• 1
  • 2
2018-08-02, 16:03
  #13
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Kickan
Fattar inte. Menar du att du bara gissar betr inspelningen?
Svar ja. Det måste finnas någon form av bevisning. Han har fått kicken från jobbet. Han har fått kicken från uppdraget som ordförande för sossarna i en medelstor kommun. Han måste lämna kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och vilka andra uppdrag han nu kan tänkas ha. Struken från valsedeln. Han är helt slut. Tror du att man drabbas så hårt bara för att en flicka påstår att han uppfört sig illa? Nej, här måste finnas konkret bevisning. En inspelning är mest sannolik.
Citera
2018-08-02, 16:10
  #14
Medlem
OK bara snömos då. Du borde inte postat det som fakta.
Citera
2018-08-17, 17:17
  #15
Medlem
chessiecats avatar
Nu har jag fått lite mer information från säkra trovärdiga källor vad som hände.

GM hade en historik av olämpligt uppförande på sin arbetsplats och även till och med fått en skärpt tillsägelse från företagsledningen att detta ska genast upphöra.

BO var dottern till en anställd inom samma företag som GM jobbar på. När BO berätta detta till företaget som hade hänt den dagen valde företagsledningen att vidta nödvändiga åtgärder.

GM blev inkallat in till kontoret på morgonen och berättade vad BO hade sagt och vad företagsledningen tänkte att göra åt saken. Sen fick GM tillsammans med hans chef att köra ut till GM arbetsplats för att hämta b la tjänstedator, tjänstemobil och ect. samt inventera att utrustningen och verktyg var på plats.

Sen åkte de tillbaka igen till huvudkontoret och hade möte om vad som hade inträffat ute på arbetsplatsen, då valde GM att säga upp sig själv på egen begäran eftersom de var så starkt bevis med kränkande innehåll att de hade lett på sikt till en omedelbart avsked.

Sen från en annan källa hade de kommit fram att GM hade också uppträtt olämpligt och använt olämpliga vad av ord i samband med politiska möten. När den politiska partiet fick kännedom vad som hände på GM arbetsplats då blev GM även utesluten från sitt parti.

Tänk på att en skriftlig varning är en allvarlig disciplinär åtgärd och upprepad misskötsel kan ytterst leda till uppsägning eller avsked enligt Lagen Om Anställningsskydd (LOA)
Citera
2025-02-11, 09:45
  #16
Medlem
Christer har jobbat som vaktmästare på en skola i NV Skåne där arbetsgivaren varit medveten om hans tidigare fadäser..

Det senaste jag hörde var att han blivit av med jobbet för han var "frispråkig" med eleverna i form av sexprat och betett sig olämpligt mot kollegor.
Citera
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in