Drogtest på jobbet idag, hur fan då under dessa Covid-19 tider?

Tar de verkligen blodprov på företag...? Tror de bara tar ett nytt urinprov.

Personligen hade jag skämts mer av att kissa på mig för att undvika drogtest. Alla fattar varför jag strular ändå.

Den blandning med droger TS har svept tyder på att detta inte är en engångsföreteelse precis...

Nej, de tog med folk även då. Men på vägen dit och all väntan det tog så kunde de ju inte säga "jag måste kissa".
Urinprovet skedde på jobbet dock. Det var säkert 40 pers av kanske 150-180 stycken som vägrade urinprov på arbetet och därför fick åka iväg för blodprov.
Vet inte exakt tidpunkt de pissade på sig. Men fick höra att två gjort det. Antagligen med meningen.

Angående TS intag av droger är jag beredd att hålla med. Men får utgå från det TS skriver. Vill TS har ärlig hjälp så borde h*n vara ärlig i sin trådstart.

Okej. Ser inte meningen med blodprov. Vägrar man urin så är det så. Då blir det arbetsrättsliga konsekvenser. Polisen tar blodprov för att det går att tvinga folk till det. En arbetsgivare kan knappast brotta ner folk och hugga dem med en spruta...

Visserligen. Tror dock smarta arbetsgivare gör så för att komma åt de som tvärvägrar båda. De har gett två alternativ och arbetstagaren/facket kan inte göra så mycket om arbetstagaren ej vill genomföra det och arbetsgivaren vill sparka pga det.

Om de bara erbjuder urinprov vet jag faktiskt inte om de kan sparka. Det vet kanske någon annan?

www.testclear.com

syntetiskt piss funkar

Vilken scam

Alltså arbetsgivaren har ingen "skyldighet" att låta dig ta ett blodprov istället för ett urinprov om du vägrar pissa. De kan säga upp dig om du skulle vägra pissa, men det är en process i sig och kan vara avhängigt typen av arbete. Säg att du måste pissa några gånger per år, det är ett krav för att arbeta med vissa maskiner. Du vägrar, därav kan du inte arbeta, och då är uppsägningen väldigt nära. Å andra sidan om de bara kör randomtester på säg ett kontor (ja, jag har varit med om drogtester för tjänstemän som sitter vid datorer) och du vägrar, ja då kan du ändå bli uppsagd, men det blir nog en lite länge process. Rent arbetsrättsligt blir du sannolikt inte uppsagd direkt om du skulle vägra, men arbetsgivaren kommer då klargöra konsekvenserna för dig och låta dig ta en liten funderare. Denna funderare du får lär knappast vara särskilt lång, på sin höjd kanske en dag.

AD gör i 2009 nr 36 flera uttalanden och klargör just frågan om drogtester på arbetet. Det är en del av arbetsledningsrätten att besluta om drogtester och behöver inte nödvändigtvis vara reglerat i något slags avtal. Givetvis måste arbetsgivaren förhandla i frågan, men denne har ändå beslutanderätten i slutändan. Drogtester anses heller inte stå i strid med artikel 8 EKMR, såvida de inte utförs under sådana former att det allvarligt kränker en arbetstagares integritet. Sker det av ett företag som utövar den typen av tjänster, samt att de är professionella och att testerna utförs diskret, ja då är det nog svårt att hävda en allvarlig integritetskränkning. Drogtester på arbetet ska vara en avvägningsnorm mellan arbetsgivarens intresse och arbetstagarens integritet. Detta torde dock inte spela någon större roll då arbetsgivaren tämligen enkelt skulle kunna motivera drogtester. Exempelvis med 3 kap 4 § AML som säger att arbetstagaren ska medverka i arbetet för att uppnå en god arbetsmiljö. Jag kan inte heller se annat än att valet av testmetod, dvs piss, blod eller saliv är en del av arbetsledningsrätten. Ärligt talat har jag aldrig hört talats om en arbetsgivare som kräver/erbjuder blodprov. Brukar i min erfarenhet vara piss eller saliv. Salivprover har ju blivit ganska populärt. Det är enkelt att utföra, inte särskilt kränkande då du inte behöver dra fram kuken och pissa framför någon. Långt svar, men ja de kan absolut säga upp dig om du vägrar ett urinprov. Det är ingen "rättighet" du har att välja typ av testmetod. Enkelt uttryckt, om man arbetar på en arbetsplats som utför drogtester gör man klokast i att lägga ner drogerna och kanske begränsa användandet till semestern.

Edit: Jag är faktiskt förvånad över att en arbetsgivare godtar att folk vägrar piss. Dock får det väl ses mot bakgrund av att konsekvensen för verksamheten skulle bli stor om man var tvungen att säga upp 40 pers. Så man kanske kan vägra pissa, om man lyckas få med sig ett gäng på arbetsplatsen. Inte för att man har rätten till det, utan för att arbetsgivaren helt enkelt förlorar för mycket på att säga upp en större grupp.

Arbetsgivaren måste erbjuda drogrehabilitering, samt bekosta den. Det går inte att säga upp någon hur som helst enbart för att hen knarkar på fritiden. Vägrar arbetstagaren rehab kan hen bli uppsagd.

Absolut, i de allra flesta fall har arbetsgivaren ett rehabansvar. Dock är det en annan sak om man blankt vägrar drogtest, då kan man sägas upp. Sedan följer det ju också konsekvenser av att lämna ett positivt test, inte sådana konsekvenser som uppsägning nödvändigtvis. Hur stort förtroende kommer man ha för arbetstagaren i framtiden, kommer man kompetensutveckla denne, befordringar går till andra etcetera. Tveksamt på alla dessa punkter och man ska inte tro att bara för att en arbetsgivare inte kan vidta den yttersta åtgärden, dvs uppsägning leder till att andra allvarliga konsekvenser inte följer vid ett positivt prov. Nu påstår jag inte heller att du hävdar något sådant, utan jag resonerar bara kring att "äh, spela roll, kan inte bli uppsagd" mentaliteten inte fungerar.

vad är det för jobb du har det är ganska intressant om du nu är anställd och plötsligt torskar som pundare ..
ja då är det ju arbetsgivare som skall stå för kostnaden d som arbetsgivare är det inte ekonomiskt försvarbart att att personalen kommer flygande