Som rubriken lyder. Mer specifikt om man kan ge någon sparken efter att man varit sjukskriven väldigt länge. En bekant till mig berättade att han hade fått sin "slutlön" när han hade tagit ut sina sista semesterdagar till lön, han har varit sjukskriven i 4(!)års tid. Enligt honom och andra ikring mig får man inte avskeda någon som står under sjukskrivning utan att prata med vederbörande osv osv osv..
Om det gått så länge som 4 år så har alla former av omplaceringar sannolikt testats och går det inte att omplacera personen till något som han kan utföra så blir det arbetsbrist och därmed skäl för att avbryta anställningen.
Och det borde personen ha vetat om då det är en ganska lång process att komma till det läget.
Det är klart att man KAN säga upp nån som är sjukskriven. Man kan säga upp vem som helst av vilken anledning som helst. Det finns dock vissa förbehåll. Om den uppsagde inte vill bli uppsagd så kan denne motsäga sig uppsägningen och om det då visar sig att denna är ogiltig så är risken stor att företaget blir skadeståndsskyldig. Vid sjukdom t.ex så måste företaget försöka hjälpa den sjuke att rehabiliteras och även erbjuda omplacering om det kan hjälpa. Om företaget har skött det hela väl så är det inte alltid facket motsäger sig uppsägningen men det är vanligare att den sjuke blir utköpt. Är man inte medlem i facket så blir det lite tuffare men man kan be jurister processa åt en om man har råd(det har man oftast inte).
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Stöd Flashback
Swish: 123 536 99 96Bankgiro: 211-4106
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
