Lönelögnerskor i Gbg i manifestation 6/03/19

Ja, givetvis är det diskriminerande - om män i praktiken och som grupp har längre arbetserfarenheter, fler meriter, har mer ansvar, tar fler riskfyllda arbeten et ecetera... än gruppen kvinnor.

Varför ska sådant inte ge ett utfall i högre löner när grupperna jämförs sinsemellan? Ska sådant räknas som ingenting vid anställning/löneförhandling när det är en man som söker/löneförhandlar? Är det rättvisa i din värld? Är det en ej könsdiskriminerande arbetsmarknad i din värld?

Visst kan var och en ha det. Det är dock inte jämställt/rättvist att åtgärda en imaginär/påhittad könsdiskriminering... då det resulterar i faktisk könsdiskriminering/orättvisa.

Det är ju det som skiljer dig från dem som protesterar. De tycker att det INTE finns skäl som motiverar 11,5% löneskillnad, medan du tycker att det finns det. De tycker helt enkelt att grupperna sammantaget är värda lika mycket medan du tycker att den ena gruppen är värd mer.

Jag liksom alla svenska mätinstitut (samt nu senast Världsbanken) anser att det finns andra skäl som motiverar löneskillnaden i Sverige... än könsdiskriminering. Vad en del politiker ljuger om och vad Kreti och Pleti får för sig utifrån det, är irrelevant... politikernas egna instituton talar emot dem och Kreti och Pleti är vilseledda.

Vad är det du inte förstår? Sveriges arbetsmarknad är inte könsdiskriminerande enligt alla våra mätinstitut (samt nu senast Världsbanken), den är med andra ord rättvis för gruppen män och kvinnor sinsemellan. Du kan med andra ord se det som två korgar med rättvist många äpplen i vardera.

Och hur ser det då ut i männens korg om du lägger i fler äpplen i enbart kvinnornas korg? Ser det fortfarande rättvist ut då?

Har du svårt för idén att man får betalt efter arbete och inte efter vilken grupp man tillhör?
Du har varit med tillräckligt länge för att känna till att det här påståendet undersöks varje år av medlingsinstitutet och för varje år kommer en ny rapport ut?
http://www.mi.se/publicerat/loneskillnader-mellan-kvinnor-och-man/

Där räknar man in faktorer som skillnader i yrke, sektor, utbildning, ålder och arbetstid.
Lägger man in fler parametrar som arbetsmiljöer, risker, hur tungt det är fysiskt osv, hade det sjunkit ännu mer.
Ett exempel:
På Über har man ett helt könsneutralt sätt att dela ut körningar och män tjänar mer och det beror på hur de kör och hur effektivt de jobbar.
https://timbro.se/smedjan/lonegapet-har-inte-med-diskriminering-att-gora/

Om en man och en kvinna startar från samma linje och ska 100m framåt väldigt snabbt är det stor risk att mannen kommer före. Detsamma gäller deras lön. De konkurrerar mer och är beredda att gå den extra milen för högre lön, medan kvinnor prioriterar sin ledighet och familjen.

Har flera gånger sett hur löner strösslas över inkompetenta kvinnor enbart för att de råkar vara kvinnor och man är rädd att de ska ”diskrimineras”. Har sett flera män som blivit utan löneökningar och annat trots att de har längre erfarenhet, bättre utbildning och bättre förståelse framförallt på ingenjörsområdet. Däremor är de ofta ifrågasättande till korkade beslut villet också givetvis är jobbigt om man är såsse.

Stackars byxnödiga cuckchefer som inte vågar göra annat så att de kan kolla på lets dance i lugnan ro och käka tacos med sina imbecilla avkommor

Feministerna utgår från lögnen att lön skiljer sig pga kön och duperar folk att bli anhängare, detta är vad manifestationen egentligen handlar om.

De undanhåller självklarheter som arbetstid/erfarenhet/kompetens mm. i sina argument och antar att ingen kommer ifrågasätta. Samma sak med ditt procent-argument, du förespråkar en löneförhandling grundat på fantasier. Du sänker kvinnors möjlighet att bli tagna seriöst om du säger att de på allvar skall få kräva en miljon för en fastskruvad glödlampa endast för att de tycker så.

Ja, men fatta att bara för att du personligen tycker att det vore orättvist att kvinnor tjänade lika mycket som män så finns det andra som tycker tvärtom.

Ett kassabiträde på ICA för att ta det gamla exemplet har full rätt att anse att hon betalas orättvist lite och blir diskriminerad i förhållande till advokaten, medan advokaten kanske också tycker han tjänar orättvist lite och att det är diskriminerande att hans utbildning och processvana inte betalar sig mer jämfört med ICA-biträdet. Det står liksom var och en fritt.

Det innebär inte att någon av dem ljuger.

Fel

Arbetsmarknad och utbildning påverkar varandra precis som tillgång och efterfrågan. Det är viktigt att förstå grundläggande principer för att inte falla för feminismens lögner.

Försöker du helt seriöst försöka relativisera uppgifterna från våra statliga mätinstitut och diton från näringslivet... som någon ting likvärdigt med vad Kreti och Pleti säger i manifestation?

Du förstår säkerligen själv att man kommer närmare sanningen när man hanterar statistik med resurser som motsvarar miljardbelopp och med hänsyn till flertalet faktorer... än genom gapigt folk - Kreti och Pleti som aktuella politiker - som blott tar hänsyn till en enda faktor som jag har förstått det (arbetstider).

Du får gärna inbilla dig att det står mellan olika läger med subjektiva perspektiv respektive subjektiva åsikter, varav jag tycker det ena har mer rätt än det andra.
Det vore att bekänna färg så tydligt att anmärkningar vore overflödiga...

Ja vad skulle det vara om inte din åsikt?

Det är olagligt att sätta skillnader i lön baserat på kön. Förstår inte ens att det finns en diskussion kring detta.
Kan någon nämna en arbetsplats i Sverige där man och kvinna, i samma arbetsposition med samma meriter, inte får samma lön pga det är en kvinna?
Mina 2 förmän man och kvinna har samma dagsersättning, trots att mannen ifråga arbetat här 10år längre (beror på maxtak för åldersersättning).
- Men hur kommer det sig att vid varje årsslut så har mannen 50-60k mer i årslön?
Det är inte så svårt att räkna ut, mannen har arbetat ca 190 dagar/år medan vår kvinnliga motsvarighet arbetat ca 139. (Inte ett vanligt jobb om någon undrar över dagarna).
Även vid mer traditionella arbeten har mannen fler inarbetade timmar än den generella kvinnan.
För att det ska vara jämlikt så får vi lön efter arbete inte efter kön, att pusha debatten att handla om kön gör det ojämlikt.

Vad all befintlig statistikmäting i landet tyder på?

Någonting man rättar sin åsikt efter snarare än har åsikter om. Bättre mätningar har vi inte kunnat göra... och ska inte de leda vår syn på den svenska arbetsmarknaden och hur vi bör hantera den - så kom gärna med förslag på någonting vettigare.

Är exempelvis ett gäng som står och skriker på Segerls Torg och bildar siffror i formationer vettigare, något som borde leda vår syn på svensk arbetsmarknad och vad den bör formas efter, i din mening? - du som anser att det är en fråga om tyckande i denna sak...

Är mätningar någonting subjektivt i din mening? Om mätningar visar på en rättvis arbetsmarknad för två grupper och man ger bara ena gruppen en löneförhöjning, vad tror att mätningarna visar då?