• 1
  • 2
2018-03-18, 17:55
  #13
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Gabriel Knight
Jaha, nu har den alltså börjat, lönedumpningen som bla fackliga representanter varnat för och som politikerna gillar. Detta är bara början. Arbetsgivarna har suttit och ljugit för det svenska folket i teve att låga löner kommer bara att gälla vid nyanställningar och att ingen lönedumpning och sänkningar av lönerna kommer att ske för någon redan anställd arbetstagare. Jojo, så kan de lismande filurerna säga i medierna medan de gör helt tvärt om i praktiken. Lönesänkningar kommer att ske inom alla branscher och det kommer att ske för både nyanställda och de som har jobbat hela livet på samma arbetsplats under förevändning att "gör vi inte det måste vi avskeda folk och det vill du väl inte". Bara vänta och se när det hela införs systematiskt i hela landet under de närmaste åren.
Nej, löneökningarna har börjat. På min arbetsplats fick nämligen alla höjda löner.

(Jag hoppas att du nu inser problematiken med att kalla en enskild händelse för en trend baserat på den enskilda händelsen. För att bedöma en trend så behöver man ju som bekant ett statistiskt underlag)
__________________
Senast redigerad av Daudodidi 2018-03-18 kl. 18:00.
Citera
2018-03-18, 19:01
  #14
Medlem
Det låter som TS är anställd på sector alarm.
Asbra för företaget. Man slipper betala lön om säljaren inte säljer något.
Nu har de infört någon modell där ett i princip omöjlig mål att uppfylla gör att om man inte klarar målet så får man bara 1/3 så mycket betalt som förut.
Låter som ett företag som man verkligen vill arbeta på.

TS, säg upp dig.
Det finns andra arbetsplatser.
Citera
2018-03-18, 21:40
  #15
Medlem
Katzyns avatar
Låter som en ganska efterbliven motivationsmodell. Så om man inte säljer 60 avtal är det typ ingen idé att sälja något alls? De flesta sådana företag går väl runt på säljare som säljer dåligt och tjänar dåligt.
Citera
2018-03-18, 22:11
  #16
Medlem
OrakelSpektakels avatar
Man är två parter om en överenskopmmelse (it takes two to tango). Har de inte förankrat den nya löneberäkningen hos dig så bryter de en överenskommelse.

Lämna dem direkt!
Får du inte ut din slutlön som du ska så ska du nog tänka på om det finns några åtgärder du kan ta till.
Citera
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in