Rive Juridiska Byrån AB/Arbetsrättsexperten/Comp-ex & partners Law/DBM & Partner mfl

Det går att googla fram att de 58 dagarna bara är bullshit, alla vet att Mikaela Olsson jobbat på Rive Juridiska Byrå och compexia längre än så.

https://zip.news/se/entity/Rive%20Ju...EB3&country=SE

Hur mycket kan man ha fuckat upp i livet om man behöver ljuga om de mest elementära sakerna?

Länge leve Arbetsrättsexperten.se!

De har anställt en DOMARE från Uppsala tingsrätt, han finns nu i deras film:
https://www.youtube.com/watch?v=VcIChEOP9VM


Arbetsrättsexperten bakom unikt anställningsavtal
Arbetsrättsexperten är Sveriges största byrå inom arbetsrättens område. Byrån företräder ett stort antal arbetsgivare och arbetstagare varje år.

Arbetsgivare sitter inte längre i händerna på fackrörelsen. Arbetsrättsexpertens moderna anställningsavtal hjälper företag att i praktiken helt undvika tvister och illojal konkurrens, radikalt minska risken för produktionsfall på grund av frånvaro, och mycket mer.

Arbetsrättsexperten har tagit fram lösningen och den har igen och igen visat sig fungera. Det är nu en ökad efterfrågan av dessa nya anställningsavtal, som syftar till att öka tryggheten för alla.
Arbetsrättsexperten är Sveriges största byrå inom arbetsrättens område. Byrån företräder ett stort antal arbetsgivare och arbetstagare varje år.
Byråns jurister är specialiserade inom arbetsrätt och förhandling och leds bland annat av chefsjurist Bo Villner (t.h.)), med ca 50 års erfarenhet inom rättsområdet och som är känd som ombud i många uppmärksammade domar- bland annat Bastubadardomen från 1978, och chefsjurist Magnus Norström (t.v.), fd. domare vid Uppsala och Södertörn tingsrätt och med över 30 års erfarenhet.

När arbetstagare skadar företaget
Många arbetsgivare som byrån kommer i kontakt med upplever svårigheter att hantera de situationer och risker som kan uppstå på arbetsplatser där arbetstagare exempelvis inte beaktar sin uppsägningstid, inte genomför en adekvat överlämning av arbetsuppgifter i samband med uppsägning, skadar arbetsgivaren genom att inte iaktta sekretess eller konkurrerar med arbetsgivaren.
Arbetsrättsexpertens jurister har stor erfarenhet av att hjälpa arbetsgivare när problem uppstår på arbetsplatsen, och hantera fackförbunden när det behövs.

Kringgår fackförbunden
Flera arbetsgivare upplever en maktlöshet vid förhandlingar och tvister, där fackförbunden sätter sig på tvären trots att arbetstagaren skadar företaget och hotar med stämningar i allmän domstol om de inte får sin vilja igenom – som i sådant fall får till följd att tvisten med arbetstagaren blir offentlig för allmänheten och företagshemligheter riskerar att läckas i allmänna handlingar.
De nya, moderna avtalen som Arbetsrättsexperten har tagit fram kringgår i praktiken hela fackförbundsfrågan, samtidigt som avtalen innebär ett utomordentligt skydd för arbetsgivaren och tydlighet och trygghet för arbetstagaren.

Moderna uppsägningstider
I de nya anställningsavtal som Arbetsrättsexperten utvecklat kan arbetstagaren ha en uppsägningstid om exempelvis 70 ”tjänstgöringsdagar” eller en kalendertid om 6 månader.
Detta innebär att arbetstagaren kan komma loss från anställningen tidigare, förutsatt att arbetstagaren är närvarande och arbetar som vanligt under uppsägningstiden, och genomför en adekvat överlämning av sina arbetsuppgifter.
Därmed kan arbetstagaren få en fördel om de önskar lämna anställningen tidigare, samtidigt som arbetsgivaren undviker en situation där arbetstagaren genom att inte sköta sitt arbete under uppsägningstiden orsakar arbetsgivaren skada.
Om arbetstagaren är frånvarande av någon anledning under uppsägningstiden, eller inte utför arbete under uppsägningstiden enligt vad som avtalats som villkor för den kortare uppsägningstiden, får arbetstagaren istället den längre uppsägningstiden som räknas i kalendertid.
Om arbetstagaren inte beaktar sin uppsägningstid kan arbetsgivaren med stöd av de nya avtalen kräva arbetstagaren på vite.

