Vad 17 har hänt med anställningsannonser?

Är uppriktigt förvånad hur fruktansvärt mycket blaj som står i anställningsannonserna i dag jämfört med för 20 år sedan. Det är 50% mer text än tidigare med rent blaj.
Ex: Om jobbet
Vi är alltid vakna, dygnet runt årets alla dagar. Det är här resan börjar. Swedavia vill göra mötet mellan människor enkelt och vi vill göra stora avstånd små. Vi bidrar till den tillgänglighet som Sverige behöver för att underlätta resande, affärer och möten. Via våra flygplatser kommer Sverige ut i världen och världen till Sverige. Vi vill att människor ska flyga med gott samvete och därför tar vi sikte på att vara världsledande i hållbarhet och på att driva klimatsmarta flygplatser.
Till vårt team Airbridge Operations på 15 personer inkl. gruppchef och planerare/ beredare som är en del av Airside Operations söker vi nu en engagerad drifttekniker då en av våra medarbetare har gått vidare till nya utmaningar inom Swedavia.
Dina arbetsuppgifter
Som drifttekniker är ditt huvudsakliga uppdrag att arbeta med teknisktunderhåll av passagerarbryggor (FMT), intaxningshjälpmedel (Safedock, APIS), passagerarflöden (PFS/ InfraControl) och markförsörjning (ITWGSE) till flygplan. Bland arbetsuppgifterna ingår tekniskt underhåll såsom akut felavhjälpning, felsökning och periodiskt underhåll samt förbättringar. I arbetet kommer du i kontakt med elinstallationer,styrsystem, mekanik och hydraulik. Som drifttekniker samarbetar du bland annat medunderhållsplanerare och brukare både intern och externt på flygplatsen. Stödjande arbetsordersystem är IFS. Skiftarbete förekommer.
Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet av underhållsarbete där El, Styr & Regler samverkartillsammans med Mekanik. Exempelvis brukar erfarenhet från industrin, automation, sortering, tillverknings och processmaskiner vara en bra bakgrund.
Exempel på arbetsuppgifter/ områden är:
230/400V även med flygplansförsörjning ex. 115V400 Hz.
PLC-system, induktiva givare, fotoceller med mera
Mekaniska arbeten, hydraulik förekommer
Kunskaper inom svarvning samt fräsning och svetsning är meriterande
Vi har hela flygplatsen som arbetsområde, därför kräver tjänsten B-körkort. Dinakunskaper i svenska är mycket goda både i tal och skrift och du har goda kunskaper iengelska, både i tal och förståelse.Du är van att arbeta enligt processer och rutiner, du förstår att din del bidrar till helheten och du delar med dig av din kompetens. Som person är du engagerad och initiativrik och har förmåga att skapa goda relationer såväl inom organisationen som med kunder. Du trivs som problemlösare och tycker om att arbeta såväl självständigt som i grupp.
Vi erbjuder
Stockholm Arlanda Airport står inför stora utbyggnadsplaner de närmaste 30 åren för attlångsiktigt säkra Sveriges internationella tillgänglighet. Tjänsten erbjuder omväxlandearbetsuppgifter där du får möjlighet att delta i arbetet med att driva en flygplats i toppklass.På våra flygplatser möter vi hela världen. Det är en unik arbetsplats med flygpuls ochatmosfär. Vi ser att olikheter och mångfald berikar, och ser det som en förutsättning förvår framtida utveckling som hållbart företag. På swedavia.se/jobb kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss.
Anställning och kontakt
Säkerhet har hög prioritet för oss på Swedavia. Vi genomför därför en säkerhetsprövninginnan beslut om anställning. Mer information om vad säkerhetsprövning innebär hittar duhär
https://arbetsformedlingen.se/platsb...onser/23774148

Obs: det är inte så jag rekryterar här utan bara visar hur j-dra mycke blaj som skrivs.
Det är ungefär som man vore rekryterare,antar jag. Å den sökande berättar om sin hamster Frida, har en samling Nike skor, bojkottar burger King för de fuskar med burgarna osv. Jag skulle undvika söka om jag såg en sådan här annons eftersom jag förutsätter jag får reda på det mesta vid intervjun.

Varför broderar många ut sina ansökningar så fruktansvärt idag? Är de så att unga sökande är så fruktansvärt kräsna eller?
Mitt första jobb, var på en jobbdag i lumpen. Hamna vid en snubbe på SSAB. Fick en address, skicka in mina papper. Glömde bort det. Morsan sa efter en månad. De hade ringt. Ringde upp. Vi har jobb åt dig på xxxavdelningen. Kan du komma på måndag? Sa visst, jag kommer! En 5 dar å fixa boende i Luleå men det ordna sig. Är unga så himla kräsna alltså? Eller måste de skriva så mycket för att yngre ska fatta vad det handlar om?

