2019-06-13, 16:29
  #37
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Cineasten
Det är förstås för jävligt att de anställda uttrycker sig så om sina vårdtagare men det där är inget unikt. Hur låter den genomsnittlige flashbackaren när denne pratar om alkisar, knarkare, psykiskt sjuka, dementa, arbetslösa, bidragstagare, förtidspensionärer, invandrare osv? Det är parasit hit, idiot dit som gäller.

Öknamn od är förstås inte rätt (och foton i syfte att håna sjuka är aldrig rätt) men någonstans behöver människor få släppa ut frustrationerna, ventilera åsikter etc.

Överallt, i alla yrken där man arbetar med människor, skvallras det, snackas skit och idiotförklaras patienter ,kunder, gäster etc. Vad säger vårdare, psykologer och psykiater om psykpatienter tror ni? Vad tror ni poliser säger om brottsoffer, gärningsmän, misstänkta gm, strålkärringar som ringer och anmäler all möjlig skit? Hur tror ni folk inom begravningsbranschen, räddningstjänsten, ambulansen, rättsmedicin osv låter sinsemellan? Människor har en grov humor och jargong för att stå ut med sin arbetsvardag. Men det finns förstås gränser.

Ett problem av flera är att empatin stryker på foten med tiden.Den här typen av yrken skapar mycketfrustration, bitterhet, dålig motivation mm. Eftersom det aldrig hjälper att gå till sin chef har deten tendens att gå ut överarbetskamrater och patienter/kunder/gäster. Det är förjävligt men människor fungerar tyvärr så. Och det är inte så enkelt att skaffa sig ett nytt arbete när man ruttnar på sin nuvarande arbetsplats så folk som vantrivs stannar kvar av bekvämlighet.

Det råder dock inget tvivel om att den som beter sig illa mot försvarslösa patienter od ska granskas hårt och eventuellt avskedas.

Bra och eftertänksamt skrivet.
Citera
2019-06-13, 16:30
  #38
Medlem
Hemtjänsten Sävedalen är så nära jag kommer. Kan det stämma?
Citera
2019-06-13, 23:49
  #39
Medlem
Fortsätt gräva!

Linnea Wandeby ska inte arbeta med människor!😡
Citera
2019-06-14, 00:11
  #40
Medlem
Har hennes nya arbetsgivare fått reda på vad för typ slynan är?
Citera
2019-06-14, 00:34
  #41
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av gzLX8Om5
Det här är så dåligt. Hur kan någon bli av med jobbet på det här sättet men ändå fortsätta jobba på samma sätt i grannkommunen?
Dagens arbetsgivare inom äldreomsorgen eller andra vårdgivare är så sjukt desperata efter personal att de 9 av 10 ggr varken kollar upp referenser eller kräver utdrag från belastningsregister.
Oerhört tragiskt och värre kommer det bli framöver, man vill varken bli sjuk eller gammal i detta land.

Hoppas hon får sparken direkt om hennes namn blir offentligt!
Kommer själv ta kontakt med hennes nuvarande chef om vi får fram hennes namn.

Edit:
Ser att hennes namn redan finns offentligt, ska gräva vidare i morgon.
Hon kan inte arbeta inom äldreomsorgen eller med människor överlag, idioten!!
__________________
Senast redigerad av Monsteria 2019-06-14 kl. 00:45. Anledning: Hittade ny info
Citera
2019-06-21, 08:48
  #42
Medlem
Har hört ett rykte jag inte lyckats få bekräftat. Hon ska inte vara på jobbet längre. Är hon sjukskriven? Är hon avstängd? Har hon sagt upp sig själv?
Citera
2020-01-10, 06:46
  #43
Medlem
Någon som vet om det blev förhandling i Hovrätten?
Citera
2020-01-10, 10:12
  #44
Medlem
Förhandling i Hovrätten den 6 februari.
Hovrättens målnummer är B 3749-19.
Göteborgs tingsrätts målnummer är B 6251-18

Linneas advokat överklagar och vill att Hovrätten ogillar åtalet och skadeståndsanspråket.

Det ska finnas en komplettering till överklagandet men denna har jag inte fått del av ännu.
Citera
2020-01-11, 06:54
  #45
Medlem
Linnea Wandeby har varken olovligen eller i hemlighet fotograferat målsäganden. Målsägande har frågat Linnea Wandeby var de andra tjejerna var. Linnea Wandeby har uppfattat detta som att målsäganden frågar efter hennes kollegor och därför frågat målsäganden om hon vill skicka en hälsning till kollegorna.
Målsägande har svarat ja på denna fråga varför detta bör betraktas som ett samtycke. När Linnea Wandeby sedan gått till köket för att hämta sin telefon har målsäganden inlett en helt annan konversation rörande hennes föräldrar.

Tingsrätten har bedömt frågan kring samtycke felaktigt. Av prop. 2012/13:69 s. 39 så framgår det att samtycke kan lämnas av personer som saknar full rättshandlingsförmåga förutsatt att han eller hon är tillräckligt mogen och kapabel att förstå innebörden av samtycket. Målsäganden har svarat ja på frågan om hon vill skicka en hälsning. Det bör inte råda några tvivel kring att målsäganden förstått innebörden av samtycket samt är kapabel till detta och därefter samtyckt till fotograferingen.
Det faktum att målsäganden inleder en annan konversation bör inte ligga Linnea Wandeby till last.
Samtycket bör därför betraktas som giltigt.

