Citat:
Ursprungligen postat av
5ever
Nu har dock Swedavia ställt som krav på underleverantörer att underleverantörer ska leva upp till Swedavias dysfunktionella "code of conduct" (som är baserad på värdegrunden), så man kan väl säga att värdegrunden är bindande från deras sida.
Varför diskuterar du Swedavia när tråden handlar om Tolkcentralen?
Citat:
Ursprungligen postat av
5ever
Vilka lagstadgade krav finns för en person på tolkcentralen?
I tidningen arbetet står det att det är tolkcentralen hos SLL.
Tror du SLL har en värdegrund där man får diskriminera mot funktionshindrade eller där man inte anstränger sig för att alla ska kunna inkluderas i arbetet?
Det finns inga lagstadgade krav på att vara receptionist så länge du inte är receptionist som inom ett säkerhetsjobb som kräver säkerhetsklassning. Däri faller inte Tolkcentralen in.
Nekar man en döv arbete under en tjänst som den döve mycket väl kan klara av, är det ett brott mot diskrimineringslagen.
Citat:
Ursprungligen postat av
CHALLETVAERVIGG
Arbetsgivaren erbjöd en receptionisttjänst där telefonhantering var en av arbetsuppgifterna och ansåg väl att man hade bredare användning av någon som även hade hörsel och kunde sköta ”vanligt” receptionsarbete.... borde vara en självklarhet att arbetsgivaren får bestämma vilka kompetenser denne anser är befogade för platsen...
En döv kan sköta telefonhantering väldigt bra, det krävs bara en textbearbetare. Det är som att säga att en blind person inte kan vara programmerare...
Citat:
Ursprungligen postat av
AbortRetryIgnore
Rätten till arbete innebär inte rätten till en specifik tjänst. Den innebär att någon inte får hindra dig från att arbeta.
Är personen kompetent för jobbet, men nekas pga funktionsnedsättning så är det diskriminering.
Citat:
Ursprungligen postat av
blueberrycake
Nästa:
" Ahmed Mohammed, utan armar och utan ben, nekas jobb som kirurg"
Rasism, säger Ahmed.
Vad var det du inte förstod med
LAGSTADGADE KRAV?