2017-12-13, 13:22
  #1
Medlem
När man jobbar som konsult är det vanligt med konsultförmedlare, kanske framförallt inom IT, som i det här fallet.
  1. Vad anser ni vara en rimlig procentsats som förmedlaren får?
  2. Hur länge anser ni att avtalet ska löpa när en kund har förmedlats om kunsulten jobbar löpande med kunden. T.ex. att förmedlaren får sin förmedlingsavgift i ett år efter att första fakturan skickats och sedan får konsulten ta över kunden själv och behålla 100%. Eller bör avtalet löpa för alltid för den kunden?
  3. Vad bör man tänkte på när man skriver konsultförmedlingsavtal? Har ni några generella råd?

Hänvisa gärna till någon källa, specifikt företag eller inom vilka tekniker eller vilken typ av jobb där som förmedlas. Allt som ni bedömmer kan vara relevant.
Citera
2017-12-19, 21:56
  #2
Medlem
BigBusinesss avatar
1: 0,5-15% Högre om det handlar om ramavtal som förmedlaren sitter på direkt utan mellanhand. Även högre ju generellare kompetens som efterfrågas.

2: Tills vidare. 6 månaders karens känns väl lagom? Dvs den namngivna underkonsulten får ej ta uppdrag direkt av slutkunden tidigare än 6 månader efter senaste fakturerade timmen.

3: Att det förmodligen är väldigt lätt för namngiven konsult att gå runt karensen i punkt 2. Vilket så klart är helt rimligt då vi avskaffat trälskapet.



Känns som du mer är inriktad på ”hittelön”. Då handlar det om fast peng anser jag.
Citera
2017-12-23, 06:12
  #3
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av BigBusiness
1: 0,5-15% Högre om det handlar om ramavtal som förmedlaren sitter på direkt utan mellanhand. Även högre ju generellare kompetens som efterfrågas.

2: Tills vidare. 6 månaders karens känns väl lagom? Dvs den namngivna underkonsulten får ej ta uppdrag direkt av slutkunden tidigare än 6 månader efter senaste fakturerade timmen.

3: Att det förmodligen är väldigt lätt för namngiven konsult att gå runt karensen i punkt 2. Vilket så klart är helt rimligt då vi avskaffat trälskapet.



Känns som du mer är inriktad på ”hittelön”. Då handlar det om fast peng anser jag.

Okej, tack.
Hur motiverar du att det ska vara en fast peng för hittelönen? Vad är rimlig storlek på den i så fall? Tycker du inte att det spelar någon roll om uppdraget som förmedlas är 10 timmar eller 1000?
Citera
2017-12-23, 08:25
  #4
Medlem
BigBusinesss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av pekz0r
Okej, tack.
Hur motiverar du att det ska vara en fast peng för hittelönen? Vad är rimlig storlek på den i så fall? Tycker du inte att det spelar någon roll om uppdraget som förmedlas är 10 timmar eller 1000?

Vänd på det. Hur motiverar du evig procent på en punktinsats? Beloppet kan ju sättas efter förväntad längd.

När det finns ramavtal eller liknande som underhålls av förmedlaren är det så klart en annnan sak.

Som förmedlare får du ju tänka varför ska de gå via dig? Om du gör en insats och hjälper en konsult snabbare hitta uppdraget så är det ju värt en slant. Men om det är för stor peng kan ju konsulten leta upp uppdraget själv.
Citera
2017-12-23, 21:01
  #5
Medlem
fillefilosofs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av pekz0r
När man jobbar som konsult är det vanligt med konsultförmedlare, kanske framförallt inom IT, som i det här fallet.
  1. Vad anser ni vara en rimlig procentsats som förmedlaren får?
  2. Hur länge anser ni att avtalet ska löpa när en kund har förmedlats om kunsulten jobbar löpande med kunden. T.ex. att förmedlaren får sin förmedlingsavgift i ett år efter att första fakturan skickats och sedan får konsulten ta över kunden själv och behålla 100%. Eller bör avtalet löpa för alltid för den kunden?
  3. Vad bör man tänkte på när man skriver konsultförmedlingsavtal? Har ni några generella råd?

Hänvisa gärna till någon källa, specifikt företag eller inom vilka tekniker eller vilken typ av jobb där som förmedlas. Allt som ni bedömmer kan vara relevant.
20 % tog mitt företag som anlitade mig och det var okey. Jag fick nästan 1 000 kr i timmen.
Citera
2017-12-23, 22:13
  #6
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av BigBusiness
Vänd på det. Hur motiverar du evig procent på en punktinsats? Beloppet kan ju sättas efter förväntad längd.

När det finns ramavtal eller liknande som underhålls av förmedlaren är det så klart en annnan sak.

Som förmedlare får du ju tänka varför ska de gå via dig? Om du gör en insats och hjälper en konsult snabbare hitta uppdraget så är det ju värt en slant. Men om det är för stor peng kan ju konsulten leta upp uppdraget själv.

Det är faktiskt en bra poäng. Jag ska ta med mig det.

Det känns dock inte så bra att sätta beloppet baserat på något som i de flesta fall är ganska ospecifikt, oexakt och öppet för diskussion som förväntad längd.
Jag vill hellre ha något exakt som man enkelt kan räkna ut för att undvika diskussion om hur mycket som ska betalas. Att förmedlaren t.ex. får 10% av allt som faktureras första 6 månaderna tycker jag känns rimligt och bra.

Citat:
Ursprungligen postat av fillefilosof
20 % tog mitt företag som anlitade mig och det var okey. Jag fick nästan 1 000 kr i timmen.

Du fakturerade alltså ditt eget företag? Då kan du väl avtala lite vad du vill så länge du följer lagen.
Citera
2017-12-24, 15:59
  #7
Medlem
fillefilosofs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av pekz0r
Det är faktiskt en bra poäng. Jag ska ta med mig det.

Det känns dock inte så bra att sätta beloppet baserat på något som i de flesta fall är ganska ospecifikt, oexakt och öppet för diskussion som förväntad längd.
Jag vill hellre ha något exakt som man enkelt kan räkna ut för att undvika diskussion om hur mycket som ska betalas. Att förmedlaren t.ex. får 10% av allt som faktureras första 6 månaderna tycker jag känns rimligt och bra.

Du fakturerade alltså ditt eget företag? Då kan du väl avtala lite vad du vill så länge du följer lagen.
Jag fakturerade företaget som anlitade mig. Företaget som anlitades till Spintabs dataavdelning fakturerade 20 % mer till dem än vad jag fick. Jag var den konsult som lade mest timmar på att införa räntegarantilån (vilket Spintab inte hade då, men fd. Stadshypotek hade)
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in