Jobbhoppande istället för löneförhöjning.

Halloj och god kväll.

Jag tänkte kolla lite med er vad ni anser med fenomenet att öka lönerna med någon enstaka procent, vilket leder till att folk gärna byter jobb.

Som jag sett det och fått det förklarat är det jobb-byte som kan öka lönerna snarare än hård och trogen tjänst.
Knäcke mpetens försvinner och kvar blir oftast de som kanske inte är bäst, eller de som inte vill "uppåt".

Det som får mig att fundera på detta är ju att när ersättare ska rekryteras får man ofta punga ut mera pengar för att rollen ska vara attraktiv. Så man belönar jobb-byte bättre än långvarig kompetens. Är inte detta en ganska dålig affärsmodell?

Om det är ett jobb där vem som helst kan ersätta och lära sig jobbet så är det verkligen idiotiskt som arbetsgivare att belöna "lång och trogen tjänst".

Många väljer i slutändan att vara kvar och är nöjda med den lönen dom har. Vissa värdesätter bekvämlighet före att börja om på ny kula och lära sig helt nya system, nya kollegor och i många fall högre belastning.

Det beror på dig själv och vart du är i livet.
Är du ung och rörlig så skulle jag rekommendera upp till 5 år sedan byta jobb för lönens skull.
Är du 30 års åldern med småbarn kan det vara bra med något stabilt, speciellt om du köpt hus o sådant med.
Är du 40 - 55 bör du nog hoppa runt någon eller några gånger till
55 + bara försök hålla kvar i det du har.

Jag är lite över 30 och har en ganska bra lön, lite över snittet jämfört med andra i samma bransch.

Jag är säker på att jag kommer öka mer i lön om jag byter jobb.
I dagsläget får jag jobba hemifrån till 100%, jag är bekväm med mina nuvarande arbetsuppgifter. Jag får löneökning mellan 3-5% per år
Att få jobba hemifrån är den största anledningen till varför jag är tveksam till att byta jobb.

Jag får högre lön vid jobbhopp, absolut, men frågan är det värt det?
Jag får inte längre jobba hemifrån, risken är att jag får mer att göra, jobbiga kollegor.

Att få arbeta hemifrån 100% väger mer för mig än att öka mycket mer i lön.

Ett ex till mig satte det där i system. Siktade in sig på problemskolor (knappast en bristvara i det här landet) och desperata som de är så kunde hon löneförhandla rätt så aggressivt men tanken var aldrig att stanna speciellt länge och ibland när hon precis hade skrivit på allting så var hon redan ute och sökte nytt för att öka lönen ännu mer. Rinse & repeat.

Men rätt typ utav yrke så är det busenkelt.

Saken är väl att mer än lönen spelar in. Bekvämligheten i att ha ett arbete man trivs på och kan väger nog tungt för många. När endast en minoritet byter arbete av löneskäl tjänar företaget troligen inte på att försöka behålla dessa individer med en markant löneförhöjning. Det är trots allt inte långsökt att fler medarbetare gör samma sak för att höja lönen om dom får nys om detta.

Nu killgissar jag bara, såklart, men jag tror det kan vara en bidragande faktor.