistenter dygnet runt. Förklaringen som gavs till oss var att personal på boendet skulle ha behandlat Essies brukare illa och att föräldrarna därför valt att ta henne därifrån. Att Essies brukare skulle ha varit utåtagerande eller uppvisat aggressivt beteende nämndes aldrig och vi fick inga sådana indikationer."
Om bedömning har gjorts kring Essies brukare i tidigare befintlig miljö och de behov brukaren har där i relation till ass.hund, borde kanske en rutin vara att utbildarna noga bedömer hur aktuell hund kan påverkas i ny miljö och vad som ligger bakom att en brukare flyttas? Här skulle "varningsklockor" ringt för mig.
Hundinstruktörer och cert. ass.hundsutbildare är inte utbildade på människors beteenden eller problematik. Särskilt inte svåra psykiatriska diagnoser. HH säger att läkarintyg skall ligga till grund för ass.hund. Jag hoppas det skall bli ännu tydligare framöver att intyg eller utlåtande från läkare inte bara visar på stadigvarande funktionsnedsättning utan även att det framkommer just annan problematik såsom aggressionsutbrott, våldsbenägenhet etc. Mot bakgrund av vad som framkommit I dokument kring A:s problematik, förstår jag inte hur ett läkarintyg inte kan ha belyst även det?
"Att ha assistanshund med flertalet och olika personal ställer mycket speciella krav eftersom alla behöver vara införstådda och kunna göra på samma sätt. Vi träffade därför personalen vid flera tillfällen för att träna och instruera. När Essie var färdigutbildad levererades hon och träningen övergick i hemmet tillsammans med Essies brukare, föräldrarna och personal och under flera månader. Då Essies brukare har en funktionsnedsättning som gör att hon inte själv kan ta ansvar för en hund, vilket i sig inte är ovanligt, ligger ansvaret hos annan angiven person/er att hjälpa både Essie och Essies brukare. Detta har skett i väldig tät kommunikation med föräldrarna och där det mesta är dokumenterat. För Essies brukares och Essies del innebar det bla att någons prioritet alltid skulle vara på Essie."
Nu vet inte jag hur personalomsättningen såg ut vid tidpunkt för utbildning av Essie, men HH framför att de träffat personal för att instruera och träna. Vad händer om ny personal tillkommer, eller bemanning byts ut helt? Vad har HH för tankar kring det? Ska familjen utbilda dem? Hur många byttes ut under upplärningen - inga, en, sex? Här kan kunskap snabbt tappas tänker jag i samband med personaltapp och ansträngd arbetsmiljö.
I dokument från IVO som rör A, har det om jag minns rätt motiverats att A behöver två assistenter bl.a för att en assistent ska kunna utföra hushållssysslor medan den andra har fullt fokus på A.
HH skriver att de lagt tonvikt på att "någons" prioritet alltid skulle vara på Essie. Hur går det ihop? VEM av assistenterna skulle ha tid att alltid ha fokus på Essie? Och HUR skulle det gå till? Nu menar HH att de inte hade kunskap om A:s fulla problematik men om en person är i behov av dubbla assistenter kanske det är möjligt att fundera några varv till?
Jag vet inte om HH eller andra utbildare begär in beslut om personlig assistans för brukaren och hur det tagits, men det kanske skulle göras? Och inte bara en läkares intyg om stadigvarande funktionsnedsättning?
Jag kan säkert ha blandat ihop saker här och jag är ödmjuk inför att jag inte är kunnig på hundass.området men jag är upprörd över bristen på bakgrundskontroll som tycks göras och som gjordes här uppenbarligen. Och jag vill inte att det ska kunna hända igen. HH har själva skrivit att det kanske var "naivt" av dem att lita på föräldrar, gode män och personal och ja, det är det. Kanske inte alltid men ibland och då kan det gå jäkligt fel.
