Månadslön vs Timlön

De som är deltidsanställda missgynnas med en månadslön vid månader med många OB-dagar, detta är väl känt och inget jag orkar diskutera med obildade.

Nej - det gör det inte.

Det är du som fått det om bakfoten.

Har du månadslön och jobbar deltid så får du exakt lika mycket i OB-ersättning som om du hade haft timanställning.

Vad jag tror missuppfattning beror på är när tilläggen betalas ut beroende på om man har timlön eller månadslön.

Anledningen till att så få har månadslön i handels är för att arbetstiderna är så olika och oftast går på schema.

Då är det smidigare för arbetsgivaren att ha timlön.

Månadslön används främst när man jobbar fasta tider - typ 7-16 Måndag - Fredag och väldigt sällan jobbar över eller hoppar in och tar ett helg eller kvällspass - tänk kontor.

Nej, för normalt sett betalas inte övertid och OB ut samtidigt. Däremot kan Övertidsersättningen vara högre då den infaller OB-tid eller helger, det är dock avtalsberoende.

/Dick

Det beror i så fall på fel i avtalet. Jobbar man t.ex 75% inom vårt avtal så får 75% av månadslönen och 100% av OB dom faktisk jobbar. Då ligger OB som en rörlig del. Variant två är dom tjänster där OB ingår i ett helt skift som är deltid då får man en schablon baserat på den skiftformen (t.ex enbart helg eller natt).

/Dick

Du har verkligen inte förstått någonting eller blivit GRUNDLURAD. Du får OB enligt avtal oavsett anställningsform. Den enda skillnaden för en med månadslön och en med timlön är att man med månadslön antingen kan få ut övertiden i pengar eller ledig tid, så kallad flex. Har man månadslön får man dessutom 100% på all övertid utöver ordinarie tid.

De som har timlön inom handels är kassapersonal som ofta har studier eller andra verksamheter vid sidan om.

Nu har flera användare försökt förklara för dig att du antingen har blivit lurad eller grovt missförstått avtalen. Tycker du ska ta kontakt med facket istället för din arbetsgivare/kollegor.

Du är verkligen den sista personen i tråden som ska kalla någon obildad.

Nej, fel igen. De som är tillsvidareanställda går på ett årsschema där varje 14 dagars period är densamma med fasta tider. Arbetsgivaren får inte ändra i årsschemat utan arbetstagarens tillåtelse.

Varför diskuterar du saker du inte har en aning om?

Nej, stämmer inte.

Stämmer inte. OB utgår från en heltidstjänst och står således i proportion till 38,25 timmar/v. Detta missgynnas man vid månader med många OB-dagar/tider. Ring handels och fråga, de kommer säga samma sak.
Nej, i princip alla - tillsvidareanställda som vikarier - går på timlön eftersom det är mer lönsamt. Endast butikschefen går på månadslön.
Inte mitt ansvar att förklara saker för obildade.

Det är mer lönsamt för din arbetsgivare. Timlön och månadslön går båda enligt kollektivavtal och har samma OB. Sluta trolla nu din nolla.

Arbetstagaren har rätt till månadslön men väljer timlön istället eftersom det är mer gynnsamt.
Nej, inte samma.

Vilket avtal går man under som timanställd då? Libertarismushittepåus?