Semester när man precis fått börja jobba?

Utlandssemester är ingen rättighet.

Eller hur första frågan TS kommer ställa till chefen är när han får semester

jag tänker ju inte på 4 veckor i juli,jag tänker typ 2 veckor när de flesta är tillbaka? ni tror inte arbetsgivaren hade kunnat gå med på det? är det vanligt att man gör så?

Åk utan honom.

Det enda är väl om han vid anställning förhandlar fram förskottssemester. Som han sen får betala av med visst antal år som anställd.
Men det är inte många företag som går med på det, men dom finns.

gäller detta även om man vill ta ut obetald semester?

Det beror ju förstås på.
För det första ska ju din partner få ett jobb.

Om partnern får jobb så kan det vara så att arbetsgivaren rent av ”tvingar” på en semester eftersom det tex kan vara så att alla andra har semester på jobbet och det då kanske inte finns något att göra.

Om det blir så kan det dels bli fråga om obetald semester men det kan också bli så att det blir fråga om förskottssemester och den är betald men är ett förskott. Dvs slutar din partner sitt jobb i augusti och tog semester i juli ska hela summan betala tillbaka till arbetsgivaren. Men om partnern slutar ett år senare -ja, då har semestern tjänats in och skulden ”kvittas”.

Sen kan det ju vara tvärtom -att arbetsgivaren verkligen behöver sin partner på jobbet.
I en sådan situation blir ju inte arbetsgivaren glad om partnern vill ha semester samma dag som jobbet börjar.

Finns det kollektivavtal och fackklubb kan det underlätta betydligt. Likaså om det är en större arbetsgivare.

Om han får en tillsvidareanställning får han semesterdagar när han börjar. Om han tar ut dom samma år och sedan slutar jobbet innan ett år har gått så får han betala tillbaka för de semesterdagar som han inte ännu tjänat in. Normalt tjänar man in ca 2 dagar per månad man jobbar så första året blir det då förskottssemester, så att säga. Vanligt är ju också att man redan när det blir aktuellt med en anställning pratar med sin blivande chef om att man vill ha semester så snart efter att man börjat. I maj är säkert semestrarna redan upplagda för de som redan jobbar där så man kanske inte kan få precis den period man önskar sig. Hur som helst dumt att boka in en resa innan man börjat nya jobbet och pratat med chefen.

Har han lika slapp inställning till jobb som du behöver du inte fundera på det, han kommer vara arbetslös så ni kan vara lediga hela sommaren.

Ja han får ju obetalda dagar med.

Precis det svaret jag ville höra o inte massa skit ,det jag mest undrar-är det vanligt att man pratar om semestern under provanställning? eller är det big no? för man vill ju jobba kvar

Det går nog inte att svara på generellt dåd er beror mycket på vad chefen har för inställning. En vettig chef fattar ju att man vill ha semester och man kan i alla fall ta upp frågan utan att åka ut på arslet. Sen får man nog vara beredd på att man kanske inte kan få det precis som man vill.