Nyexade, fattar ni hur viktig ingångslönen är?

Tyvärr funkar det inte så. De flesta är villiga att gå på slavlöner oavsett vad facket och andra tycker, detta för att få en chans.

När jag fick min första chans inom HR/rekrytering så rekomenderade facket en ingångslön på 25-27 000kr. Jag fick visserligen inte en heltidstjänst men min lön blev 14 000kr och där min timlön låg på ca 100kr, alltså sämre än donken.

Jag var givetvis missnöjd med den lönen men eftersom det är så hård konkurrans på arbetsmarknaden vad gäller dessa tjänster så tackade jag ja och fick min en erfarenhet/referens till framtida sökande.

Att stå på sig och kräva sin rätt hade bara gjort att någon annan tagit jobbet och jag blivit utan erfarenhet. Däremot så kommer ju de allra flesta att fly skeppet när tillfälle ges med en så dålig ingångslön.

Så första jobbet efter examen är för de flesta enbart för att få en referens och sen söka sig vidare, åtminstone i de redan fulla branscherna, måhända är det annorlunda för it personer och andra som har en bättre arbetsmarknad.

Nej, ingångslönen är inte alltid viktig.

Det beror lite på företaget. Jag gick in lågt när jag började i branschen, men såg till att öka min lön markant varje lönerevision i enlighet med vad jag tyckte var rimligt utifrån min egen utveckling. Nyutexade kan INTE ETT SKIT i regel. Efter ett år är de igång, efter 3-4 år går det att slappna av lite. Det är så mycket att lära sig efter skolbänken så det är inte rimligt med löner på 30'.

Jag hade under mina första år en löneutveckling på 10-20% årligen. Vid minst ett tillfälle har jag fått chefen att gå högre upp i organisationen för att skaka fram pengar. Nu på senare tid har det lugnat ner sig till "märket". Men byter jag arbetsgivare så kan jag säkert klämma till med en 10% på ett bräde. Det får vi se när jag kommer dit.

Ingångslön är inte allt, men jag stör mig som fan på de som har en lön som inte motsvarar deras prestation.

Känns inte riktigt så idag då det snarare verkar som att de flesta förväntar sig topplöner från dag 1. Sen är väl slavlön ett ganska relativt begrepp, att som nyexad gå in på 27-30k idag anses väl vara ganska halvdant men rent krasst så är ju det en ganska bra lön fortfarande och knappast något man kan kalla en slavlön. Börjar man komma nedåt 18-22k efter en vettig utbildning kan man ju börja känna att man kanske har ett ganska trist läge.

Du missförstod nog mitt inlägg. Slavlön var den jag fick inte vad facket rekommenderade. 27 000 kr som ingångslön hade jag varit nöjd med.

Vet om folk som varit kaxiga på sina intervjuer och sedan fått jobba på donken istället.

Nej, ingångslönen är inte alltid viktig.

Det beror lite på företaget. Jag gick in lågt när jag började i branschen, men såg till att öka min lön markant varje lönerevision i enlighet med vad jag tyckte var rimligt utifrån min egen utveckling. Nyutexade kan INTE ETT SKIT i regel. Efter ett år är de igång, efter 3-4 år går det att slappna av lite. Det är så mycket att lära sig efter skolbänken så det är inte rimligt med löner på 30'.

Tyvärr funkar det inte så. De flesta är villiga att gå på slavlöner oavsett vad facket och andra tycker, detta för att få en chans.

Eller så byter man tjänst inom eller utanför företaget. Jag gick in med en fruktansvärt dålig lön för nästan 5 år sedan när jag var färsk från universitetet, som jag accepterade av samma anledning som din IT-kompis. Sedan dess har jag fått upp den med nästan 30k (nära en dubblering) genom jobbyten internt.

Det är ju bara att byta arbetsgivare? Du ökar lönen med minst 10% varje gång du byter.

Ingångslönen är bara viktig om du tänkt stanna på samma arbetsplats en längre tid.