Undantag för deltidsjukskrivning i försäkringskassan

Hej, jag har blivit sjukskriven 50% av läkare av utmattningsyndrom men upplägget som gjordes med min arbetsgivare var att jag skulle arbeta 2,5dar istället för 4 timmar per dag då det skulle bli mycket lättare att schemalägga mitt arbete där jag skulle få stöd med arbetsuppgifterna.

Jag visste dock inte att försäkringskassan inte tillåter sådan fördelning då om man kan arbeta 8 timmar en dag så räknas man som fullt arbetsför, men finns några undantag som kräver motivering.

Någon som har koll på vilka undantag som den fyrkantiga försäkringskassan kan köpa i dessa sammanhang? Skulle intyg från arbetsgivaren att de kan göra mina arbetsuppgifter som mycket lättare om det av planeringsskäl är sådant upplägg, då jag arbetat inom projektform som kräver planering?

Eller vad brukar de kolla på?

Det måste vara medicinskt motiverat. Att arbetsgivaren tycker det är mer praktiskt, det spelar ingen roll.

De tittar på det upplägg som de fantiserar ihop är bäst för din hälsa. Om du och din arbetsgivare är överens om att ert upplägg på 2,5 dagar/v är det som ger bäst förutsättningar för dig att komma tillbaka, så måste även läkaren vara med på det tåget. Läkaren måste intyga att det här är fördelaktigt för att du ska kunna återgå till ordinarie tjänstgöringstid.

Jag höll själv på att bli av med hela sjukpenningen då jag blev halvtidssjukskriven på ett jobb som hade 12-timmarspass. Jag jobbade självklart halva mina pass, men se den gubben gick tydligen inte. 4 timmar om dagen skulle det vara, punkt och slut. Att vi jobbade jättekorta pass både helger och röda dagar fanns inte i deras sinnevärld. FK:s utgångspunkt är att allas rehabilitering är bäst om den ligger på 4 h må-fre. Väldigt lite verklighetsförankring, alltså.

Tack, så det är enbart läkarens ord som gäller? I mitt fall har ju också utbränningen givit sömnproblem där det är svårare att stiga upp tidigt fem dar i sträck med sömnbrist, jämfört med bara två dar som är lättare att hantera då man kan sova ut övrig tid.

Då mitt arbete också är rätt intellektuellt krävande och kräver koncentration då misstag kan ge allvarliga konsekvenser är inte heller arbetsgivaren så pigg att anförtro uppgifter om jag haft sömnbrist i fem dar.

Ta upp det med läkaren, men se till att få ok från FK också när du har papper på det.

Höll på att bli av med? Innebär det att du lyckades få dem att göra undantag med någon motivering?

Ja, i det här fallet för att det inte tydligt framgått att det var 4 h må-tors som gällde. Jag hade ju ett jobb med långa pass och obekväma arbetstider. Det var som att de inte kunde fatta att inte alla jobbar kontorstider. Fick gorma länge, men fick igenom det till slut. Fick pengarna några månader efter att jag börjat jobba heltid igen.

Jag var sjukskriven på halvtid under en period för några år sen. FK tyckte att jag skulle jobba 4 tim/dag, men när jag sa att jag istället ville jobba 8 tim/varannan dag pga extremt lång resväg till jobbet gick de med på det.
Kanske beror på om man får en schysst handläggare?