Tester vid rekrytering

Ja det kanske är vanligt för oss i samhällets botteskickt 😉

Tror du att personer som blir VD eller koncernchefer får sitta o göra massa tester?
Nej, de skulle aldrig ställa upp på sådant trams.
Du får den information du behöver vid en intervju.
Kan du inte utläsa något så är du kanske inte rätt person att hålla i intervjun.

Nu så befinner jag mig i kretsen runt en massa CxOs och vet med säkerhet att det pågår en hel del tester, kanske inte för internationella bolag med över 20000 anställda men de är ju ganska få i sammanhanget.

De beordrar också en hel del tester när de ska anställa underchefer (speciellt på de stora bolagen), och ja jag vet det med säkerhet, jag är en av dem.

Tester är mycket vanliga när det gäller rekryteringar till chefspositioner.

Han söker ju inte jobb i verkstan direkt....
Olika personlighets-tester är inte ovanligt vid högre befattningar.

Logiktester är vanligare, personlighetstestar är inte lika vanligt eftersom dom flesta vet nu att det bara är bluff.
Personlighetstester är nog vanligare när man anställer lågutbildade och har ett högt söktryck. Där brukar inte dom sökande ha koll heller på vad testen handlar om och då blir det inte lika pinsamt, och dom som köper rekryteringstjänsten brukar inte bry sig lika mycket utan är nöjda om rekryteringen ser någorlunda seriös ut.