Döv fick inte jobb som telefonreceptionist – stämmer arbetsgivaren

Jag förstår att många vill spela invandrarkortet men för egen del tror jag att det här handlar om något annat. Under en period av mitt arbetsliv arbetade jag inom en verksamhet med koppling till dövcommunityt vilket gav intressanta insikter. Dövrörelsen är väldigt speciell och i vissa aspekter till och med radikalt separatistisk. Genom åren har det till exempel höjts röster om att döva ska betraktas som en egen folkgrupp. Det finns också döva föräldrar som undviker att ge sina döva barn de operationer som skulle ge dem fullgod hörsel. De här är bara två ganska extrema exempel men de illustrerar något som jag upplevde; att döva anser sig ha rättigheter utöver det vanliga och krav på att omvärlden ska anpassa sig helt efter dem. Förståelsen för att funktionshinder ibland kan innebära motgångar i vardagen är många gånger obefintlig. Jag tror att den här personens handlande är en produkt av den tanketraditionen.

Dock är det inte den döva killen eller ”dövcommunityt” som stämt arbetsgivaren - det är fackförbundet (Unionen).

Samma fall. Mitt fel att inte kolla ordentligt.

Ok, killen är homosexuell, invandrare och döv... solklar trippeltrumf! ”Kränkningen” uppe och omskriven i MSM, Unionen backar upp = pengar på banken! 100 tusen kommer landa i hans plånbok utan mycket av egen ansträngning.

Mycket trist dock i perspektivet att dem som förlorade sin döva lilla dotter i terrorattacken på Drottninggatan inte fick mer än honom, hans kränkning” är ju inte i närheten anser jag...

Om jag nekas ett arbete pga uteblivet certifikat inom en viss spjutspets, ska då inte en döv kunna bli nekad jobbet som receptionist? Du vet där det mest primära sinnet är hörsel idag.

Att det går att utföra jobbet till reducerad effektivitet förändrar inte situationen. Förstår inte vad du försöker poängtera här, att vi måste kvotera in ineffektiv personal för annars är det orättvist?

Han drar alltså;
- bögkortet
- invandrarkortet
- handikappkortet.

Den kortleken är snart slut.

Men det gör de väl knappast på eget bevåg? Det sker väl å medlemmens vägnar så att säga?

Onekligen måste han ju ha vänt sig till facket och gnällt - jag har svårt att tro att de skulle vare sig fått reda på det, eller gjort något annars.. och facket måste ju ha gjort bedömningen att det är värt att stämma arbetsgivaren. Men handläggarna på facket kanske också är döva och kränkta homosexuella invandrare - vad vet jag

Finns kanske ett muslim-kort kvar.

Som en part på arbetsmarknaden kan det vara intressant för facken att veta hur lagens råmärken ser ut, därav kan de möjligtvis driva en sån här process om den kommer i deras händer. Men det är så klart spekulation från min sida, precis som mitt första inlägg.

Ja det låter troligt. Dock skulle det ju kunna få rätt märkliga konsekvenser om de vinner - t.ex att alzheimerföreningen skulle kunna tvingas anställa folk som sen glömmer bort att de ens har ett jobb.

Det här jävla värdegrundstramset har förstört Sverige. Man anställer de som klarar alla delar av jobbet. Punkt.