Uträkning av semesterersättning i samband med slutlön

Hej

Jag är ordförande för en ideell förening. i förra veckan så vart vi tvungna att låta den enda anställda vi har att få gå pga corona epidemin som råder i hela världen just nu. Tack vare detta så blev vi tvungna i styrelsen att ta beslut om att stänga den enda verksamhet vi har under vintern dvs caféverksamhet. Han har varit anställd hos oss i 6 år. men har kommit överens om att vi kommer återanställa honom när regler samt rekommendationerna släpper ifrån folkhälsomyndigheten och regeringen.

Nu när han har gått hem så har han ju rätt till sin semesterersättning och de 25 dagar han har tjänat in för förra året dvs 1 april 2019 - 25 mars 2020. har gjort en uträkning och kommer fram till att han har rätt till 25 betalda dagar. Vi har tyvärr inget kollektivavtal utan betalar en grundförsäkring hos Fora för hans tjänstepension samt om han skulle bli sjuk. problemet nu är hur man räknar ut vilken ersättning han har rätt till. har säkert lagt ner c:a 30 timmar på detta de senaste dagarna och blir helt tokig. det finns så många bud på hur man skall räkna vill ju att det skall bli rätt.

Lite info om honom är att han är 75 % anställd dvs 30 tim/veckan och jobbar mån-fre och får en fast månadslön låt oss säga att det är 20 000 kr då jag inte vill avslöja hans riktiga lön.

kollar man i semesterlagen så kan man räkna ut ersättningen på 2 sätt
16 a § Semesterlön enl. sammalönereglern där man då får ett semestertillägg på 0.43 procent av månadslönen x 25 dagar

0,0043 x 20000 x 25 = 2150 kr i semestertillägg
eller skall man räkna
0.043 x 20000 x 25 = 21500 kr att denna ersättning är det själv beloppen som utgör semesterersättningen ?

nästa sätt att räkna enl. semesterlagen är 16 b § Semesterlön enl. procentreglen dvs 12 %
skall man då räkna
20000 x 12 = 240 000 kr x 0.12 = 28800 kr

Har även hittat att man kan räkna månadslönen x 5.4% då semesterersättningen (4.6%) samt sem.tillägget (0.8%) är inräknat 20000 x 0.054 = 1080 x 25 semesterdagar = 27 000 kr
men i just detta fall så tror jag det är om man har ett kollektivavtal dvs med 0.8% i beräkningen på tillägget.

har man inget kollektivavtal så har jag läst att man skall räkna 0.043% istället då det såfall blir efter denna uträkning

20000 x 0.046 x 25 = 23 000 + uträkningen för sem.tillägget 20000 x 0,0043 x 25 = 2150 kr
sammanställer man dessa två alltså 23 000 kr i semesterers. + 2150 kr i semtillägg så får man en
totalsumma på 25150 kr

Alltså jag blir tokig. Vad är rätt och vad är fel hjälp mig

Vad står i anställningsavtalet gällande semester till att börja med?

Har han 25 dagar på en heltid dvs 100 % eller 25 dagar på sina 75%?

Tillägg: Vad har ni kommit fram till iom uppsägning? Ett alternativ är att ha honom anställd hela semesterperioden, dvs lägg ut den sparade semestern. Betalar ni ut allt på ett bräde så kostar det ju både er och honom en massa.

Blir det inte samma resultat i båda fallen? 25 dagar i båda fallen?

i hans anställningsavtal så har han rätt till 25 semesterdagar. men det framgår inte om det är 100% eller 75 % men det som framgår är att han är anställd 30 tim/veckan dvs 75 %

också min tanke när han ställde frågan

Vi har ingen verksamhet öppen därav inga arbetsuppgifter för honom. menar du att vi skulle tvinga honom att ta semester. känns inte rätt det heller. Är tacksam för tips om hur vi skall tackla vårt problem men det är inte anledningen till detta inlägg. Jag ville ha hjälp med hur man räknar ut vad han har rätt till att få som semesterersättning.

Nej. Har han 25 dagar på en heltid men arbetar 75 % är det inte samma som att ha 25 dagar på sina 75%.

Jag som uttryckte mig slarvigt. Det är därför jag undrar vad som står i avtalet.

Förstår inte riktigt hur du menar här, en som jobbar 75% av heltid har givetvis rätt till 25 dagars semester. Semesterlönen är samma som vanlig månadslön+semestertillägg.

Eller menade du något annat jag inte fattade?

Orkar inte förklara. Men man behöver se anställningsavtalet först för att förstå vad som gäller för personen. Detta då jag reagerade på att han jobbar 75%.

Se länken gällande semesterdagar vid deltid.https://www.lawline.se/answers/semes...-deltidsarbete

Visst, beror på omständigheterna i anställningsavtalet. Antalet semesterdagar kan minska om personen exempelvis inte jobbat fem dagar per vecka, utan exempelvis enbart fyra.

Men själva ersättningen/semesterlönen torde bli samma, dvs den vanliga månadslönen+semesterdagsersättning. Det enda som diffar är någon hundralapp hit eller dit beroende på att semesterdagsersättningen kanske enbart beräknas på låt oss säga 20 dagar.
Vi pratar småpengar i diff.

Det ska dock regleras i enlighet med lagstiftning.


Ska man gå in lite djupare så skulle jag vilja se hur man hanterat det hela kring medarbetarens uppsägningstid 6 år=4 mån, kan man bereda andra arbetsuppgifter annars saknas giltig grund, är medarbetaren arbetsbefriad, har man planerat semester och i så fall om man har 4 mån uppsägningstid varför lägger man inte ut den i stället?

Det är inte bara att meddela att nu är verksamheten stängd så du får sluta.