Måste man vara sjukskriven vid planerad operation?

Jag ska opereras. Kommer vara borta från jobbet en vecka. Normalt är man sjukskriven den tiden efter denna typen av operation. Jag vill inte vara sjukskriven utan byta tiden mot inarbetad tid.

Jag jobbar som verksamhetsansvarig har två anställda under mej. Det är jag som räknar ut hur många timmar jag behöver arbeta per år för att verksamheten och budget ska gå ihop. Planerar jag in en eller ett par lediga dagar är det ok att göra med bibehållen lön så länge jag håller budget och drar in det jag ska. Nu ska jag vara borta en hel vecka. Jag har sen tidigare planerat in den här frånvaron och plussat på arbetstid så att jag kommer gå plus minus noll. Företaget kommer alltså inte förlora något på att jag är hemma.

Till min hjälp har jag en affärscoach. Hans uppgift är att vara stöd i ekonomiska frågor. Han är inte min chef utan anställd av den stora koncernen för att hålla koll på ekonomin i den delen jag driver. Den personen hävdar nu bestämt att jag absolut inte får göra som planerat. Alltså inte ta ledigt och kvitta med inarbetad tid. Jag måste enligt lag sjukskriva mej. Har försökt kolla högre upp vad som gäller men svaren är luddiga. Någon som vet vad som gäller?

varför slösa inarbetad tid på återhämtning då det inte behövs?
men det är väl upp till dig, läkarvetenskapen bedömer arbetsförmågan sedan är det upp till dig... ta semester eller flex... eller som de flesta skulle göra, ta sjukskrivningen och spara dina inarbetade timmar/semester, det är inget tvång på att anmäla sjukfrånvaro till FK.

Ja jag tycker också det är upp till mej om jag vill vara sjukskriven eller ta ut annan ledighet men det tycker inte den här personen. Hans främsta argument är att om jag struntar i att anmäla mej sjuk kan inte HR rehabilitera mej om det skulle behövas. Det kanske ligger en liten gnutta sanning i det även om jag inte kan se att HR skulle vara till någon hjälp just i mitt fall. Varför jag inte vill vara sjukskriven är en annan diskussion. Här vill jag veta lagar och regler vad som gäller.

Lagar och regler är:

Du väljer själv om du sjukskriver dig eller ej, och arbetsgivaren väljer själv att godkänna att du ska få använda dig av annan sorts ledighet än sjukskrivning. Arbetsgivaren behöver inte godkänna att du kompar ut från timbanken. Arbetsgivaren behöver inte godkänna semester. Arbetsgivaren måste däremot godkänna sjukskrivning med läkarintyg, och låta försäkringskassan ta striden om den är giltig eller ej.

så låter chefen dig kompa ut med timmar, så får du det. Säger chefen nej, då får du inte det.

och oavsett så är det ditt egna val att söka sjukpenning eller inte, med de konsekvenser som det kan få på din SGI som ditt egna problem.