Konkurrens och sekretess
Många arbetsgivare som Arbetsrättsexperten kommer i kontakt med är oroliga för att arbetstagare som inte är lojala mot arbetsgivaren utnyttjar och röjer företagshemligheter, startar konkurrerande verksamheter eller misskrediterar företaget offentligt på olika sätt.
Med moderna anställningsavtal kan förväntningar och förpliktelser mellan parterna på ett tydligt sätt klargöras, och den arbetstagare som ändå bryter mot anställningsavtalet och skadar företaget kan förpliktas att utge vite för överträdelserna.
En fördel med klausuler om vite är att arbetsgivaren endast behöver bevisa att arbetstagaren har brutit mot avtalet för att vite ska utgå, i annat fall måste arbetsgivaren kunna bevisa att arbetstagarens brott mot anställningsavtalet har inneburit skada och vad skadan uppgår till för att kräva skadestånd, vilket ofta är en omöjlig bevisbörda.
Anställningsavtalet kan dock formuleras på ett sätt så att arbetsgivaren kan kräva arbetstagaren på både vite och skadestånd, om man kan påvisa en skada som är större än vitet.

Skiljeklausuler vid tvist
Om det inte har avtalats om annat i anställningsavtalet är det allmän domstol som är rätt forum för att handlägga tvisten om och när den uppstår.
Det innebär ofta en nackdel för arbetsgivaren, som i många fall både riskerar skada på varumärket och att företagshemligheter blir offentliggjorda, när vem som helst kan ta del av tvistens innehåll i allmänna handlingar.
Dessutom kan en tvist i allmän domstol ta väldigt lång tid, och i många fall ta en bra bit över ett år från början till slut. Arbetsrättsexpertens erfarenhet är att när fackförbunden hotar att driva en tvist i domstol, känner sig många arbetsgivare därför inträngda i ett hörn.
Denna typ av hot från fackförbundens sida är problematiskt i sig, då det sätter arbetsgivaren i en situation där arbetsgivaren, oavsett om den vinner eller förlorar, kan stå inför en tvist som i slutändan kan orsaka skada för företaget, och många stora fackförbund påtalar gärna att de har mycket goda ekonomiska möjligheter att företräda arbetstagaren genom hela tvisten.
Det innebär att arbetsgivaren står en stor risk att tvisten blir ett faktum, med en minimerad risk för motparten. Genom att istället särskilt avtala om att tvist rörande tolkning och tillämpning av anställningsavtalet ska prövas inom ramen för ett skiljeförfarande, blir tvistens innehåll hemlig och parterna är förbjudna att offentliggöra uppgifterna.
Tvisten handläggs dessutom mycket snabbare, och fackförbunden väljer dessutom att inte företräda sina medlemmar i tvister vid skiljedomstol eftersom att parterna betalar för tvisten, det medför ökade kostnader för arbetstagarparten som fackförbunden inte vill stå för.
Det kan dock vara en billig livförsäkring för arbetsgivaren, då en skiljeklausul innebär att en arbetstagare som vill driva en tvist i praktiken måste vara beredd att investera stora belopp själv i att driva tvisten.
Detta har arbetstagare ofta inte i praktiken de ekonomiska möjligheterna att göra, om det inte rör sig om väldigt specifika fall med särskilt kapitalstarka arbetstagare.
Detta i sig minskar risken för tvist och ökar chanserna för att arbetstagaren istället följer anställningsavtalet såsom avtalat.

Trygghet för arbetsgivaren
De moderna anställningsavtalen som Arbetsrättsexperten har utformat motverkar många av de problem som kan uppstå för arbetsgivare när arbetstagare agerar på ett sätt som bryter mot anställningsavtalet och därmed skadar företaget, och underlättar för arbetsgivaren att planera verksamheten och minskar samtidigt risken för att fackförbunden sätter käppar i hjulen för företag.
Arbetsrättsexperten konstaterar att de nya avtalen ger företagen en ökad trygghet, och mer tid att fokusera på kärnverksamheten istället för att förhandla och tvista med arbetstagare som inte sköter sig.

De har också anställt en DOMARE från Uppsala tingsrätt, han finns nu i deras film 😊 😊 😊 😊 😊 😊
https://www.youtube.com/watch?v=VcIChEOP9VM


Tycker de är bäst.

VARNING!

Det gäller nya företaget Arbetsrättsexperten.se


OBS! Detta gäller Arbetsrättsexperten.se ägare. VARNING!

**VARNING FÖR ARBETSRÄTTSEXPERTEN.SE **

De dem skriver om är experter, se på TV4 i Sverige: https://www.tv4.se/artikel/6aCqe7kZM...d-skandalbolag


I klippet ser ni svindlaren som inofficiellt äger Arbetsrättsexperten.se


"Ökänd norsk storsvindlare lurade klienter"




OBS!!! se även TV4 andra inslag om samma ägare till Arbetsrättsexperten!

https://www.tv4.se/artikel/1sW5KAEIA...s-svarta-lista

VARNING! ARBETSRÄTTSEXPERTEN.SE

LÄS ARTIKELN FRÅN EXPRESSEN OVAN!

