Hantera inkompetent jobbkollega.

Hej Flashback,

På mitt jobb finns det en individ som vi kan kalla för Halliday.
Halliday är runt 30 år, väldigt känslig (emotionellt), har någon autismdiagnos och sköter sina uppgifter väldigt dåligt.
Arbetsplatsen består av fyra olika teams (två lag hjälper varandra) och Halliday & jag jobbar i samma team. När jag har tid ska jag hjälpa Halliday och när Halliday har tid ska Halliday hjälpa mig. Men det Halliday gör är att hjälpa ett annat team som vid flera olika tillfällen sagt att de ej behöver Hallidays hjälp och därmed får jag inte jag någon hjälp.

Vi har sagt till chefen om detta men chefen viftar bara bort problemet med att säga "Jag ska prata med Halliday" men det sker inte någon förändring. Vid andra tillfällen som Halliday har fått tillsägelser från både personal & chefer att sköta sitt så har Halliday stormat ut storgråtandes. Andra gånger har Halliday gått från arbetsplatsen utan att säga något till resterande personal, vilket har resulterat i att vi andra fått stanna långt in på natten för att ta hand om Hallidays uppgifter.

Så trots att Halliday sköter sina uppgifter väldigt dåligt, hjälper inte till, hjälper till där Halliday inte ska hjälpa till och man undrar vad Halliday gör med sin tid eftersom Halliday kan försvinna upp till 15-20 minuter och sedan inte kan förklara vad/vart Halliday gjort/varit så får Halliday inte sparken. Likaså har ungefär 3-4 personer slutat jobbet pga konflikt med Halliday.

Detta har nu, efter ett halvår, börjat tära på mig psykiskt. Jag kan inte sluta pga detta eftersom jag verkligen trivs på jobbet & behöver ha inkomsten. Men det har kommit så långt att jag inte längre känner glädje över att gå till jobbet eftersom Halliday kommer befinna sig där och våldta mig mentalt med att inte hjälpa till eller att hjälpa till där det inte behövs hjälp.

Så, Flashback.. hur hade ni hanterat detta?

Jag hade talat med chefen en sista gång och sagt att det är "sista gången som jag tar upp det här", och kommer sedan att söka mig bort. Jag kan inte tänka mig att du inte skulle kunna hitta ett nytt jobb eftersom om Halliday kan jobba där, och bete som han gör. Så det verkar inte vara särskilt hög svårighetsgrad i jobbet och du verkar flitig och ambitiös..

Så mitt råd: Ett sista samtal, men så förbered redan nu att docka ut och dra vidare. Och blir du kvar ett tag till för att chefen tar tag i problemet, så bör du ändå ha sluta där inom 3-6 månader för det här i grunden en dålig arbetsplats och det kommer nu problem som kommer att hanteras lika illa.

Dags att dra, du är en stor pojke nu.

Han är väl placerad där på lönebidrag, om han har autism. Då gäller aningen annorlunda krav på arbetsprestation.

Jag tror att du själv är en så jobbig person så Halliday helt enkelt inte orkar med dig, och därför hjälper Halliday hellre andra än dig.
Du behöver helt enkelt ta en paus från ditt arbete då du inte klarar av det psykiskt och gör du inte detta kommer du att bli en större belastning för hela arbetsplatsen.

Det här skulle man kunna tro men då majoriteten av kollegorna på arbetsplatsen delar min åsikt om att Halliday är dålig på sitt arbete så fallerar ditt argument.

Gå ihop och kräv att eran chef måste ta detta problem på allvar.

Man kan aldrig förändra en annan människa, i bästa fall sig själv. Det är aldrig ens fel när två tryter.

Dessutom bör du se det här som en möjlighet. Lär dig att förstå Halliday. Hur kan du få han att jobba som du vill? Han har möjligen några problem, men var glad att inte du har de. Troligen har du gått på dagis större delen av livet och fått 3 mål lagad mat. Har inte haft några problem. Därför kan du inte hantera verkligheten.

kom inte dragandes med att andra har problem med honom också. De är lika svaga som du. Ta en omstart imorgon, och lycka till.

Jag trodde att folk förstod att Halliday är ett kvinnonamn men tydligen inte.

Va fan kunde du inte bara skriva Elin? Folk är efterblivna på fb

Hursomhelst.... samla ihop er och demonstrera

Det låter då sannerligen som att hon befinner sig på fel plats...
Daglig verksamhet på företag med handledare låter mer rimligt...
Skamligt att inte chefen tar detta mer seriöst.

Kan vi inte bestämma att vi kallar chefen för Paddington?

Då blir min fråga så här;
Exakt vad har Paddington svarat när du tagit upp problemen med Halliday? Bekräftar Paddington att denne ser problemen?

Det är bra att ha det i åtanke om man vänder skg vidare till facket med arbetsmiljöproblemet.

Du får väl helt enkelt räkna med att aldrig få någon hjälp av Halliday? Så slipper du fundera både på att Halliday är så usel att Halliday sällan får tid att hjälpa dig och att Halliday hjälper till på fel ställen. Om chefen inte kommer att göra ngt och du inte tänker säga upp dig får du gilla läget som det är helt enkelt, och sluta räkna med Halliday.