För det fall rätten anser att samtycke bör inhämtas från målsägandens förvaltare kan försvaret påvisa att sådant samtycke inhämtats. Peter Sunnergren som är målsägandens förvaltare har i samband med målsägandens flytt till boendet undertecknat ett sådant samtycke. Av samtycket framgår det inte vilken typ av fotografering som är tillåten eller inte, utan samtycke föreligger gentemot all fotografering. Det bör enligt vad som ovan anförts inte råda några tvivel kring att samtycke förelegat varför fotograferingen därmed skett med samtycke.

Tingsrätten har bedömt frågan kring huruvida fotograferingen skett i hemlighet felaktigt. Man kan av videoklippet inte konstatera att fotograferingen skett i hemlighet. Tingsrätten skriver i sin dom, sidan 8, att målsäganden inte tittar in i kameran vid något tillfälle vilket är direkt felaktigt. Det är ostridigt att målsäganden blir filmad från sidan, däremot kan man i början av videoklippet se att målsäganden tittar mot kamerans riktning under ca 12 sekunder varför hon måste ha noterat kameran. Med tanke på den tidigare konversationen är målsäganden med högsta sannolikhet inte totalt omedveten om att kameran för tillfället är igång. Målsägande har i vart fall haft möjlighet att uppfatta den totalt öppna fotograferingen. Linnea Wandeby har i egenskap av fotograf anledning att räkna med att målsäganden uppfattar fotograferingen med tanke på den tidigare konversationen.
Uppsåt till att fotograferingen ska ske i hemlighet saknas varför förutsättningar för straffansvar inte föreligger.

Tingsrätten tar vidare fasta på vittnet Per Sunnergren uppgivit att målsäganden inte tillhör generationen som filmar eller fotar med sin mobiltelefon och att målsäganden därmed inte kan ha vetat att hon blir filmad. Det kan förvisso vara så att målsäganden inte filmar eller fotar med sin mobiltelefon för egen del. Däremot menar försvaret att det numer, oavsett generation, står klart för var och en att dagens mobiltelefoner är utrustade med kameror.

Linnea Wandeby har filmat målsägande i syfte att skicka en hälsning till kollegorna. Samtycke har förelegat både genom att målsäganden själv samtyckt, men även genom en samtyckesblankett.
Linnea Wandeby bör inte klandras för att målsäganden valt att påbörja en annan konversation under tiden Linnea Wandeby har hämtat sin mobiltelefon. Fotograferingen har vidare enligt vad som ovan anförts inte skett i hemlighet. Fotograferingen är därför med hänsyn till syftet och övriga omständigheter fullständigt harmlös och bör betraktas som försvarlig.
Citera
2020-01-11, 10:40
  #46
Medlem
MeggieClearys avatar
Den här samtyckesblanketten handlar mera om att det är ok att personen finns med på bild. Men då är tanken att det är bilder som är förknippat med själva verksamheten, t ex att boendet lägger ut en gruppbild med rubriken "Här på Äldrestugan bakar vi varje vecka". "Här spelar Svea, Agda och Iris bingo". Tanken är inte att de boende ska fotas för skoj skull.
Det här med samtycke håller inte. Jag känner till en dement på ett boende som svarade Ja till allting.
Cancerfonden ringde flera gånger på hennes telefon och frågade om hon ville skänka en summa och varje gång svarade hon Ja. Förutom vård och omsorg behöver även äldre och dementa skyddas från yttre negativ påverkan. Att så sker är personalens skyldighet att se till. Att personalen pratar med varandra om de boende på ett negativt sätt är en helt annan sak.
Citera
2020-01-11, 10:58
  #47
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Monsteria
Dagens arbetsgivare inom äldreomsorgen eller andra vårdgivare är så sjukt desperata efter personal att de 9 av 10 ggr varken kollar upp referenser eller kräver utdrag från belastningsregister.
Oerhört tragiskt och värre kommer det bli framöver, man vill varken bli sjuk eller gammal i detta land.

Hoppas hon får sparken direkt om hennes namn blir offentligt!
Kommer själv ta kontakt med hennes nuvarande chef om vi får fram hennes namn.

Edit:
Ser att hennes namn redan finns offentligt, ska gräva vidare i morgon.
Hon kan inte arbeta inom äldreomsorgen eller med människor överlag, idioten!!

Håller med, har själv arbetat på avdelning för dementa, och det har hänt precis samma sak på den avdelningen i praktiken som detta handlar om, den dåvarande chefen struntade fullkomligt i detta faktiskt, typ ett jaha vad ska jag göra åt det... 2 personer som filmade med privat telefon och tog med sig hem för att visa sin familj. så vad man får och inte får göra är väldigt godtyckligt från chef till chef, som skiter fullständigt i sekretesslagar mm. Finns även de som slagit ( Smällt till på händer och armar )dementa knuffat dem trots konstaterad fallrisk gapat kränkt mm.. tyvärr ser det så ut, folk tar jobb för att de inte kan något annat de blir anställda har de otur så någon reagerar och anmäler så flyttas de bara om till en annan avdelning. och kan fortsätta! en anställd tvångsmatade en av de dementa, gav ögondroppar som skadade näthinnan dvs man peta in pipetten i ögat .. personen fick ta hissen 2 våningar upp till en annan avdelning och har vad jag förstått få fortsätta där.. de som filmade fick inte ens tillsägelse .. så tja antar det är så här det ser ut på demens boenden när man anställer kreti å pleti.
Citera
2020-01-11, 12:58
  #48
Medlem
LynxBullpups avatar
Skräpmänniska. Lämplighet för att arbeta i vården borde vara en självklarhet att testa innan anställning, den här idioten ska naturligtvis aldrig mer jobba med människor och förhoppningsvis så hittar hennes framtida arbetsgivare den här tråden.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in