"När det var dags att presentera hundindivid, alltså Essie, för Essies brukare och föräldrarna visade det sig att Essies brukare nu bodde i föräldrarnas hus och med två assistenter dygnet runt. Förklaringen som gavs till oss var att personal på boendet skulle ha behandlat Essies brukare illa och att föräldrarna därför valt att ta henne därifrån. Att Essies brukare skulle ha varit utåtagerande eller uppvisat aggressivt beteende nämndes aldrig och vi fick inga sådana indikationer."
Om bedömning har gjorts kring Essies brukare i tidigare befintlig miljö och de behov brukaren har där i relation till ass.hund, borde kanske en rutin vara att utbildarna noga bedömer hur aktuell hund kan påverkas i ny miljö och vad som ligger bakom att en brukare flyttas? Här skulle "varningsklockor" ringt för mig.
Hundinstruktörer och cert. ass.hundsutbildare är inte utbildade på människors beteenden eller problematik. Särskilt inte svåra psykiatriska diagnoser. HH säger att läkarintyg skall ligga till grund för ass.hund. Jag hoppas det skall bli ännu tydligare framöver att intyg eller utlåtande från läkare inte bara visar på stadigvarande funktionsnedsättning utan även att det framkommer just annan problematik såsom aggressionsutbrott, våldsbenägenhet etc. Mot bakgrund av vad som framkommit I dokument kring A:s problematik, förstår jag inte hur ett läkarintyg inte kan ha belyst även det?
"Att ha assistanshund med flertalet och olika personal ställer mycket speciella krav eftersom alla behöver vara införstådda och kunna göra på samma sätt. Vi träffade därför personalen vid flera tillfällen för att träna och instruera. När Essie var färdigutbildad levererades hon och träningen övergick i hemmet tillsammans med Essies brukare, föräldrarna och personal och under flera månader. Då Essies brukare har en funktionsnedsättning som gör att hon inte själv kan ta ansvar för en hund, vilket i sig inte är ovanligt, ligger ansvaret hos annan angiven person/er att hjälpa både Essie och Essies brukare. Detta har skett i väldig tät kommunikation med föräldrarna och där det mesta är dokumenterat. För Essies brukares och Essies del innebar det bla att någons prioritet alltid skulle vara på Essie."
Nu vet inte jag hur personalomsättningen såg ut vid tidpunkt för utbildning av Essie, men HH framför att de träffat personal för att instruera och träna. Vad händer om ny personal tillkommer, eller bemanning byts ut helt? Vad har HH för tankar kring det? Ska familjen utbilda dem? Hur många byttes ut under upplärningen - inga, en, sex? Här kan kunskap snabbt tappas tänker jag i samband med personaltapp och ansträngd arbetsmiljö.
I dokument från IVO som rör A, har det om jag minns rätt motiverats att A behöver två assistenter bl.a för att en assistent ska kunna utföra hushållssysslor medan den andra har fullt fokus på A.
HH skriver att de lagt tonvikt på att "någons" prioritet alltid skulle vara på Essie. Hur går det ihop? VEM av assistenterna skulle ha tid att alltid ha fokus på Essie? Och HUR skulle det gå till? Nu menar HH att de inte hade kunskap om A:s fulla problematik men om en person är i behov av dubbla assistenter kanske det är möjligt att fundera några varv till?
Jag vet inte om HH eller andra utbildare begär in beslut om personlig assistans för brukaren och hur det tagits, men det kanske skulle göras? Och inte bara en läkares intyg om stadigvarande funktionsnedsättning?
Jag kan säkert ha blandat ihop saker här och jag är ödmjuk inför att jag inte är kunnig på hundass.området men jag är upprörd över bristen på bakgrundskontroll som tycks göras och som gjordes här uppenbarligen. Och jag vill inte att det ska kunna hända igen. HH har själva skrivit att det kanske var "naivt" av dem att lita på föräldrar, gode män och personal och ja, det är det. Kanske inte alltid men ibland och då kan det gå jäkligt fel.
__________________
Senast redigerad av Kryptonitonia 2024-08-01 kl. 09:08.
Senast redigerad av Kryptonitonia 2024-08-01 kl. 09:08.