LÄS ÄVEN ARTIKELN OM JOHANNES MERBOM PÅ SVERIGESRADIO SOM IDAG ÄR VD FÖR ARBETSRÄTTSEXPERTEN.SE

VARNING!!!!!

Dags att liva upp i tråden...

https://www.foodmonitor.se/index.php...av-konsumenter

https://www.foodmonitor.se/index.php...betalningskrav

Håkan Frisell, mannen bakom Foodmonitor, verkar gå all in, Expressen och Råd & Rön är redan på bollen. Snart lär TV4, SVT, Aftonbladet och till och med Svensk Damtidning göra dem sällskap kan man misstänka. Det kommer snart bli hett om öronen på Arbetsrättsexperterna.

Någon som vet hur mycket deras pressreleaser kostar? De lär ju behöva köpa en del framöver

De hjälper de som ingen vill hjälpa

Det är en problematisk klientgrupp när man företräder kriminella som ska bli av med sina jobb,
läs i Dagens Industri:
https://www.di.se/pressreleaser/2021...n-vill-hjalpa/

I övrigt så har hennes företag kommit för att stanna,
de har nyss fått en fast sittplats som expertkommentator i Tv4 https://www.tv4.se/klipp/va/13555011...moralisk-fraga

och de har signerat avtal med Tv nu angående detta, ska bli spännande att å ena sidan följa alla gnällspikarna från RiVe:e tiden (som inte har något med detta bolag att göra) och å andra sidan titta på hennes TV program som nu ska rullas ut under årets början, 24 episoder om deras syn på arbetsrätt och arbetsrättsliga frågor !!

Arbetsrättsexperten verkar inte helt nöjda med den uppmärksamhet de fått här på Flashback…De har nämligen släppt ett par pressreleaser där de påstår att de hjälpt klienter som drabbats av ”flashbacks” och hamnat i arbetsrättsliga problem pga dessa ”flashbacks”:

https://news.cision.com/se/arbetsrat...utkop,c3444056

https://news.cision.com/se/arbetsrat...00-kr,c3447078

Tanken verkar ju vara att de som söker på ”Arbetsrättsexperten” och ”Flashback” ska komma in på pressreleaserna istället för denna tråd? Ganska finurligt måste man ändå säga! 😄

Mikaela Olsson tror att människor bryr sig om hennes fitta lika mycket som henne själv och Ringheim:

https://nyheter24.se/sponsratinnehal...ig-entreprenor

Mediarådgivaren kanske skulle byta spår snart innan det blir riktigt patetiskt.

Menar Mikaela Olsson att Kronofogden och Konsumentverket trakasserar alla kvinnliga entreprenörer för att de har en fitta? Knappast en akademisk syn på rättsstaten och myndigheter men kanske en vanlig syn när det handlar om människor utan någon som helst reflektionsförmåga. Hennes mentala hälsa borde utredas ?

Tråkigt för Katarina Andjelic att Mikaela Olsson behöver smutsa ned henne också hon hade kanske haft möjlighet till karriär om hon inte signat med skojarna. Polismyndigheten vill knappast ha tillbaka henne men det renomme som är förknippat med Arbetsrättsexperten.se .

Ska Mikaela Olsson och Johannes Merbom dessutom som privatpersoner åläggas med samma vite som Rive Juridiska Byrå fick blir det inte många klappar till jul? Länge leve Arbetsrättsexperten och D.B.M & Partner !

Det där var ord och inga visor. "Skandalføretaget" antyder att det är någon som är heligt førbannad.


Bra att någon postar länken till textreklamen:


Ingen tvivlar på att de kommer att omnämnas också av TV4, precis som av så många andra medier. Men att de också skall avlønas før sina medieinsatser i sagda kanal får du gärna komma med källa på. Eller har de køpt annonsplats där också?

Här kommer ytterligare ett vittnesmål från en av Arbetsrättsexpertens klienter:

https://foodmonitor.se/index.php/813...raettsexperten

Jag vågar påstå att det rör sig om en så kallad lögn. Det känns som en rätt kvalificerad gissning.

Jag tror inte det finns stålar nog att göra reklam i tv4. De verkar till och med börja ge upp på google adwords, där man numera ser andra aktörer när man söker på "arbetsrättsexperten". Börjar skattekistan sina?

Foodmonitor fortsätter begära ut allmänna handlingar från konsumentverket:
https://www.foodmonitor.se/index.php...raettsexperten

Ser även att Arbetsrättsexperten nu återigen söker 6 nya jurister. Vågar man sig på att anta att de har en personalgenomströmning som får Harsprånget att se ut som en rännil? Någon på insidan som kan ge sin syn på saken?