Vill ha svar från endast arbetsgivare [Angående luckor i CV:t /Mod]

Är långtidsarbetslös sedan flera år tillbaka mest pga psykisk ohälsa och andra problem men har äntligen börjat må bättre och har nu bestämt mig för att ta tag i mitt liv på allvar.

Mitt problem dock är att mitt CV är i princip helt blankt. Jag har inte haft många praktikplatser i livet och dom jag fick under gymnasietiden ledde inte till något jobb trots att jag gjorde så bra jag kunde ifrån mig och visade intresse m.m. Jag har inte jobbat en dag i mitt liv på ett "riktigt jobb" så att säga, jag är idag 25 år gammal och har som sagt noll erfarenhet av någonting och sitter endast på en gymnasie utbildning och har inte jobbat sedan jag tog studenten. Snälla tro mig när jag säger det men jag skäms något fruktansvärt över alltihop och det känns inte som att ohälsan är något jag borde ha som ursäkt för mitt jättestora hål i mitt CV.

Allt det här får mig att tro att min enda chans att få jobb är att ljuga på CV't och på sätt och vis bedra arbetsgivare för jag orkar verkligen bara inte plugga någonting just nu utan jag vill bara få tag i ett jobb och tjäna ihop lite pengar, sen får vi se om jag bestämmer mig för att plugga något senare i livet.


Så mina frågor till er är:

1. Görs någon form av bakgrunds kontroll på den sökande?
2. Kollar ni upp betyg, intyg, etc?
3. Kollar ni upp om den sökande har jobbat på de platser hen påstår att de gjort?
4. Hur mycket vikt lägger ni kring referenser och hur reagerar ni när den sökande säger att referenser inte är tillgängliga?
5. Märks det på den sökande i jobbet sedan att de ljög i CV't för att få jobbet? Och isåfall hur?
6. Vilken typ av person har störst chans för anställning, introverter eller extroverter och varför?

Icke arbetsgivare får gärna svara om det vet något om dessa 6 punkter

Det är olika från jobb till jobb. Jag har blivit bakgrundskollad ordentligt minst en gång, men då jobbade jag med hemligstämplade uppgifter.

Det är sällsynt att arbetsgivare tittar på betyg.

Det sker i stort sett enbart om de ändå har tänkt att ringa referenserna.

Vissa arbetsgivare begär inte referenser. Vissa begär dem, men ringer dem inte. Min arbetsgivare ringde mina referenser. Att säga att referenser inte är tillgängliga är en röd flagga.

Beror helt och hållet på vad det handlar om. Om ditt CV säger att du kan något du uppenbarligen inte kan. Men det går inte att säga att lögner märks generellt.

Det är också värt att påpeka att det inte finns något generellt förbud mot att ljuga i sitt CV heller, och en sådan lögn är i sig inte saklig grund för uppsägning. Tänk dock på att saklig grund inte behövs under provanställning.

Oftast har extroverter det lite lättare generellt i livet, men det beror på både arbetsgivare och arbetsuppgifter.

Du bestämmer inte vem som får svara. Du bör för övrigt fixa till din rubrik så att den beskriver trådämnet.

1. Görs någon form av bakgrunds kontroll på den sökande?
Ja, men det skiljer sig säkert jättemycket beroende på vad för jobb du söker. Jag kan tänka att en rekryterande chef på Mcdonalds eller en butik kanske söker reda på din facebook och kollar på lite bilder, söker du jobb på ett säkerhetsföretag eller SVT så kommer de göra jättestora säkerhetsundersökningar. Vad tänker du dig för bransch?

2. Kollar ni upp betyg, intyg, etc?
Beror på åldern, i ditt fall som 25 åring och utan tidigare anställningar - absolut vill man se dessa.
Neh jag skulle inte säga att man "verifierar" betyg genom att ringa skolan, om man inte anar att något är konstigt med dig men då får du inte jobbet oavsett. Förfalska dock inte betyg, testar de dig eller ställer en fråga om något du inte kan så åker du bara dit och det blir ännu värre.

