Semester när man precis fått börja jobba?

Det bästa är att ta upp det redan då du ska skriva under anställningsavtalet. Förklara att du av familjeskäl behöver ta ledigt vecka X. Arbetsgivaren har all rätt att säga nej men min erfarenhet säger att de flesta är tillmötesgående. Absolut inget fel med att fråga.

Till jul lär han ju skapat ihop en veckas betald semester vilket avtal man än har.


Nej det är nog inte så vanligt att man går på semester det första man gör.

Sätter hundra spänn på att TS är en jävla sosse!

Leder företag med 100+ anställda så jag möts av detta då och då ...

Jag måste säga att frågan blir vanligare och vanligare och är egentligen inget konstigt men det handlar då oftast om en eller två veckor när de flesta är tillbaka som du skriver ,,,,mera illavarslande är det dock när någon har gått arbetslös länge och inte gjort någonting och sedan får jobb och vill börja med ledighet direkt, det är inte bra.

Men jag måste dock flika in att om man vill stiga i graderna och i hierarkin så jobbar man
på stenhårt när man är ny.....

Jag har inte haft utlandssemester sedan 2016 och kommer inte ha det i år heller.

Det ses som extremt fult att kräva obetald semester också när du ska börja jobba. Arbetsgivaren förväntar väl sig att du ska ha vilat upp dig mellan att du slutade på utbildningen och du fick jobb eftersom många får inte jobb omedelbart efter skolan och ännu färre börjar jobba direkt efter skolan slutar.

Du kan försöka förklara din situation och be om att få börja arbete lite senare än avtalat och skriva upp de frånvarande dagarna som obetald frånvaro så att du kan återhämta dig från skolan, men det finns inga garantier att det ska funka. Det gäller att vara ödmjuk när du presenterar det, annars låter du bara oförskämd vilket sporrar reaktionerna du sett i tråden.

Er semesterresa är kanske inställd, men ni har rätt till era semesterdagar även i år, tvärtom kan du vara tvungen att ta ut semester.

Första året brukar man få ställa upp för att de ordinarie har semester. Oftast när man kommer direkt fr studier är det provanställning. Hade han däremot bytt jobb kunde han ställt andra krav.

En vecka borde man kunna få alternativt får han börja söka jobb som börjar efter augusti.

Men det är enklast att smida medans järnet är varmt.

Beror lite på vad han ska jobba med, jag gick på mitt senaste jobb i början av juni och får 3 veckor i Augusti.
Beror helt på arbetsgivare/bransch skulle jag säga.

Jag har knappt haft semester senaste 10 åren, har dock åkt utomlands några gånger ändå, då jag vissa av åren har studerat, men vanlig betald semester har jag bara haft en gång. Den andra jag tagit ut, tog jag ut under tiden jag var sjuk, så skulle inte kalla det en normal semester.

Man brukar få semester året efter det att man börjat arbeta.

Kom och tänka på Monty Python sketchen där de tävlar om vem som har haft sämst erfarenheter. Själv är jag 45 år och har hittills inte haft någon utlandssemester. Vem kan toppa det?

Självklart, semester har vi alla rätt till enligt semesterlagen. I värsta fall kanske man får acceptera skitveckorna som ingen annan vill ha som ny, men semester får du.

Antingen förskottssemester eller obetald.

Jag började i mitten av april på ett jobb, jag har förskottssemester nu. Jag får betala tillbaka dessa dagar om jag slutar inom en viss tid, men efter ett par år så försvinner denna 'skuld'.

För övrigt så har man alltid rätt att ta ut semester 4v i juni/juli/augusti enligt lag. Däremot så har du inte arbetat in något då så den blir kanske inte betald. Börjar man som provanställd skulle jag dock inte förutsätta att jag får semester på direkten, och jag skulle inte hålla på att kräva sånt om man har provanställning.