Citat:
Jag har själv jobbat på en personalavdelning och det var ingen som hade någon större respekt för sökande som inte uppfyllde flera av de uttryckliga skall- och börkraven. Det kändes snarast lite desperat eller åtminstone korkat att skicka ansökningar där man borde ha begripit bättre. Därmed inte sagt att det alltid måste överensstämma till 100 % men i LS var det flera, viktiga punkter som hon saknade.
Men visst, sök du bara jobb till höger och vänster, meriterad eller ej spelar ingen roll. Vem vet, du kanske också får napp och landar ett kvalificerat jobb med 70 papp i månaden?
Om hon blivit anställd på felaktiga grunder - vilket vi inte vet - och det åtminstone delvis kan hänföras till att hon har ljugit om sina meriter, då - vilket vi inte heller vet, skulle det då göra någon skillnad?
Jag har själv jobbat på en personalavdelning och det var ingen som hade någon större respekt för sökande som inte uppfyllde flera av de uttryckliga skall- och börkraven. Det kändes snarast lite desperat eller åtminstone korkat att skicka ansökningar där man borde ha begripit bättre. Därmed inte sagt att det alltid måste överensstämma till 100 % men i LS var det flera, viktiga punkter som hon saknade.
Men visst, sök du bara jobb till höger och vänster, meriterad eller ej spelar ingen roll. Vem vet, du kanske också får napp och landar ett kvalificerat jobb med 70 papp i månaden?
Om hon blivit anställd på felaktiga grunder - vilket vi inte vet - och det åtminstone delvis kan hänföras till att hon har ljugit om sina meriter, då - vilket vi inte heller vet, skulle det då göra någon skillnad?
Jag har hittills inte sett några bevis som indikerar att hon faktiskt ljugit om sina meriter. Uppfyllde hon inte i alla fall två av börkraven? Det skulle jag kalla att det finns en chans att få jobbet om ingen annan söker.
Jag vet inte vilken bransch du är i på din personalavdelning, kanske har ni tusen sökanden per tjänst som alla är överkvalificerade. Men hade du, som rekryterare, sållat bort människor på det där sättet i MIN bransch utan att ge mig (om jag varit rekryterande chef) en chans att titta på de sökandens cv:n, så hade jag först pratat med dig om en ändrad attityd och om inte det hjälpte, din chef. 22 CV:n måste betraktas som en överkomlig mängd CV:n att läsa igenom i sammanhanget.