Personalen på personalavdelningarna är flera och måste ha något att göra om det inte är outsourcat till någon konsult som tar betalt per ord, sedan är ju en del arbetsgivare HBTQ certifierade.

Just den där var relativt ok med dagens mått mätta. Har dock stött på mycket underliga annonser, speciellt inom IT-sektorn där det bara är massa flum och blaj rakt igenom. Ännu värre med svenska nystartade IT-företag som ska skriva sina annonser på engelska med massa skit som "we are super awesome and we like to FIKA in order to recharge our batteries and achieve a FANTASTIC work life balance".

Ännu mindre förstår man när det är rekrytering och bemanningsföretag som inte ens skriver ut vilket företag det gäller vilket gör det ännu mer förvirrande innan man ansöker om det är något för mig eller inte.

Allvarligt talat: de skriver långa komplicerade annonser för att sålla bort schwartzen.

Och man får heller inget jobb genom annonser. Var proaktiv och dyk upp hos företagen, klädd som en proper herre/dam och låt bli att mumla så ska du se att jobbsituationen löser sig!

Många annonser gör ju "reklam" för sitt företag med och ska låta så fint. Tycker ditt exempel var ganska ok ändå. Så länge de tar upp vad man förväntas göra på arbetet så får jag en uppfattning om jag skulle ha en chans att klara av det och om jag skulle vilja ha det.

Glöm inte att hela Sveriges HR-avdelningar är fulla av Emma, 21, Frida, 24, Jossan, 23, Elin, 21 o.s.v. som precis blivit färdiga med sin kandidatexamen från personalvetarprogrammet (läs vuxendagis, fast utan kritor). Alla vet att unga svenska tjejer är ungefär lika smarta som tonårspojkar med autism, så det är en stor anledning till varför annonser ser något handikappade ut.

Håller själv på att söka nytt arbete, men ögonen börjar snabbt blöda när man ögnar igenom all skit som dessa snittskrev knåpar ihop på sina söta små kontor. Fan vad jag hatar allt.

Du måste fan vara äldre än Tiden om du tror att den skiten funkar. Det är något min farsa skulle ha sagt, och han är 60. Jävla boomermentalitet att tro att det funkar att dyka upp oanmäld på en stressig arbetsplats, som något jävla UFO, och förvänta sig tid med personalansvarig. Vilket skämt.

Arbetsmarknaden av idag är helt skruvad så annonserna ser väl ut därefter.
Jag läste på en stor arbetsgivares(täcker halva landet)hemsida att deras personal hade så roligt på jobbet att de skrattade ända från maggropen.
Och bilderna på Facebook de lägger ut får man se hur de anställda spelar hockeyspel när de har personalmys.
Och arbetsgivarens fru postar bilder på sig själv som skulle platsa i en herrtidning.

Och utbildningar ser likadana ut, eller vad sägs om framtidens youtuber och morgondagens influencer.
Jag trodde inte det var sant när jag såg det.

Funkar klockrent! Dom ser vem du är, hur du ser ut, hur du för dig och framför allt att du är FRAMÅT och tar detta initiativ (istället för att bli en i mängden och gömma dig anonymt bakom en dator.)
Det är SÅNT som imponerar på ett företag som skall rekrytera.

Du är en boomer alltså, det fanns jobb då, mer än det fanns arbetare och därför var det arbetarens marknad. Arbetsgivaren behövde dig mer än tvärtom, nu har det vänt tyvärr, välkommen till livet alla under 35~ har upplevt hela sitt liv. Du måste sälja dig till arbetsgivaren, och för vissa arbetsgivare betyder det också kanske att de vill kunna se att du dansar efter deras pipa. Det är väl bara att dansa eller inte skaffa något jobb?



Båda har väl rätt, det visar framfötterna, men samtidigt så kommer det ju inte funka om du vill ha något enkelt jobb. Ringer jag upp ett ställe som behöver kvalificerad arbetskraft, visst. Dyker du upp ICA så får du i bästa fall 2 timmar i månaden, har du tur får du betalt. Du kommer inte komma in på någon fabrik/industri.

Jag är runt 30, och jag gjorde såhär för att få mitt första jobb, och många av mina bekanta likadant.

Rövhatt.

This! Och det gäller inte enbart Sverige. Såg nyss en annons där de krävde 13-16 års arbetslivserfarenhet inom WPF. WPF har inte ens funnits så länge. Skumläs vad de är ute efter och bilda dig en uppfattning om du klarar jobbet. Strunta i resten av skitsnacket.