Citat:
Ursprungligen postat av
Doraemon-FTW
Du har helt galet fel.
De flesta jobben kräver inte alls några större kunskaper i svenska. Finns massor av städjobb och instegsjobb inom bygg och annat som inte kräver att man har doktorerat i svenska. De flesta arbetssökande kan göra sig förstådda och förstå tillräckligt.
Däremot har det gjort otaliga undersökningar där man har skickat in likvärdiga CV:n till arbetsgivare, ett med svenskklingande namn och ett med utländskt. Meriterna har varit desamma, endast namnet har skilt dem åt. En förkrossande majoritet arbetsgivare kontaktar bara det svenskklingande namnet. Vi har alltså ett enormt problem med diskriminering på arbetsmarknaden.
Jag har tidigare föreslagit att arbetsgivare ska bötfällas om de väljer att inte anställa invandrare trots att dessa har likvärdiga meriter kontra svensken som söker samma jobb. I gengäld kan man också ge bonus till de arbetsgivare som väljer invandraren främst.
Värdelöst ”förslag”. Meriter väger sällan upp social kompetens och villighet.
Kan man inte göra sig klart förstådd är det självklart negativt. Anställer du en svensk vet du i stort sett vilka värderingar denne har. Anställer du en muslim vet du inget om dennes värderingar.
De vet väl att företag är privata initiativ? Och du vet också säkerligen att svensk arbetsrätt i princip inte tillåter avsked. Så arbetgivare kan inte chansa, de måste satsa på säkra kort.
Svensk arbetsrätt är djävligt bra för dem som är anställda. Framtvingat av facket. Men dålig för arbetslösa. Det som nationalekonomin benämner insiders och outsiders. (
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Insi..._of_employment)
Om man kunde sparka folk lite enklare skulle företag våga chansa mera. Men svensk sossighet stoppar sånt.
En trög arbetsmarknad gör invandrare rätt ointressanta.
