Citat:
Ursprungligen postat av
TheLucky
Existensminimum är runt 4000 i månaden. Därutöver kommer betald elräkning och hyra. En tvåa på 10 000 är inte ovanligt. Då har personen 15 000 rent i månaden. Då närmar vi oss lägstalöner för anställda. Har man barn kommer man över 20 000 rent i månaden och då hamnar vi snart i medianlönen. Så jag ser inga problem med plikt på att jobba heltid.
Problemen kommer inte vara att det är betungande jobb, utan för att man inte förstår vad det man ska göra. Än mindre vad jobbet går ut på. Att bli en del av kollegorna kommer inte på fråga i och med att man seglar runt på jobbet som ännu en belastning för de anställda.
Det där är redan ett pinsamt faktum då kommunerna placerar nyanlända utan vare sig yrkesmässig eller språkliga kunskaper på äldreboenden. Dom kan/vill inte ta emot varken skriftliga eller muntliga instruktioner utan ställer till med kaos bland dementa boende, blandar ihop personliga tillhörigheter och följer inte rutiner gällande personhygien/medicinering/tvätt/städning/mat och sysselsättning. Att hålla arbetstider, som så klart är viktigt då arbetsbelastningen starkt varierar över dygnets timmar, är inte heller något som ses som viktigt av många. Yalla yalla....
Ofta hittar dom nya på egna lösningar som totalt vänder upp och ner på en tidigare fungerande verksamhet, så att tidigare anställda som jobbat i yrket många år inte orkar med vare sig den ökande belastningen och att ställa allt till rätta, eller att se hur dom gamla "vanvårdas" OCH OROAS HELT I ONÖDAN.
Konfronteras dom med detta så blir dom antigen "oförstående" eller "kränkta" ofta beroende på om personen är kvinna eller man.
Resultatet blir att dom som är lite yngre flyr till andra yrken/arbetsuppgifter och dom äldre går i förtida pension
trots en usel pension som följd, eftersom lönen varit låg OCH KOMMUNAL med anledning av den låga lönenivån AVTALAT att viss del av tjänstepensionen ska betalas ut som lön under arbetslivet i stället för som pension efter arbetslivets slut.
FY FAN VILKET JÄVLA SKITFACK och VILKA JÄVLA SKITARBETSGIVARE KOMMUNERNA BLIVIT.
Detta är naturligtvis inte dom nyanländas fel, då dom trots bristande förutsättningar mer eller mindre tvingas till detta. Vissa fungerar faktiskt bra också.
Att på ett lite större boende placera en eller två nyanlända skulle troligen inte heller vara ett problem utan hjälpa
lämpliga personer in i arbetslivet och att integreras.
Problemen uppstår när kommuner ser möjligheten att placera många på samma ställe för att förbättra statistiken (och ekonomin) samtidigt som erfarna tidigare anställda lämnar verksamheten och ersätts med
ännu fler nyanlända. Unga och oerfarna nyexaminerade chefer som regelbundet byts ut förbättrar inte heller situationen, varken för dom boende eller personalen.
Ja, jag känner både anhöriga och bekanta som jobbar/jobbat i den här cirkusen. Det är vidrigt att se hur både unga och gamla som jobbar med äldreomsorg mår på grund av sitt arbete.