Citat:
Ursprungligen postat av
IdunLo
Det är omöjligt att kontrollera och styra enskilda människors moral. Det är därför vi behöver lagstiftning som kriminaliserar den här typen av korruption.
Jag skiter i vem Staaf ligger med och varför, moraliserandet i tråden är snudd på amerikanskt, så länge hon inte får befattningar utan meriter. Det kommer alltid finnas sådana som Staaf och Löfving och just därför behöver vi ett system som omöjliggör den här typen av felrekryteringar (milt uttryckt).
Vi har lagar som behandlar korruption; möjligt att de behöver ses över. Och här kan jag se ett problem som lagstiftaren kan komma att ställas inför. Vad betyder "inte får befattningar utan meriter"?
Arbetsgivaren formulerar meritkraven i "jobbannonsen". Arbetsgivaren (chefen) har möjligheten att skapa en tjänst som är "designad" för en viss anställd som man vill ska ha tjänsten. Hur ska man kunna kommat åt sådant lagstiftningsvägen?
Att "designa" en tjänst kan gå till så här:
En ledig tjänst utlyses och meritkrav, kompetens, erfarenheter, osv specificeras. För att "sålla bort" sökanden, formuleras kraven
mycket specifikt. Ett fåtal personer söker tjänsten. Ingen sökande uppfyller "allt". Ingen anställs. Den som tjänsten är tilltänkt för; söker INTE tjänsten.
Tjänsten utlyses igen, nu med något ändrade krav; ändrad på ett sätt som gör att den är "anpassad" till den som från början var tilltänkt till tjänsten. Denna gång är de sökande färre, ingen uppfyller samtliga krav, men den som var tilltänkt till tjänsten, uppfyller flest krav och får tjänsten.
De andra som sökt tjänsten, inser naturligtvis hur det ligger till, men väljer att inte "processa". För man förstår, att även om man i slutänden kanske får rätt, är det inte samma sak som att man får tjänsten. Och om man efter framgångsrikt processande, får tjänsten; inser man att man inte kommer att få den lättaste situationen i relationen till sina överordnade.
