2024-01-12, 00:19
  #1
Medlem
KirkenesCowboyss avatar
I USA har man gått från meritokrati till att inkvotera icke-vita för att det ska se bra ut på pappret, men det har fått ödesdigra konsekvenser.

"At a casual glance, the recent cascades of American disasters might seem unrelated. In a span of fewer than six months in 2017, three U.S. Naval warships experienced three separate collisions resulting in 17 deaths. A year later, powerlines owned by PG&E started a wildfire that killed 85 people. The pipeline carrying almost half of the East Coast’s gasoline shut down due to a ransomware attack. Almost half a million intermodal containers sat on cargo ships unable to dock at Los Angeles ports. A train carrying thousands of tons of hazardous and flammable chemicals derailed near East Palestine, Ohio. Air Traffic Control cleared a FedEx plane to land on a runway occupied by a Southwest plane preparing to take off. Eye drops contaminated with antibiotic-resistant bacteria killed four and blinded fourteen."

/.../

"By the 1960s, the systematic selection for competence came into direct conflict with the political imperatives of the civil rights movement. During the period from 1961 to 1972, a series of Supreme Court rulings, executive orders, and laws—most critically, the Civil Rights Act of 1964—put meritocracy and the new political imperative of protected-group diversity on a collision course. Administrative law judges have accepted statistically observable disparities in outcomes between groups as prima facie evidence of illegal discrimination. The result has been clear: any time meritocracy and diversity come into direct conflict, diversity must take priority.

The resulting norms have steadily eroded institutional competency, causing America’s complex systems to fail with increasing regularity. In the language of a systems theorist, by decreasing the competency of the actors within the system, formerly stable systems have begun to experience normal accidents at a rate that is faster than the system can adapt. The prognosis is harsh but clear: either selection for competence will return or America will experience devolution to more primitive forms of civilization and loss of geopolitical power."

https://www.palladiummag.com/2023/06...etence-crisis/

En mycket läsvärd text som Elon Musk länkade till på X. USA är ju ett skräckexempel på ett land som fungerade väl när det var europeiskt men ju fler svarta/kvinnor man inkvoterat desto sämre har det gått för landet. Rhodesia/Zimbabwe och Sydafrika är två andra exempel.

Hur kommer västvärlden klara sig när vi tycker det är viktigare att en afrikan får en viss position inom ett företag/institution än den som är mest lämpad för positionen?
Citera
2024-01-12, 07:12
  #2
Medlem
grungewhores avatar
Det finns ytterligare ett problem som inte nämns, och det är att företag allt oftare har en middle management klass som lever sitt eget liv i företaget, med en egen kultur och tydlig makthunger.

Dessa är fjärmade från företagets core production, behöver inte ens ha någon kunskap i vad core production är ("jag trodde vi gjorde huvudvärkstabletter här? Nåja.."), men har stor makt över produktion och föreskrifter.

Detta ser vi i alla större företag, och anställningsnivån är oerhört låg. Jag jobbade på ett stort multinationellt företag där informationschefen var rekryterad efter en kurs på universitet med en bakgrund från köttdisken på ICA. Jag är helt för att byta karriär, men man kan inte få jobbet på golvet med den utbildningen.

Det är HR och andra policy makers som fattar beslut om "diversity" etc så utan att bryta deras makt på arbetsplatserna kommer vi aldrig kunna säkerställa att meriter går före "diversity"
Citera
2024-01-19, 19:03
  #3
Moderator
skunkensunes avatar
Socialantropologi, etnologi och sociologi --> Arbetsliv och arbetsmarknad
/Moderator
Citera
2024-01-19, 21:35
  #4
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Frågeställningen för tråden rör huruvida västvärlden kommer att klara sig givet att man prioriterar jämställdhetsåtgärder framför meritokrati, varför tråden passar bättre här.

Arbetsliv och arbetsmarknad --> Jämställdhet och diskriminering

/Moderator
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in