3. Kollar ni upp om den sökande har jobbat på de platser hen påstår att de gjort?
Ja absolut, via referenser.

4. Hur mycket vikt lägger ni kring referenser och hur reagerar ni när den sökande säger att referenser inte är tillgängliga?
Har du inga jobb sen tidigare är det naturligt att du inte har några referenser. Har du däremot ett CV du ljugit ihop med massa anställningar och inga referenser på dom jobben kommer du åka i sopporna. Ljug inte.

5. Märks det på den sökande i jobbet sedan att de ljög i CV't för att få jobbet? Och isåfall hur?
Ja absolut, eftersom jag kommer fråga dig om dina anställningar på de företagen, vad du gjorde osv. Kommer bli jobbigt att vara trovärdig för dig.

6. Vilken typ av person har störst chans för anställning, introverter eller extroverter och varför?
Beror på vad du ska göra. Inställning och driv är viktigast. För att fungera väl på en arbetsplats behöver man vara trevlig, bry sig om jobbet och samarbetsvillig med kollegorna.

Såhär, mitt tips är istället att du fokuserar på vem du är som person, berättar om varför du är awesome att anställa och vad du kommer bidra med (kul person, driven, ordningsam, flexibel osv).
Kom välvårdad, utvilad och på bra humör på intervjun. Plugga på om företaget och rollen så du vet vad du söker, hur det fungerar och varför just du skulle passa så bra. Försök att inte vara för nervös (världen går inte under om just DEN intervjun går åt h-e).

//Framhjulet

1. Registerutdrag
2. Ja
3. Ja
4. Oroväckande men ärlighet uppskattas.
5. Ja det märks. Haft personer som sökt en tjänst inom ett specifikt kompetensområde som ej kunnat utföra de absolut grundläggande arbetsuppgifterna för tjänsten... Det är därför man har provanställning. Dessa ryker fort.
6. Spelar egentligen ingen roll, men det är oftast trevligare med extroverta personer, men allt har sin gräns.

1. Om du inte söker till ett jobb där det finns säkerhetsrisk om att du är en terrorist, typ polis eller kärnkraftverk operatör
2. Om jobbet kräver att du behöver tex högskolestudier för kunna utföra arbetet, tex ingenjör
3. Om yrket är relevant till jobbet man söker till, eller om man berättar
4. ingen tillgång till referenser är lite oroväckande men inte dödsdom, man läggar ganska starkt i slutet av rekryteringen
5. Beror på hur du ljuger, "jag ökade försäljningen med 500% första veckan" förstår man direkt,
Om nån säger, "jag jobbade på x... det var helt okej men slutade för det passade inte mig" Låter det lite trovärdigt
6. Spelar ingen roll för det flesta, så länge du gör ett bra jobb. Om det inte rör ett socialt jobb, som receptionist eller säljare

Jag är arbetsgivare jag kollar väl inte upp speciellt mycket. Vill träffa personen hellre än att få ett full smetat cv. Har ett fysiskt arbete och kan väl säga jag anställer inga som jag tror mest kommer vara sjukskrivna. Typ överviktiga eller mammas lilla pojke. Jag har 4 stycken på mitt företag som kommit direkt från anstalt och börjat jobba och har inte haft så mycket problem med dessa herrar. Man tillämpar ju 6 månader provanställning

Är ingen omöjlig sits du befinner dig i, sikta in dig på att t.ex läsa nån utbildning via t.ex komvux eller yrkeshögskola där praktik ingår. Jag själv fick mitt första jobb där jag praktiserade under utbildningen jag läste, de bad inte ens om att få se på något CV eller liknande före jag anställdes.

Mitt stalltips är följande:

Sök ett jobb som på riktigt är ett instegsjobb om du nu saknar erfarenhet och akademisk utbildning.

Var ärlig och säg som det är - i lagom dos...dvs on a need to know basis - vad behöver arbetsgivaren känna till liksom?

sedan ger du järnet på jobbet under några månader och visar vad du går för...alla börjar sin resa någonstans och jag har anställt ganska många personer genom åren och attityd är den viktigaste egenskapen oavsett om du ska bädda en säng eller hålla en föreläsning osv...

börja bygga ditt cv idag - för om 10 år har du ett cv som sträcker sig 10 år tillbaka i tiden, du är 35 och är fortfarande inte gammal på något sätt...

