Citat:
Ursprungligen postat av
Fizzlor
Jo, men hur tjänar privata, vinstdrivna företag på att ha massa välbetalda HR-lallare som bidrar minimalt till den faktiska verksamheten?
Såvitt jag vet så är större delen av lönehanteringen idag automatiserad. Vad exakt tillför de, och varför skulle ett företag behöva mer än en?
Det gör de inte. Det är lagkrav som skapat ett problem. I slutet av 1800-talet skulle varenda kotte göra revolution. Det slutade i saltsjöbadsavtalet och kollektivavtal.
Så fort en anställd kommer och gnäller om problem som inte rör arbetet, men som arbetsgivaren ändå får i knäet enligt kollektivavtal så tar det tid ifrån utvecklingschefen och produktionschefen som bara vill utveckla och producera bra produkter.
Då skickar de ärendet till HR som har koll på juridiska gränsdragningar. Det är så många klausuler kring anställdas rättigheter att det krävs flera heltidstjänster om man räknar in fackliga representanters avlönade fackarbete.