2022-02-21, 13:16
  #1
Medlem
Goddag

För några veckor sedan så vart jag influensa smittad, återvända till jobbet efter 16 sjukdagar men kände att jag inte var 100 % återställd, så dagen efter sjukskrev jag mig igen och var sjukskriven ytterligare 7 dagar, 24 dagar totalt.
Jag ringde till VC dagen efter för att utöka mitt sjukintyg och hon jag pratar med uppger att om jag återvänt till jobbet, om så 1 dag så behövs inte ett nytt sjukintyg de 7 första dagarna om inte min arbetsgivare specifikt frågar efter det, vilket han ej gjorde.

Men saken är den att I min lönespec har han dragit av för alla dagar efter dag 14, inklusive dag 17, den dagen jag arbetade på..

Det måste väl vara så att dom på lönekontoret gjort fel?
Eller kan jag ansöka om sjukpenning för samtliga dagar efter dag 14, inklusive dagen jag arbetade på?

Låter rätt så självklart, men första gången jag ansöker om detta så lika bra att ställa frågan till någon ner kunnig.
Citera
2022-02-21, 14:49
  #2
Medlem
Ditt jobb har gjort fel. Räcker att återgå 1 full dag för att nollställa och arbetsgivaren ska betala sjuklönen.
Citera
2022-02-21, 16:13
  #3
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av HejFrans
Goddag

För några veckor sedan så vart jag influensa smittad, återvända till jobbet efter 16 sjukdagar men kände att jag inte var 100 % återställd, så dagen efter sjukskrev jag mig igen och var sjukskriven ytterligare 7 dagar, 24 dagar totalt.
Jag ringde till VC dagen efter för att utöka mitt sjukintyg och hon jag pratar med uppger att om jag återvänt till jobbet, om så 1 dag så behövs inte ett nytt sjukintyg de 7 första dagarna om inte min arbetsgivare specifikt frågar efter det, vilket han ej gjorde.

Men saken är den att I min lönespec har han dragit av för alla dagar efter dag 14, inklusive dag 17, den dagen jag arbetade på..

Det måste väl vara så att dom på lönekontoret gjort fel?
Eller kan jag ansöka om sjukpenning för samtliga dagar efter dag 14, inklusive dagen jag arbetade på?

Låter rätt så självklart, men första gången jag ansöker om detta så lika bra att ställa frågan till någon ner kunnig.

sjukpenning från FK för dag 15-16, dag 18 -24 sjukepnning,

För att det ska räknas som ett nytt "sjukdomstillfälle" för arbetsgivaren så ska det ha gått 5 kalenderdagar, inte 1.

din arbetsdag 17 räknas mot karensdagen arbetsgivaren gav dag 1, (det är sjukpenning från FK mao, men det kan vara värt att fråga FK för det är lite luddigt, men arbetade du heladagen så borde det vara lön som vanligt för den dagen)
Citera
2022-02-21, 16:15
  #4
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av slö
sjukpenning från FK för dag 15-16, dag 18 -24 sjukepnning,

För att det ska räknas som ett nytt "sjukdomstillfälle" för arbetsgivaren så ska det ha gått 5 kalenderdagar, inte 1.

din arbetsdag 17 räknas mot karensdagen arbetsgivaren gav dag 1, (det är sjukpenning från FK mao, men det kan vara värt att fråga FK för det är lite luddigt, men arbetade du heladagen så borde det vara lön som vanligt för den dagen)
Det stämmer, jag ringde och frågade

Saken är den att jag inte har något intyg eftersom VC försäkrade mig om att nytt intyg ej behövs
Citera
2022-02-21, 16:18
  #5
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av HejFrans
Det stämmer, jag ringde och frågade

Saken är den att jag inte har något intyg eftersom VC försäkrade mig om att nytt intyg ej behövs

Det är bara maila vc och be om ett, om nu någon efterfrågar ett.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in