Får man bevaka och kontrollera anställda i företagsbilar med GPS?

Vad säger lagen om att arbetsgivaren sätter in GPS:er i företagens bilar, i avsikt att bevaka anställda och hålla koll på var de befinner sig nånstans? Har en bekant som fick löneavdrag för att han varit med företagets bil utanför tullarna I Sthlm (De får tydligen bara köra inom tullarna)

Han blev inkallad till chefen som sa att de sett på hans bil GPS att de varit utanför tullarna (Han hade varit på ett ställe och ätit lunch) och att detta var inte ok. Han fick löneavdrag för detta. Inte för att han ätit lunch ute utan för att han hade åkt utanför tullarna och gjort det,

Är detta ok? Får arbetsgivare göra så här? Är det lagligt? Om inte kan facket kontaktas?

Ja det är iallafall inte ovanligt. Det används också istället för körjournaler.

Det finns väl GPS i nästan alla bilar idag? Och självklart får man ha GPSer i sin egendom, för jag antar det är företagets bil? Det måste väl finnas någon anledning till reglen tänker jag?

jag kan dock endast tänka mig att de kan göra löneavdrag om det uppstått någon form av extra kostnad, inte för att straffa.

Visst kostar det trängselskatt? Eller har jag fel?

Jag har inga bevis eller länkar men jag skulle säga att det är olagligt.
Var väl ett företag som åkte dit för ett tag sen då de övervakade personens surfvanor fast den anställde varit inne på en porrsajt.

Att se om en bil varit utanför tullarna kan annars inte vara så svårt utan gps då man bara behöver komma tullavgiften på berörd bil.

Jo, det vet jag.. men personuppgiftslagens regler borde gälla i dessa fall, när en arbetstagare kör ett fordon som arbetsgivaren utrustat med positioneringsteknik (GPS). Syftet med denna lag är att skydda människor mot att deras personliga integritet kränks när personuppgifter behandlas.

En viktig princip är att uppgifter som samlats in för vissa ändamål inte senare får användas i andra syften. Uppgifter som samlats in för säkerhetsändamål får till exempel inte senare användas för att kontrollera hur de anställda sköter sitt jobb. Elektronisk övervakning via GPS får heller inte vara för närgången. Normalt är det därför otillåtet för en arbetsgivare att använda GPS för att övervaka när arbetstagarna börjar och slutar sitt arbete, samt när de tar rast och borde då enligt mening också gälla att arbetsgivaren inte får kontrollera var bilarna befinner sig och sen använda dessa uppgifter mot arbetstagaren. Ett sådant förfarande, borde enligt min mening, bryta mot Personuppgiftslagen och därmed arbetstagarens personliga integritet.

Arbetsgivaren är för övrigt skyldig att genomföra medbestämmandeförhandlingar med facket innan man inför GPS i fordon som ska användas av arbetstagarna.

Kan inte tänka mig annat än att det är helt OK.
Däremot bör det ju finnas klara direktiv om hur och vart bilarna får framföras i tjänsten

Företaget äger bilen och dess utrustning. Det viktiga är att arbetstagaren blir informerad i förväg om att en bevakning är möjlig.


Får företag använda GPS-positionering i bilar som anställda kör i tjänsten?
https://www.grona.org/mina-anstallda...g-anvanda-gps/

Det är bara efter en intresseavvägning arbetsgivaren får behandla personuppgifter man fått del av genom GPS. Det innebär att arbetsgivarens intresse av att behandla personuppgifterna ska väga tyngre än arbetstagarens intresse av integritet. Godtagbara ändamål för arbetsgivaren kan vara säkerhet, logistik, fördelning av resurser och underlag för fakturering.

Återigen..en viktig princip är att uppgifter som samlats in för vissa ändamål inte senare får användas i andra syften

Noga taget har ju inte företaget samlat in persondata, utan fordonsdata (positioneringen gäller ju bilen) - att gå eller köra egen bil, buss eller så utanför tullarna är säkert OK.

Har man inte lov att köra bilen utanför (tillexempel) trängselskattområdet (rimligen gör att inte generera kostnader) så får man ju räkna med nägon form av sanktion. Löneavdrag i samma omfattning som de kostnader som uppstått är helt rimligt. (Inte bara trängselavgiften, lägg till alla administrativa kostnader för att betala, bokföra etc - räknar man så blir det lätt litet dyrt.

Dock får du tänka på att man får använda uppgifter för andra syften - OM dessa syften har relation med det primära syftet.
Med "relation" här menar jag fysisk relation - dvs att du råkar se att anställd gör X när du tar fram uppgifter eller behandlar uppgifter för det berättigade syftet Y.

Exempel: Du har en bevakningskamera i en kassa för att kunna bistå polisen med bilder vid ett rån eller andra brott.
I samband med att du tar fram bilder från ett nyligen inträffat rån, så råkar du se att en anställd inte sköter hygienföreskrifterna korrekt.
Du ger denne anställde en varning eller löneavdrag.

FULLT OKEJ. Det finns alltså ingen skyldighet att blunda eller glömma när du utför personuppgiftsbehandling. Man får dock inte kolla mer än nödvändigt, man får alltså inte kolla på datum som inte har med rånet att göra.

Vad som INTE ÄR OKEJ är att titta i kamerainspelningen med det uttalade syftet att kontrollera att hygienföreskrifterna följs, om du inte samlar in uppgifterna med detta berättigade ändamål.


På samma sätt, när skatteredovisningen görs av körjournalen, och man råkar se att en anställd genererat trängelskattavgift, så är det OK att ge repressialer för att ha kört utanför trängselskattområdet.

Man behöver inte använda GPS-data för detta, även om körjournalen använder GPS, så finns ju trängselskattstationerna utplacerade i GPS-systemet så att det loggas i körjournalsystemet utan att GPS-information behöver loggas.

Det kan vara så att företagets försäkring på fordonen endast gäller då dessa används i tjänst. Att då avvika till "utanför tullarna" kan bedömas som privat användning.
Något som kan göra att försäkring (hel) inte gäller för fullt skadebelopp. Sen är det skattetekniskt inte ok att använda tjänstebil privat om inte detta har gjorts upp i avtal.

Det som bevakas via gps är väl fordonet som ägs av företaget?

Har de fått trängselskatt inbetalning så undrar dom vad som har hänt, säkerligen kollar med facket innan att de ska gå in och kolla.

Smart polare du har