Det finns ett litet trick man kan använda för att halvljuga lite på sitt CV. Du kan stretcha tidsangivelser lite. Titta på

- 2011-2013 Snusburgare AB
- 2014-2016 Ekologiska plastblommor AB

Ändra till 2011-2014 Snusburgare AB så har du trollat bort ett hål ur ditt CV.

Just så

Många tror att ett CV behöver vara en fullständig meritlista, vilket inte alls är fallet.

Jag har på senare år börjat plocka bort ungdomsjobben ur mitt CV. De fyller ingen funktion längre, och ett CV ska vara kort.

Jag är arbetsgivare och anställt ett 40-tal i privat sektor.

1. Görs någon form av bakgrunds kontroll på den sökande?

- känner jag någon i bekantskapskretsen frågar jag där.

2. Kollar ni upp betyg, intyg, etc?

- aldrig

3. Kollar ni upp om den sökande har jobbat på de platser hen påstår att de gjort?

- bara om jag får anledning att misstro det

4. Hur mycket vikt lägger ni kring referenser och hur reagerar ni när den sökande säger att referenser inte är tillgängliga?

- har man inga referenser alls är det såklart att man lägger mer tid på att utreda varför. Men ej helt avgörande.

5. Märks det på den sökande i jobbet sedan att de ljög i CV't för att få jobbet? Och isåfall hur?

- det märks alltid om någon ljuger. Var ärlig rakt igenom.

6. Vilken typ av person har störst chans för anställning, introverter eller extroverter och varför?

- alla behövs till olika delar på en arbetsplats.



Kommentar. Jag lägger extremt stor vikt på magkänsla och hur samtalet fortlöper. Har man rätt inställning och ej rädd för att smutsa ner sig så väger det mer än erfarenhet och referenser. Väldigt viktigt att man är på samma plan i mognad och hjärtat.

Med det sagt. Brister du i de punkter du skriver ovan så är det klart att du har lägre chans att bli utvald för intervju beroende på bransch. Se till att gå dit bara o få kontakt med ett person och visa vem du är. Absolut mest värt.

Lycka till

Majoriteten av kommunerna skriker efter folk till deras bemmaningsenheter. Städ, hemtjänst, lärarvikarier. Hör genast av dig, har du ett rent straffregister så garanterar jag att du kommer hitta ett timjobb och börja bygga ditt CV.

Jag har anställt gott om folk till tjänster inom lager och enklare servicearbete.


Nej.


Nej. Ärligt talat skiter jag fullständigt i folks betyg. Brev och omdömen från tidigare arbetsgivare väger mycket tyngre.


Ringer referens om det finns någon som är relevant till jobbet, speciellt om han har skrivit ett omdöme om den sökande.


Avsaknad av referens för äldre erfarenheter i CV:t är inga problem. Avsaknad av referens på nyare arbeten är lite oroväckande, men inte en dealbreaker.


Du menar om det märks efter att den sökande fått anställning eller under själva läsningen av CV:t och intervjun? Har inte stött på ett fall där det märkts av efter anställning men det ska väl anmärkas att jag inte anställt personal för några väldigt avancerade tjänster.

Det kan definitivt märkas att någon har ljugit eller saltat på sitt CV när man läser det, då läggs det i nej-högen direkt.


En person som är trevlig och respektabel. Dyk upp i tid, var lite intresserad av företaget och tjänsten men du behöver inte ha läst på. Du behöver inte vara social för att få anställning men du kan inte heller sitta ihopsjunken och stirra i golvet. Jag bryr mig inte heller om hur folk klär sig, så länge det är anständigt.

Jag ställer heller inte några dumma standardfrågor som "var ser du dig själv om fem år?" eller "nämn fem bra och fem dåliga egenskaper om dig själv". Men många arbetsgivare ställer sådana dumma frågor, så förbered dina svar lite innan intervjun.

För arbeten som inte kräver någon typ av tidigare utbildning är det bara viktigt att du kan formulera dig väl i text och tal och vara allmänt trevlig som person. Om du är väldigt intresserad av en sökt tjänst, ring och följ upp några dagar efter du skickat din ansökan. Det tjatas om det från diverse arbetsförmedlare och coacher men det funkar. Visa att du är intresserad. Det kan till och med få dig flyttad från en nej- eller kanske-hög till en kalla-på-intervju-hög. Med det sagt, ett samtal räcker, ring inte fler gånger.