IT-chefen Eva Wikström har lämnat sin post. Piteå

2023-04-14: Piteå-tidningen skriver att IT-chefen Eva Wikström har lämnat sin post efter phishing-attacken mot Piteå kommun.

Någon som vet mer? Vad är anledningen?

https://pt.se/bli-prenumerant/artike.../pt-bd-0kr-dp1

Artikeln är låst, men i länken till artikeln står det:

IT-chefen Eva Wikström utbytt efter IT-attacken

Locket på från kommunen

Wikström: "Det hanteras av min fackliga organisation"

Kanske var det hon som var blåst nog att gå på "fisken" så att säga?

3 stycken som öppnade filen enligt SR.se.

Tyst ett tag i tråden, nån som vet mer?

Märkligt tyst. Inte ens när man frågar andra chefer i Piteå Kommun så verkar de ha en aning.

Jäkligt skumt!

Svarar mig själv för nu har en tänkbar förklaring kommit:

"IT-chefen Eva Wikström placerade en ukrainsk medborgare på IT-avdelningen utan att göra en säkerhetsprövning. Agerandet ifrågasattes internt och kort därefter skiljdes hon från sin tjänst. "Jag har inga kommentarer", säger Eva Wikström."

Efter att hon skildes från sin tjänst har hon vidarebefordrat mejl till sin egen Hotmail:

"IT-chefen Eva Wikström skickade vidare känsliga dokument om kommunens säkerhetsarbete till sin privata hotmail. IT-säkerhetsexperten Martin Lindgren ser allvarligt på agerandet. "Det är extremt olämpligt.""

Inte många rätt där 🥴

Står i Piteå-Tidningen idag att hon sägs upp och får gå direkt utan någon som helst ersättning. Hon måste ha gjort något riktigt grovt, typ straffbart. Nästan alla gör någon slags överenskommelse om att lämna sin tjänst och får x antal månadslöner i avgångsvederlag.

Ingen som vet nåt?

Det som hände var att hon inte gjorde som blev ombedd av sin chef. Istället för att lyssna på sina kollegor har hon förlitat sig på ett äldre konsultpar förbi pensionsålder som debiterat friskt att göra hennes jobb åt henne. Bara att begära ut kopior på fakturorna hon attesterat så ser man detta.

Det har varit allmänt känt inom IT branschen i Norrbotten att det egentligen varit en extern IT-konsult som drivit utveckling på IT-avdelningen. Hon har vare sig haft kunskap eller erfarenhet av IT-verksamhet sedan tidigare. Hon har medvetet lyckats dölja sin okunskap genom att organisera två enhetschefer under sig och skickat andra på viktiga möten. Hennes konflikträdsla och osäkerhet har inneburit att beslut och nödvändiga, prioriterade uppgifter dragit ut på tiden. Det har varit förbjudet på IT-avdelningen att prata om obekväma ämnen. Gud förbjude att det blev dålig stämning.

Kommunen avskedade henne för ordervägran men det kunde lika väl stått att det var pga bristande kompentens och lojalitet mot arbetsgivaren och allt annat som ger arbetsgivare rätt att avskeda dem som åsidosatt sina åligganden.

Fullständigt oförmögen att ta till sig kritik. Oavsett omständigheterna till hennes avsked så har kommunen sparat stora mängder pengar genom att låta denna person gå.

Granskningen av hennes korrespondens med konsultparet visar att de uppmuntrar henne att inte lyssna på kommunchefen. Istället skriver de ihop olika typer av underlag som hon ska framföra.

Utöver hennes och deras ton mot några av kommunens anställda, är det tydligt att hon mottagit och till och med vidarebefordrat information till konsultparet som hon påstår sig inte ha haft tillgång till.

Wow! Jag är fascinerad över hur såna här människor kan bli tagna till en hög post, direkt ansvarig för en extremt viktig funktion, på en kommun och lyckas vara kvar år efter år! På vilket sätt är systemet dysfunktionellt i kommunal och offentlig verksamhet? Är det nepotism vid tillsättning, är kommun- eller fackpampar inblandade vid anställning och tar och håller kvar vid en person för att de känner denne, man håller varandra om ryggen i ett "inkompetensnätverk"? Hur tusan går det till? Vårdslös användning av skattemedel, eftersom det just är skattemedel som fåtts "gratis" av befolkningen i allmänhet?

I privata sektorn är det nämligen inte ovanligt med prestanda- och kompetensutvärderingar varje år eller till och med flera gånger om året. Någon som inte presterar i närheten av optimalt längre blir sparkad stenhårt direkt så hårt att denne flyger ut ur byggnadens entré om bara en lös idé till en ersättare finns. I mildare fall degraderad till en längre position om det fortfarande finns något som vederbörande kan tillföra verksamheten, men oftast inte då många firmor har up or out som princip.