Lön Enhetschef (första linjen) på Teknikkonsultföretag

Hej

Jag ska snart på min första chefsintervju som titeln lyder - enhetschef/första linjen chef.
Det är på ett av Sveriges top 3 största teknikkonsultföretag, dock inte i någon av "storstäderna".

Jag kommer garanterat få frågan om löneanspråk. Det här en en enorm möjlighet för mig att ta nästa steg i karriären, så jag vill inte skrämma bort dem genom att ge ett löneanspråk som kanske är 30% högre än dem kanske hade tänkt sig. Samtidigt vill jag inte heller lägga mig 30% lägre.

Mina tankar ligger kring 50-55k. Är jag ute och cyklar? Vore jättetacksam om det finns någon med svar där ute.

Tänker du att du ska fråga om 50-55 eller är målet 50-55?

Tycker 50 låter som minimum för en sådan tjänst. Fråga om 60.

Jag tänker att 50-55 kanske är vad jag ska fråga om. Som sagt, jag vet ju inte riktigt vad marknadslönen för den här typen av titel ligger på.
Ska ju också förtydliga att jag är helt grön i den här typen av jobb. Det borde också spela in.

Hur ser din tidigare erfarenhet ut?

Oavsett det ska du ha lön efter arbetsuppgifterna och mindre än 50 vore för dåligt i mina ögon.

Jag är idag 30-35 år. Har 3 års jobberfaranhet inom yrket (som teknikkonsult). Har tidigare i karriären (innan jag sadlade om och började plugga) ca 7 års erfarenhet varav 2 år i en ledarroll som är betydligt mindre kvalificerad än den rollen jag söker till idag.

Låter som Sigma/Nexer eller Cap då de kallar sina chefer för Unit managers. Skövde, Västerås och Örebro verkar ligga dig nära. De här tjänsterna har ett rätt brett lönespann. Allt från 30 000 till 95 000. Mycket hänger på vad det är för enhet du tar över och vad du tar med dig för erfarenhet. Din erfarenhet är ju tyvärr lite svag. Men du är ju på intervju. Vad kan teamets lönsamhet bära för lön till dig? Är det lätt att bygga ut teamet? Verkar de i en het bransch? Kan du sälja till någon storkund i området?

Svårt att svara på utan mer detaljer. Är det ett SW team med minst 15 pers och ni ligger nära till någon storkund så absolut 55k minst.

Är det mekanik eller något annat dött och ni ligger på landet med ett mindre team så är 50k väldigt högt.

Det är inte något av de företag du nämner, men städerna prickade du bättre på 😉.

Jag skulle tro att manskapet är runt 10. Och kunderna är stora. Väldigt stora.

Mekanik kan du utesluta. 😊

Beror ju lite på, men går du in på 53-55 så kommer du nog stanna däromkring. Räkna med 1,8-2.5% påslag per år. Nu är du ju rätt ung också, så stanna 2-3 år och bygg erfarenhet sen är det bara att hoppa till Sweco/AFRY.

Jobbar inom IT, hyfsat specialiserad inriktning så har lite svårt att relatera till teknikkonsulting…

Jobbet är på ett av de två företag du nämner.

50-55 låter rimligt men inte min bransch så kan inte hjälpa där.
Men om lönen inte är avgörande -varför inte gå in i diskussionen väldigt öppet?

”Som sagt, jag är väldigt intresserad av jobbet för *företagets profil* och *arbetsuppgift a och b*, lönen är inte avgörande för mig men jag vill såklart ha marknadsmässig lön”. Vad tänker ni för löneintervall?

Det är ju ett alternativ. Jag vill nog helst undvika att ställa frågan ang. löneintervall.

Lönen är knappast det mest prioriterade ämnet vid en första intervju, men nog skulle jag bestämma mig för vad jag vill ha i lön i förväg. Förberedelse, helt enkelt.
Kommer det sedan in på löneprat så lägger man fram sitt förslag, men håller lite öppet genom att hänvisa till ev andra förmåner (mängd semester, bil, pensionsavsättningar, ...).