Samlingstråd - för kollektivavtalsvillkor (lön, OB, semesterersättning, etc.)

Något som har koll på inkomstförsäkring som ingår i fackavgiften? Tänkte egentligen på villkoret man måste jobba minst 80 timmar i månaden i minst 12 månader för få ut något därifrån. Detta gäller Unionen. Är det så hos alla inkomstförsäkringar tror ni?

Kan en arbetsgivare kringgå veckovila?

Ja, om det är veckovilan som regleras av arbetstidslagen så kan den avtalas bort med ett kollektivavtal.

Nej, om du menar veckovilan som regleras i kör och vilotidsförordningen för tung trafik.

Vet du vilken lag eller vilket avtal som reglerar veckovilan så kan du få ett bättre svar.

Vi har kollektivtal. Brukar ena veckan jobba 6 dagar i veckan sen ledig söndag. Sen en ledig onsdag. SÅ brukar typ se ut,

Då får man titta på vad just det kollektivavtalet säger om veckovila.
Vet du vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats så kontakta facket så får du rätt svar.

Tillsvidareanställd sedan ett antal år tillbaka. Lönerevisionen drog ut på tiden och var klar först 7 månader efter lönerevisionsdatum. Vi fick ut den nya lönen retroaktivt.

Men vad gäller för för semesterersättningen? Under de 7 månaderna hade jag 24 semesterdagar och fick 0,8% av månadslönen i semesterersättning, men då 0,8% av den tidigare lönen såklart då revisionen inte var klar. Borde jag inte få även semestersättningen reviderad i efterhand?

Dvs 0,8%*24*löneökningen?

Vad har man för rättigheter ang. arbetstider när man kommer tillbaka från föräldraledighet.

Om man tidigare, i flera år, jobbar dagtid får chefen då ändra så att man jobbar kväll när man återgår till arbetet?

I huvudsak styrs detta av det kollektivavtal som gäller för arbetsplatsen, men ja, normalt har en arbetsgivare rätt att ändra arbetstidsschemat om detta görs med en viss framförhållning. Om du själv är med i facket (oavsett vilket) bör du vända dig dit för rådgivning och eventuellt kräva en förhandling enligt MBL 11 eller 13§§ om viktigare förändring i arbetsförhållandena innan förändringen sker.
Ovanstående gäller även om din arbetsgivare saknar kollektivavtal.