Sänka lönen med 1/3 utan varning. Lagligt?

Det här kommer låta jävligt dumt så va redo för det.
Jag har varit anställd som dörrförsäljare i några månader nu och det har gått rätt bra. Lönen är endast provisions baserad. Ligger jämt på topp 7 av 30 anställda och då ligger man ändå på ca 60 avtal på en månad.
Utan förvarning så har nu cheferna dragit ner provisionen för en ny, ”motiverande” lönemodell där ifall man inte sätter målet på 60 avtal så går provisionen ner till en tredjedel.
Iallafall så fick jag ångerrätt på ett antal avtal så jag ligger nu på 53 avtal istället och nu drar jag inte ut ett skit i lön. Får verkligen arbetsgivaren bara ändra lönerna såhär utan möten/information till arbetarna eller får dom verkligen göra såhär?

Ja du. Gå till facket och tala om att din arbetsgivare har ändrat förutsättningarna utan förhandling.

Alternativt så skaffar du ett riktigt jobb, där du får lön och slipper åka runt och trakassera folk i deras hem.

Sorry men seriösa företag som bryr sig om sina anställda har för det första en grundlön och sen som du skriver så ändrar ett seriöst företag inte provisionen utan att informera, speciellt inte med tanke på att du går på 100% provision.

Byt jobb

Vad står det i ditt anställningskontrakt? Har du tidigare provision tydligt synlig på gamla lönespecar, är företaget anslutet till något avtal på arbetsmarknaden (arbetsgivare - arbetstagare)?

Låter som att de kör en "går det så går det" - kan du få med dig kollegorna och ta strid?

Varför sätter ni inte hårt mot hårt? Säljare får alltid jobb. Om ni som ständigt är bäst säger att ni slutar om ni inte får bättre villkor lär det bli annat ljud i skällan.

Du går in på hans kontor med ett baseballträ och skriker "Fuck you, pay me!". Vägrar han så börja veva med baseballträt.

https://www.youtube.com/watch?v=3XGAmPRxV48

Det är upp till arbetarna om de har avtalat om det innan med arbetsgivaren. Har ni kollektivavtal?
Vad står det i ditt anställningsavtal? Med i facket?

Om ingen arbetare säger emot kommer alla företag som kan köra över arbetaren.
Vi har ingen minimilön i Sverige, utan målet är att alla ska följa löneutvecklingen i de stora kollektivavtalen någorlunda.

Gissar att cheferna testar gränserna för vad arbetarna är villiga att stå ut med och om de får någon motreaktion. Så länge det finns andra som är villiga att arbeta för slavlöner kommer det fortsätta så.

*Vad exakt står det i avtalet?

*facket.

*Nej man kan inte ändra avtal i efterhand efter utfört arbete. Du hör ju själv hur det låter; hur fan skulle det se ut ?!

*antagligen gäller avtalet för följande månad? Men det måste skrivas på nytt. Fuck muntligt, du ska ha det på papper.

Klart de kan och gör hela tiden. Vad tror du strejker är till för? Finns inget olagligt med att sänka din lön. Är du kommunist och levde i ett sådant samhälle kanske det vore det. Men om så skulle de liksom om du klagar bara skicka dig till läger.

1. Om anställningsavtalet säger att du ska få en viss lön på ett visst sätt så ska du få det. Klarar inte arbetsgivaren att fullfölja sina åtaganden så har du utöver skulden företaget är skyldig dig rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet - du kan säga upp dig med omedelbar verkan utan att ta hänsyn till uppsägningstiden



2. Man får inte ensidigt ändra i anställningsavtal. Sådana ändringar är ogiltiga. Individuella ändringar kan göras via förhandlingar.

Kommer ni inte överens så kan du om du vill omedelbart avsluta anställningen.

Sedan så finns det nog även vissa regler kring hur en sådan förhandling kan gå till.

Så grattis! Din lön har alltså inte ändrats. Du har fortfarande samma lön som innan. Företaget är skyldig dig den summa pengar som du skulle fått för arbetet tidigare, och om företaget i framtiden vill på ett giltigt sätt sänka din lön genom förhandlingar så kan du om du vill avbryta anställningen.


Och gå med i facket människa. Du blir ju för fasen utnyttjad.

För att få en definitiv uppfattning om vad som gälller så bör du prata med ditt fack.

Med tanke på att företaget agerar såhär så tycker jag att facket även borde kunna hjälpa dig att säkerställa så att ditt anställningsavtal inte innehåller några andra olagligheter.

Sätt hårt mot hårt, du kan bara vinna på det i detta läget

Detta känns inte seriöst från din arbetsgivares sida. Att ha 100% provisionsbaserad lön är inte en bra modell om man vill ha personal som trivs på sitt arbeta och vill stanna under lång tid för att förbättra verksamheten. Rekommenderar dig att läsa igenom anställningsavtalet och titta på stycket som behandlar lön och uppsägning. Tycker att du ska börja att söka jobb hos andra arbetsgivare. Beroende på var du bor och din utbildning så kan det för tillfället vara ganska enkelt att hitta en ny anställning hos ett bättre företag. Fortsätt att jobba på som vanligt tills du fått ett nytt jobb, förhoppningsvis så hittar du någonting annat rätt snart...

Jaha, nu har den alltså börjat, lönedumpningen som bla fackliga representanter varnat för och som politikerna gillar. Detta är bara början. Arbetsgivarna har suttit och ljugit för det svenska folket i teve att låga löner kommer bara att gälla vid nyanställningar och att ingen lönedumpning och sänkningar av lönerna kommer att ske för någon redan anställd arbetstagare. Jojo, så kan de lismande filurerna säga i medierna medan de gör helt tvärt om i praktiken. Lönesänkningar kommer att ske inom alla branscher och det kommer att ske för både nyanställda och de som har jobbat hela livet på samma arbetsplats under förevändning att "gör vi inte det måste vi avskeda folk och det vill du väl inte". Bara vänta och se när det hela införs systematiskt i hela landet under de närmaste åren.