Befordrad men utesluten från lönerevision 2023?

Så jag fick idag veta att jag äntligen blivit befordrad till en senior (tidigare medior) roll som produktions specialist inom ett förlag. Kändes ju skönt, då jag legat på dem samt redan innan gjort uppgifter som i princip varit på den nivån senaste året.

När HR sedan hade kommit fram till vad den nya lönen skulle bli så va det (enligt mig) en ganska usel höjning på enbart 2000kr... ok det är väl ok om man räknar med kommande lönerevision för 2023 tänker jag, och ställer frågan till HR om dessa till fällen hanteras separat.
Fick tillbaka som svar:
"När du får ny lön såhär sent på året så innebär det att nya lönen gäller i 2023 års löneläge, dvs du omfattas då inte av lönerevisionen 2023."

Detta var ju självklart inte det jag ville höra och dessa 2000 är verkligen inte ok som en ny lön för en högre roll om man utesluts från den vanliga lönerevisionen, enligt mig själv...

Vill tillägga att jag jobbar för koncernen men pågrund av att den inte är ett svenskt bolag så är jag anställd via dotterbolaget.
Så det är alltså koncern HR som pratat med den lokala dotterbolags HR och kommit fram till det som jag fick presenterat/erbjudet (vet inte vad jag ska kalla det).

Är det jag som bara förväntar mig mer än rimligt? Gick från att va super glad till att känna mig "lurad" på en ny bra lön.
Enligt mig så borde ny roll lönen vara saftigare eller så borde jag ha samma möjlighet som alla andra med lönerevisionen...

Har självklart tagit upp missnöjet med HR men känner mig ganska clueless på hur man bör gå till väga och vad man kan förvänta sig av att dra igång hela diskussionen.

Jag är inte superinsatt men min erfarenhet är i alla fall att det är så här det fungerar. Får man en befordran, anställs eller får en fristående lönerevision ”sent på året” så fråntas man från nästa års lönerevision. Man behöver då väga in det i löneförhandlingen (vilket många missar).

Detta är standard och det brukar man även säga under förfarandet dvs att i o m den nya lönen är man inte med i lönerevisionen.
Du blev blåst helt enkelt/ var slarvig och lyssnade inte.

Jag har inte skrivit på något ännu och jag har inte haft något lönesamtal kring den nya rollen så det känns lite som att det är dom som gjort fel?
Fick bara veta om befordran från min närmsta chef först och att diskussionen mellan HR personerna var igång kring lönen och sedan fick jag ett meddelande kring vad dom kommit fram till lite senare under dagen.

Är i kontakt med den lokala HR personen nu för att hitta en lösning så får väl trycka på att boka ett faktiskt lönesamtal möte då kring det hela.

Det hela hänger väl mycket på vad det egentligen innebär att vara senior resp medior?

Kommer du tillföra mer, ta mer ansvar eller är det bara en ny signatur i din mail och du jobbar vidare som vanligt? Jag åkte på samma blåsning för ett antal år sedan men jag bytte jobb internt till ett med betydligt mer ansvar, fick ett lågt påslag och ingen revision året efter. Det kommer jag inte gå med på igen, då tackar jag hellre nej.

Du borde tacka nej. Sök ett annat jobb. Du fick 2.000 i löneökning, vad hade du förväntat? 5.000 eller 10.000. det kanske bara var en ändring av titel? Min erfarenhet: du har blivit blåst, inte lyssnat ordentligt, eller något tredje. Byt jobb.

Du har inte blivit blåst.
Det är normalt förfarande.
Men det är förståeligt att du inte tänkte på det/visste om det.

Har du en förstående och bra chef som kan köra över HR häxorna?
Annars ser jag det som två alternativ:

1. Du tackar ja till senior titeln med en usel höjning och blir utesluten ur 2023 års lönerevision.
2. Du tackar nej till senior titel, sitter kvar med din lön och så lär du få en mycket dålig om ens någon löneökning under lönerevision 2023.

Båda alternativen mynnar ut i att du antagligen lär byta jobb.

Är i princip mer ansvar som det gäller, är lite svårt att specificera exakt medior vs senior skillnaden då jag (kanske dumt nog) redan gjort många av senior uppgifterna så day to day blir det inte allt för mycket förändring kring utöver lite mer ansvarsområden.


Jag lyckades förhandla fram den erbjudna ökningen på 2000 + att jag får vara med vid lönerevisionen 2023, så nu känns det betydligt bättre. Hade väl i tanken att ökningen borde totalt varit runt 4-5k och det är väl någonstans där som det lär hamna på (möjligen lite mindre).
Trivs väldigt bra på nuvarande arbete så hade varit surt att behöva söka annat.

Inget konstigt där.

1. Vid en ny roll och lönehöjning brukar man alltid ta hänsyn till kommande period/år om det sker sent på året.
2. Den modesta lönehöjning säger väl mer om hur "senior" din nya roll egentligen är (inte vad du tycker, utan vad ledningen egentligen anser)

Gnäll inte, tacka ja till rollen och se det som en investering inför framtida karriärbyte.
.. och glöm inte varför det heter "roll".
Identifiera dig inte med den nya "rollen".. se det mer som en teaterföreställning där du fått lov att spela ex kungen. Det innebär inte att du får spela kungen i alla framtida pjäser.

Bra!
Skönt att det löste sig då.
Visst bara ynka 2000 för en senior titel är sådär men antagligen är nog lönen rätt OK för dig som den är. Säkert går väl 50% bort i skatt ändå…