Hur anställningsprocessen förändrats över tid

Vi vet alla att saker och ting ändras över tid. Ibland till det bättre, ibland till det sämre.

Här tänkte jag att ni som varit med på arbetsmarknaden ett längre tag kan skriva om hur anställningsprocessen ändrats.

Har själv ett antal år på nacken och en sak jag märkt är att det nu är mer tester än förut.

Personlighetstester man gör efter intervjun men någon gång var det en IT-lösning som skulle genomföras innan kallelse till intervju.

Ser inga negativa saker med tester men jag vet inte hur dessa utvärderas.

Har anställningsprocessen blivit bättre eller sämre enligt er?

Den största skillnaden är väl tester. Det där med tester är ett vansinnigt korkat påhitt. Ett sätt att utvärdera folks intelligens. Och ifrågasätter man dessa tester så blir svaret "-Testresultatet har ingen betydelse utan det är andra kriterier som är avgörande."
Tester används oftast när det är rekryteringsbolag inblandade. Inkompetenta idioter som varken kan branschen eller kan utvärdera kompetens. Därav dessa tester.

CV förstår jag men "Personligt brev?"
Så vansinnigt korkat och dumt.

Förr var det arbetsgivaren direkt som intervjuade och som bedömde kompetensen. Inga tester och inga personliga brev. Däremot kallades folk till intervju vilket gjorde urvalet enklare än idag. Då rekryterades det rätt person till rätt position.
Det var tider det

Processen är mer fokuserad på kompetens idag, iaf under de inledande stegen. När det gäller slutintervju är det fortfarande många mjuka parameters inblandade.

Dessutom är det idag en fördel att vara kvinna då många mansdominerade branscher vill jämna ut könsfördelningen i organisationen.

Rekryteringsfirmorna har jobbat fram ett system med en massa tester för att få fram det dom tror är bäst för sin uppdragsgivare, men i slutändan så skickar dom fram vilket skräp som helst bara dom får betalt.

När den som klarat alla tester kommer till företaget för att träffa ägarna så är personen så kaxig eftersom hen klarat alla tester så begär dom högre lön än dom andra på företaget med erfarenhet.

Varför har det då blivit såhär att företag anlitar rekryteringsfirmor, för att folk tvingas söka 20 jobb i månaden som dom egentligen inte vill ha, deras ansökningar dränker dom som verkligen vill ha jobbet.

Träffa personen över ett samtal och sen får dom chansen i 6 månader att visa att dom passar in är nog det bästa och att nå dom via kontakter utan rekryteringsbolag eller arbetslösförmedling.

Testerena är ju där för att "rekryteringsspecailisterna"ska pissa revir samt motivera sina hutlösa arvoden.

Det är definitivt mer "tester" nu än innan, vilket jag uppskattar. Jobbar inom IT-säk och det är många gånger då man träffar på folk, oftast äldre, som bara har "hängt med" och nu sitter på någon bra tjänst utan att ha en aning om vad den egentligen ska göra.

De tester jag har fått göra är kod-prov, läsförståelseprov på engelska och svenska, teknik-prov, IQ test mm.

Tror jag sökte 3 jobb innan jag gav upp och startade eget, främst för att detta är en så omfattande process. Problemet hos många arbetsgivare är att de inte vet vad de söker, utan oftast skriver de saker i annonsen som egentligen är överkvalificerat eller orelevant till tjänsten, som CERT eller penetrationstestning för en tjänst som IAM. För att jämföra så är det lite som att kräva en master i ekonomi, gärna dubbel-kandidat i juridik för ett jobb i kassan på donken.

Hur kan du uppskatta fler tester?..

Det konsumerar enormt mycket tid för arbetssökande.
Tänk dig att du tillbringar 3 veckor för test och intervju och får nej, och sedan sker det 2-3 gånger till pga hög konkurrens.

Man bryter ner arbetssökande på det sättet.

Problemet är att vi inte har någon bra jobbportal i Sverige.

Jag tycker han svarade på den frågan väldigt väl.
Han vill inte ha inkompetenta kollegor.

Bara för att man är kompetent betyder det inte att man är en bra kollega.

Det som har hänt är HR-kärringarna. Det innebär en kapplöpning mot botten.

Bara för att man är en bra kollega betyder det inte att man är kompetent.

Detta, Förr så gick man till personalchefen och skakade hand, han tittade på en och bedömde om man var duglig, var man det så frågade han när man kunde börja.